GAV
Diverse Fragen zum GAV
Diverse Fragen zum GAV
Was muss in einem Arbeitsvertrag mindestens geregelt sein?
a) Den Beginn des Arbeitsverhöltnisses
b) bei befristeten Arbeitsverhältnissen deren Dauer
c) Arbeitszeitregelung
e) die Funktion
f) den Grundlohn
g) den Arbeitsort
Welches sind die Rechte und Pflichten des Arbeitsgebers? Art 13.1
Hauptsächlich:
- Abschluss des Arbeitsvertrages mit Mitarbeitenden
- Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
Was sind die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers?
- Sorgfalts-, Treue- und Einsatzpflicht
- Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
- Verbot der Schwarzarbeit
- Herausgabepflicht und Geheimhaltungspflicht
- Überstunden- und Überzeitarbeit (bei bedarf verpflichtend)
Muss der 13.Monatslohn bezahlt werden?
Ja
Wie viele bezahlte Aus- und Weiterbildungstage können vom Arbeitnehmer beansprucht werden?
5 bezahlte Ausbildungstage
Welches sind die Vertragsparteien des GAV?
Arbeitgeberverband:
- EIT.swiss
einerseits und den Arbeitnehmerverbänden:
- Gewerkschaft Unia
- Gewerkschaft Syna
Wie ist der Räumliche Geltungsbereich des GAV?
Der GAV gilt für das ganze Gebiet der Schweiz.
Nicht unterstellt sind die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Kantone Genf und Wallis,
die über ihren eigenen GAV verfügen
Für wen gilt der GAV in einem Betrieb?
Die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Betrieben oder Betriebsteilen, die:
a) elektrische und/oder fernmelde-/kommunikationstechnische und/oder Gebäudeinformatik-/Gebäudeinformationsanlagen und/oder elektrische Energieerzeugungsanlagen installieren und/oder
b) andere Installationen ausführen, welche dem Elektrizitätsgesetz (EleG) sowie der
Niederspannungs-Installationsverordnung (NIV) unterstellt sind.
c) sämtliche vorbereitende Arbeiten, die sich aus den Punkten a) und b) ergeben,
insbesondere:
- Schlitzarbeiten
- Trassenmontagen
- Rohr- und Kasteneinlegung
d) sämtliche IT-Netzwerke und Glasfaserinstallationen im Gebäude ab Einspeisepunkt
Unterstehen Lernende dem GAV?
Ja, aber nur zum Teil. folgende Punkte betreffen auch Lernende:
- Arbeitszeit (Art. 20 GAV)
- Feiertage (Art. 30 GAV)
- Absenzentschädigung (Art. 32 GAV)
- Auslagenersatz (Art. 33 GAV)
- Ausrichtung des Lohns (Art. 35 GAV)
- 13. Monatslohn und Abrechnung (Art. 18 GAV)
Zählen SIe Arbeitnehmer auf die nicht dem GAV unterstellt sind.
a) Der Betriebsinhaber und seine Familienangehörigen gemäss Art. 4 Abs. 1 ArG;
b) Kader;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Aufgaben wie Korrespondenz,
Lohnwesen, Buchhaltung und Personalwesen haben oder in Ladengeschäften arbeiten;
d) Arbeitnehmer, die vorwiegend mit Planung, Projektierung, Kalkulation und Offerten beschäftigt sind.
Wo und in welcher Reihenfolge werden Meinungsdifferenzen beigelegt?
Meinungsdifferenzen, die während der Vertragsdauer auftreten, werden in folgender
Reihenfolge beigelegt:
- Paritätischen Kommissionen (PK);
- Paritätische Landeskommission (PLK);
- Schiedsgericht.
Auf was verpflichten sich die Vertragsparteien bezüglich der Friedenspflicht?
Die Vertragsparteien verpflichten sich auf die absolute Friedenspflicht und verzichten für die Dauer dieses GAV auf Kampfmassnahmen, insbesondere Streiks und Aussperrungen.
Wie setzt sich die PLK zusammen?
Die PLK setzt sich aus je 8 Arbeitgebervertreter und je 8 Arbeitnehmervertreter (5 Unia-Vertreter und 3 Syna-Vertreter) zusammen.
Was für Aufgaben hat die PLK?
die wichtigsten sind:
- GAV-, Lohn- und Arbeitszeitverhandlungen
- Vollzug dieses GAV
- Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung
- Beurteilung und Entscheid über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten
zwischen den Vertragsparteien - Aufsicht über die PK's
Was droht Arbeitnehmern die den GAV verletzen?
Arbeitnehmer, welche den GAV verletzen, können mit einer Konventionalstrafe belangt werden.
Wie wird die PLK und die weiteren Organe finanziert?
Alle Arbeitnehmer entrichten einen Vollzugskostenbeitrag von CHF 11.- pro Monat und einen Aus- und Weiterbildungsbetrag von CHF 10.- pro Monat, Total von CHF 21.- pro Monat.
Alle Arbeitgeber entrichten pro Arbeitnehmer einen Vollzugskostenbeitrag von CHF 11.00 pro Monat und einen Aus- und Weiterbildungsbeitrag von CHF 10.00 pro Monat, Total von CHF 21.00 pro Monat.
