Gesamtarbeitsvertrag GAV
Elektroprojektleiter EBZ, 1901A
Elektroprojektleiter EBZ, 1901A
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 35 |
|---|---|
| Utilisateurs | 41 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Electrotechnique |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 25.01.2020 / 22.01.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20200125_gesamtarbeitsvertrag_gav
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| Intégrer |
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Wie setzt sich die Paritätische Landeskommission zusammen?
8 Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertragsparteien (8 VSEI bzw. 5 Unia und 3 Syna)
Wer bezahlt die Kosten, die bei der Erarbeitung des Gesamtarbeitsvertrages entstehen?
Diese werden zwischen der PLK und der PK aufgeteilt.
Um diese Kosten zu decken, werden regional Beiträge
erhoben. Alle Arbeitnehmer bezahlen einen Vollzugs-
kostenbeitrag Fr.11.oo und einen Weiterbildungsbeitrag Fr. 10.00 (insgesamt Fr. 21.00) pro Monat
Hat ein Elektroinstallateur gemäss GAV noch 30-jähriger Tätigkeit in einer Firma Anspruch auf eine Abgangsentschädigung?
Nein, diese wird durch das BVG abgedeckt
Sie müssen im Rahmen eines Auftrages über Nacht arbeiten. Der Chef will lhnen wie am Mittag üblich eine Stunde für die "Mittagsverpflegung" abziehen. Darf er dies?
Nein, eine Stunde ist bezahlt
lst der GAV des Elektrogewerbes für alle Mitarbeiter, wie Chefmonteure, Elektroinstallateure und Lehrlinge, Vervvaltungsangestellte, etc. eines Elektroinstallationsbetriebes verbindlich?
Nein, nicht unterstellt sind:
- Betriebsinhaber und Familienangehörige
- Kaderpersonal in Führungsfunktionen
- Planendes und kalkulierendes Büropersonal
- Lehrlinge
Ein Arbeitnehmer hatte während 4 Monaten eines Kalenderjahres Unfall. Hat er trotzdem Anspruch auf den vollen 13. Monatslohn?
Nein, dieser kann bei der Abwesenheit von mehr als zwei Monaten für jeden weiteren Monat der Verhinderung um 1/12 gekürzt werden.
Wie viel muss ich einem Mitarbeiter zahlen, der im Stundenlohn arbeitet?
80% des Lohnes. Es muss vom durchschnittlichen Monatslohn während des der Krankheit vorangegangenen Jahres oder der vorangegangenen zwei Jahre ausgegangen werden. Ist der Mitarbeiter noch nicht so lange im Betrieb, muss der monatliche Durchschnittslohn seit Stellenantritt berechnet werden.
Wann darf ich den 13. Monatslohn kürzen?
Wenn der Mitarbeiter während eines Kalenderjahres mehr als insgesamt 2 Monate an der Arbeitsleistung verhindert ist, darf der 13. Monatslohn für jeden weiteren vollen Monat der Arbeitsverhinderung gekürzt werden. Die Gründe für die Verhinderung an der Arbeitsleistung spielen grundsätzlich keine Rolle. Alle Arten von Militärdienst dürfen mitgezählt werden, ausser den militärischen Wiederholungskursen. Diese gelten nicht als Unterbrechung.
Um wie viel darf ich die Ferien kürzen?
Die Ferien dürfen für den 3. vollen Monat der Arbeitsverhinderung und für jeden weiteren vollen Monat der Arbeitsverhinderung je um 1/12 gekürzt werden
Ist dem Arbeitnehmer nach der Kündigung Zeit für die Vorstellungsgespräche zu gewähren? Wenn ja, ist diese bezahlt?
Ja, der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei möglichen neuen Arbeitgebern vorzustellen. Diese Zeit ist bezahlt. Der Arbeitnehmer darf sich bei verschiedenen Arbeitgebern vorstellen.
Der Arbeitnehmer ist krank, verunfallt oder leistet Militärdienst – darf er kündigen?
Ja, der Arbeitnehmer darf in diesen Situationen kündigen
Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?
Im 1. Dienstjahr des Mitarbeiters: 1 Monat Ab dem 2. bis und mit 9. Dienstjahr des Mitarbeiters: 2 Monate Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate
Wann ist Arbeitsschluss vor den Feiertagen?
