Cartes mémoires Betriebsvereinbarungen OEBB

Cartes-fiches	20
Langue	Deutsch
Catégorie	Technique
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	26.02.2020 / 11.04.2022
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20200226_betriebsvereinbarungen
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Was ist eine Betriebvereinbarung?

Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Gesetz oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

Betriebsvereinbarungen sind mündliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Gesetz oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

Betriebsvereinbarungen sind mündliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Verfassung oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Verfassung oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

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Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Gesetz oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

Betriebsvereinbarungen sind mündliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Gesetz oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

Betriebsvereinbarungen sind mündliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Verfassung oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und dem Betriebsrat in Angelegenheiten, deren Regelung durch Verfassung oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.

Rechtswirkung einer Betriebsvereinbarung

Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitnehmer kann indirekt daraus Rechte ableiten

Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitnehmer kann direkt daraus Rechte ableiten

Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt sich seltenst auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitnehmer kann direkt daraus Rechte ableiten

Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitgeber kann direkt daraus Rechte ableiten

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Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitnehmer kann indirekt daraus Rechte ableiten

Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitnehmer kann direkt daraus Rechte ableiten

Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt sich seltenst auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitnehmer kann direkt daraus Rechte ableiten

Eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung wirkt unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis ein, das heißt, der Arbeitgeber kann direkt daraus Rechte ableiten

Wie sollte eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden?

Sie sollte unbefristet abgeschlossen werden

Sie sollte befristet abgeschlossen werden

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Sie sollte unbefristet abgeschlossen werden

Sie sollte befristet abgeschlossen werden

Spätestens wann muss die Diensteinteilung vor Planbeginn bekannt gegeben werden?

10 Tage vorher

7 Tage vorher

14 Tage vorher

30 Tage Vorher

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10 Tage vorher

7 Tage vorher

14 Tage vorher

30 Tage Vorher

Wie viele Stunden hat ein Nachholzeitraum?

48 Stunden

72 Stunden

24 Stunden

96 Stunden

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48 Stunden

72 Stunden

24 Stunden

96 Stunden

Für die Auszahlung der Überstunde wird zur Berechnung einer Übersunde 1/xxx des monatlichen Grundentgeltes herangezogen

1/164

1/167

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1/164

1/167

Wie viel Prozent zuschlag, bekommt man bei einer Passiven Reisezeit Überstunde?

100%

200%

50%

0%

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100%

200%

50%

0%

Wie lange ist dei Grundsätzliche Ruhezeit und auf wie viel kann sie verkürzt werden?

Tatsächliche Ruhezeit: 11 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 9 Std.

Tatsächliche Ruhezeit: 12 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 10 Std.

Tatsächliche Ruhezeit: 11 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 8 Std.

Tatsächliche Ruhezeit: 9 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 7 Std.

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Tatsächliche Ruhezeit: 11 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 9 Std.

Tatsächliche Ruhezeit: 12 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 10 Std.

Tatsächliche Ruhezeit: 11 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 8 Std.

Tatsächliche Ruhezeit: 9 Std. ; Verkürzte Ruhezeit: 7 Std.

Wie viele Stunden Wochenendruhe müssen wir haben?

Ununterbrochen 36 Std.

Unterbrochen 36 Std.

Ununterbrochen 24 Std.

Unterbrochen 24 Std.

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Ununterbrochen 36 Std.

Unterbrochen 36 Std.

Ununterbrochen 24 Std.

Unterbrochen 24 Std.

Um ein wievieltel wird die Reisegebührenpauschale bei ganztägiger Abwesenheit wie Urlaub od. Krankenstand gekürzt?

1/100

1/44

1/20

1/30

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1/100

1/44

1/20

1/30

Müssen alle Kopfdaten auf dem 146er stimmen?

Sicherlich nicht

Unter umständen

Ja aufjedenfall, sonst mache ich mich strafbar

es reicht die Personalnummer :)

Sicherlich nicht

Unter umständen

Ja aufjedenfall, sonst mache ich mich strafbar

es reicht die Personalnummer :)

Was muss ich bei einer Störung in der Bereitschaft unebdingt eintragen?

03 nicht rechtzeitig ohne nachholen

01 rechtzeitig

02 nicht rechtzeitig

03 nicht rechtzeitig ohne nachholen

01 rechtzeitig

02 nicht rechtzeitig

Wie sieht dieBuchungsreihenfolge im TAR aus?

Urlaubsabbau -> 1:1 Durchrechnung -> Ersatzruhe -> Zeitausgleich Überstunden

Ersatzruhe -> Urlaubsabbau -> 1:1 Durchrechnung -> Zeitausgleich Überstunden

Urlaubsabbau -> 1:1 Durchrechnung -> Zeitausgleich Überstunden -> Ersatzruhe

Urlaubsabbau -> 1:1 Durchrechnung -> Ersatzruhe -> Zeitausgleich Überstunden

Ersatzruhe -> Urlaubsabbau -> 1:1 Durchrechnung -> Zeitausgleich Überstunden

Urlaubsabbau -> 1:1 Durchrechnung -> Zeitausgleich Überstunden -> Ersatzruhe

Darf die Ersatzruhe in Geld abgegolten werden?

Ja, unter Umständen

Nein, außer man verdient unter 2000€

Ja, immer

Nein, ist verboten

Ja, unter Umständen

Nein, außer man verdient unter 2000€

Ja, immer

Nein, ist verboten

Wann und wie muss die Ersatzruhe aufgebraucht werden?

Spätestens nach 2 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

Spätestens nach 3 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

Spätestens nach 4 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

Spätestens nach 1 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

Spätestens nach 2 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

Spätestens nach 3 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

Spätestens nach 4 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

Spätestens nach 1 Wochen und vor oder nach der Wöchentlichen Ruhezeit

In welchem Zeitraum gilt der Nachtzeitraum?

19:00 - 7:00

20:00 - 6:30

23:00 - 7:00

22:00 - 6:00

19:00 - 7:00

20:00 - 6:30

23:00 - 7:00

22:00 - 6:00

Mit welchem Faktor wird der Nachtzeitraum berechnet?

Mit dem Faktor 0,25

Mit dem Faktor 0,5

Mit dem Faktor 0,20

Mit dem Faktor 0,1

Mit dem Faktor 0,25

Mit dem Faktor 0,5

Mit dem Faktor 0,20

Mit dem Faktor 0,1

Wie viele Tage darf ich aufeinander in einem Monat Rufbereitschaft haben?

12 Tage

14 Tage

10 Tage

8 Tage

12 Tage

14 Tage

10 Tage

8 Tage

Wie viele Tage darf ich aufeinander in drei Monaten Rufbereitschaft haben?

31 Tage

30 Tage

25 Tage

15 Tage

31 Tage

30 Tage

25 Tage

15 Tage

Was muss ich bei einer Arbeitszeitüberschreitung irgendetwas machen Machen?

Nein, passiert ab und zu

Ja, muss nur meinem Vorgesetzten bescheid geben

Ja, ich muss eine Selbstanzeige machen

Ja, kann ich aber auch nach nem' Monat machen

Nein, passiert ab und zu

Ja, muss nur meinem Vorgesetzten bescheid geben

Ja, ich muss eine Selbstanzeige machen

Ja, kann ich aber auch nach nem' Monat machen

Betriebsvereinbarungen OEBB

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