Wie sind die Mindestlöhne definiert?
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Cartes-fiches
Was muss in einem Arbeitsvertrag mindestens geregelt sein?
a) Den Beginn des Arbeitsverhöltnisses
b) bei befristeten Arbeitsverhältnissen deren Dauer
c) Arbeitszeitregelung
e) die Funktion
f) den Grundlohn
g) den Arbeitsort
Welches sind die Rechte und Pflichten des Arbeitsgebers? Art 13.1
Hauptsächlich:
- Abschluss des Arbeitsvertrages mit Mitarbeitenden
- Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
Was sind die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers?
- Sorgfalts-, Treue- und Einsatzpflicht
- Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
- Verbot der Schwarzarbeit
- Herausgabepflicht und Geheimhaltungspflicht
- Überstunden- und Überzeitarbeit (bei bedarf verpflichtend)
Muss der 13.Monatslohn bezahlt werden?
Ja
Wie viele bezahlte Aus- und Weiterbildungstage können vom Arbeitnehmer beansprucht werden?
5 bezahlte Ausbildungstage
Welches sind die Vertragsparteien des GAV?
Arbeitgeberverband:
- EIT.swiss
einerseits und den Arbeitnehmerverbänden:
- Gewerkschaft Unia
- Gewerkschaft Syna
Wie ist der Räumliche Geltungsbereich des GAV?
Der GAV gilt für das ganze Gebiet der Schweiz.
Nicht unterstellt sind die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Kantone Genf und Wallis,
die über ihren eigenen GAV verfügen
Für wen gilt der GAV in einem Betrieb?
Die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Betrieben oder Betriebsteilen, die:
a) elektrische und/oder fernmelde-/kommunikationstechnische und/oder Gebäudeinformatik-/Gebäudeinformationsanlagen und/oder elektrische Energieerzeugungsanlagen installieren und/oder
b) andere Installationen ausführen, welche dem Elektrizitätsgesetz (EleG) sowie der
Niederspannungs-Installationsverordnung (NIV) unterstellt sind.
c) sämtliche vorbereitende Arbeiten, die sich aus den Punkten a) und b) ergeben,
insbesondere:
- Schlitzarbeiten
- Trassenmontagen
- Rohr- und Kasteneinlegung
d) sämtliche IT-Netzwerke und Glasfaserinstallationen im Gebäude ab Einspeisepunkt
Unterstehen Lernende dem GAV?
Ja, aber nur zum Teil. folgende Punkte betreffen auch Lernende:
- Arbeitszeit (Art. 20 GAV)
- Feiertage (Art. 30 GAV)
- Absenzentschädigung (Art. 32 GAV)
- Auslagenersatz (Art. 33 GAV)
- Ausrichtung des Lohns (Art. 35 GAV)
- 13. Monatslohn und Abrechnung (Art. 18 GAV)
Zählen SIe Arbeitnehmer auf die nicht dem GAV unterstellt sind.
a) Der Betriebsinhaber und seine Familienangehörigen gemäss Art. 4 Abs. 1 ArG;
b) Kader;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Aufgaben wie Korrespondenz,
Lohnwesen, Buchhaltung und Personalwesen haben oder in Ladengeschäften arbeiten;
d) Arbeitnehmer, die vorwiegend mit Planung, Projektierung, Kalkulation und Offerten beschäftigt sind.
Wo und in welcher Reihenfolge werden Meinungsdifferenzen beigelegt?
Meinungsdifferenzen, die während der Vertragsdauer auftreten, werden in folgender
Reihenfolge beigelegt:
- Paritätischen Kommissionen (PK);
- Paritätische Landeskommission (PLK);
- Schiedsgericht.
Auf was verpflichten sich die Vertragsparteien bezüglich der Friedenspflicht?
Die Vertragsparteien verpflichten sich auf die absolute Friedenspflicht und verzichten für die Dauer dieses GAV auf Kampfmassnahmen, insbesondere Streiks und Aussperrungen.
Wie setzt sich die PLK zusammen?
Die PLK setzt sich aus je 8 Arbeitgebervertreter und je 8 Arbeitnehmervertreter (5 Unia-Vertreter und 3 Syna-Vertreter) zusammen.
Was für Aufgaben hat die PLK?
die wichtigsten sind:
- GAV-, Lohn- und Arbeitszeitverhandlungen
- Vollzug dieses GAV
- Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung
- Beurteilung und Entscheid über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten
zwischen den Vertragsparteien - Aufsicht über die PK's
Was droht Arbeitnehmern die den GAV verletzen?
Arbeitnehmer, welche den GAV verletzen, können mit einer Konventionalstrafe belangt werden.
Wie wird die PLK und die weiteren Organe finanziert?
Alle Arbeitnehmer entrichten einen Vollzugskostenbeitrag von CHF 11.- pro Monat und einen Aus- und Weiterbildungsbetrag von CHF 10.- pro Monat, Total von CHF 21.- pro Monat.
Alle Arbeitgeber entrichten pro Arbeitnehmer einen Vollzugskostenbeitrag von CHF 11.00 pro Monat und einen Aus- und Weiterbildungsbeitrag von CHF 10.00 pro Monat, Total von CHF 21.00 pro Monat.
Wie sind die Mindestlöhne definiert?