Vor gesetzlichen Feiertagen ist eine Stunde früher Arbeitsschluss. Diese Stunde muss dem Arbeitnehmer im Monatslohn als Zeitgutschrift gutgeschrieben werden. Arbeitnehmern im Stundenlohn ist diese Stunde zu vergüten
Gelten Lehrjahre auch als Dienstjahre?
Ja, sofern der Arbeitnehmer nach der Lehrzeit ohne Unterbrechung im gleichen Betrieb angestellt bleibt.
Welches sind die regulären Arbeitszeiten Montag - Samstag?
Wie viele Feiertag (eidgenössische oder kantonale) sind höchstens entschädigungspflichtig?
9 Feiertage
Was geschieht beim Tod des Arbeitgebers?
Das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Die Nachkommen des Arbeitgebers müssen für die Fortführung des Arbeitsvertrages besorgt sein oder diesen unter Einhaltung des Gesetzes künden.
Ist der Arzt- oder Zahnarztbesuch bezahlt?
- Ja. Es darf aber verlangt werden, dass abgesehen von Notfällen Arzt- oder Zahnarztbesuche auf Randstunden gelegt werden.
- Nur die Zeit des Arztbesuches ist bezahlt (Wartezeit und Konsultation). Nicht bezahlt ist die Zeit, die für den Hin- und Rückweg beansprucht wird.
- Regelmässige Arztbesuche (z.B. auch Therapie) sind bezahlt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein Arztzeugnis zur Bestätigung der Notwendigkeit vorzuweisen. Dieses darf keine Angaben über die Art der Krankheit enthalten.
Muss einem Arbeitnehmer zur Betreuung eines kranken Kindes frei gegeben werden?
Ja. Dies gilt aber nur für den Fall, dass beide Eltern berufstätig sind und nur für einen Elternteil.
In welchem Fall können Sie Ihrem Personal die Ferien auszahlen?
Wenn während Kündigungsfristen nicht mehr alle Ferienguthaben bezogen werden können, kann beim Austritt das Restguthaben vergütet werden.
Sie müssen Nachtschicht leisten, der Chef will Ihnen für die sogenannte „Mitternachts-verpflegung“ die Zeit abziehen, darf er?
Nein, 30 Minuten sind bezahlt (Wenn vorher nicht mehr als 9h gearbeitet wurde)
Sind Feuerwehrabsenzen bezahlt?
Ja. 10 Tage pro Kalenderjahr, sofern der Feuerwehrdienst obligatorisch ist (Art. 33.2).
Wer bezahlt den Berufs- und Vollzugskostenbeitrag?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte.
Muss einem Arbeitnehmer zur Betreuung eines kranken Kindes frei gegeben werden?
Ja. Dies gilt aber nur für den Fall, dass beide Eltern berufstätig sind und nur für einen Elternteil.
Haftet der Arbeitnehmer für Schäden, die er absichtlich oder fahrlässig verursacht?
Ja, unter Berücksichtigung seiner Erfahrung, seines Bildungsgrades und Fähigkeiten.
Unter welchen Umständen können 3 Tage Bildungsurlaub bezogen werden?
Wenn die Kurse von der PK (Paritätische Kommission) genehmigt sind.
Wann darf der Arbeitnehmer nicht künden?
Wenn er die Funktion eines Vorgesetzten oder des Arbeitgebers selbst ausübt und dieser für die Ausführung seiner Tätigkeit verhindert ist.
Haftet der Arbeitnehmer für Schäden, die er absichtlich oder fahrlässig verursacht?
Ja, unter Berücksichtigung seiner Erfahrung, seines Bildungsgrades und Fähigkeiten.
Wann muss ich die Überstundenzuschläge auszahlen?
Wenn der Arbeitnehmer bis Ende September die Überstunden des Vorjahres nicht kompensieren kann, weil es ihm der Betrieb nicht ermöglicht hat. Die Überstunden sind mit einem Zuschlag von 25% auszuzahlen.
Darf ich kündigen, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit krank wird oder verunfallt?
Ja, der Kündigungsschutz gilt erst nach Ablauf der Probezeit. Die Kündigungsfrist wird auch nicht unterbrochen, wenn während der Kündigungsfrist ein solcher Tatbestand eintritt.
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