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Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 19.08.2020 / 29.09.2020
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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

Def Leistungsverhalten nach Campbell 

produktives Verhalten

Ergebnissbewertung

Verhalten im Rahmen aller betrieblichen Aufgaben

Verhältnis von Leistung und Kosten

Efektivität

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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

Def Leistung nach Campbell 

produktives Verhalten

effizientes Verhalten

Effektivität

Bewertung der Arbeitsergebnisse

Verhalten, dass Kosten - Nutzen berücksichtigt

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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

Def. Produktivität (Campbell)

Verhalten im Rahmen aller betrieblicher Aufgaben

wirtschaftswissenschaftliches Konzept

z.B.: Zahl an Arbeitsstunden für Erstellung eines Produkts

Verhältnis von Leistung und Aufwand

Leistung und Leistungsverhalten sind psychologisch betrachtet die entscheidenden Größen

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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

Def Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organ (1988) 

5 Faktoren

Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Narzissmus, Emotionale Stabilität, Offenheit für Neues

freiwillig gezeigtes Verhalten, dass sich positiv auf Organisation auswirkt

Offenheit für Neues; Altruismus, Höflichkeit, Bürgertugenden, Humanity

Altruismus, Gewissenhaftigkeit, Höflichkeit, Sportmanship, Bürgertugenden

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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

Def PROAKTIVES Verhalten

fremdinitiiert

zukunftsorientiert und problemorientiert

Ziel: Herbeiführung von Veränderung

eigenveranlasst

3 Wirkungsebenen: ind. Aufgaben, Arbeitsgruppe, Organisationsebene

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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

2 Proaktivitätsformen:

Zukunftsorientiert

Verbesserungsorientiert

Arbeitsprozessorientiert

Veränderungsorientiert

Präventionsorientiert

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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

Wodurch wird proaktives Verhalten besonders gefördert/moderiert?

Taking Charge (eigenverantwortlichen Handeln)

Voice - Verhalten (sich über aktuelle Themen informieren)

positiv affektiv-motivationale Zustände

work engagement

co-worker engagement

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Nerdinger & Schaper (2019) Formen des Arbeitsverhaltens. 

Was sind förderliche kontextuelle EInflussfaktoren für proaktives Verhalten?

wenig Handlungs- und Entscheidungsspielräume

transformationales Führungsverhalten

vorhandene Stressoren im Arbeitskontext (zB Zeitdruck)

negatives Teamklima

soziale Unterstützung im Team