fonctionnalisme
Soziologie
Soziologie
Kartei Details
Karten | 25 |
---|---|
Sprache | Français |
Kategorie | Philosophie |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 10.01.2020 / 10.01.2020 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
Weblink |
https://card2brain.ch/box/20200110_fonctionnalisme
|
Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20200110_fonctionnalisme/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Fonctionnalisme Absolu: auteurs et idées
Malinowski (Kula) et Radcliffe Brown
Unité fonctionnelle de la société: fonction d'un élément est utile pour toute la société (écarte problématique des tensions entre diff groupes)
Fonctionnalisme universel: tout élément sociale institutionnalisé rempli une fonction
Nécessité: chaque institution est indispensable pour la société
causalité fonctionnelle: la fonction d'une institution explique sa présence
Fonctionnslisme Tempéré
critique au fonctionnalisme absolu
Merton a inventé le terme
Pas d'unité: un élément peut être fonctionnel à un niveau mais dysfonctionnel à un autre
pas d'universalisme : il y a FS qui ne sert à rien (afonctionnel ou même dysfonctionnel)
concept d'équivalend fonctionnel: ne pas chaque élément est nécessaire, il y a fonctions qui puissent être rempli par différentes institutions (mieux rendre compte du changement social)
causalité fonctionnelle: fonctions latentes et fonctions manifestes (il ne faut pas confondre fonctions avec causes)
Fonctionnalisme Systémique
Parsons (1902-1979)
- Tout système d'action a 4 SS:
- organisme : adaptation
- système de personnalité: Goal attainment
- système social: Intégration
- culture: Latence
- SS = Institutions, paquets de rôles et statuts qui sont coordonnées et structurent individus en produisant ressources pour les autres SS
- Hiérarchie Cybernétique permet intégration des changements, échange permanente
- cohérence car les rôles se combinent --> compensation --> équilibre du système social (homéostatique)
- variables de configuration: modalités d'organisation (normes) intériorisés par SS et Indiv qui garantissent stabilité des composantes du système
Lien social expliqué par Parsons
- Intégration des Valeurs (cf. Tönnies, variables de configurations)
- Intégration fonctionnel (cf. Durkheim)
- Intégration des SS via leurs fonctions (AGIL)
- modernisation: multiplication des SS --> plus spécifique = plus efficace
- Intégration entre SS car partage des ressources, interdépendance
- Logique méritocratique (statuts / rôles)
- Critique: irréaliste car ne voit pas conflit des valeurs, spécialisation = coûteuse, pas mesurable, trop macro
Régulation sociale expliqué par Parsons
- Différenciation fonctionnel possible par l'intégration normative (consensus autour des valeurs)
- culture: système symbolique partagé et ordonné. Valeurs partagés. variable de configuration = soc de la culture. Individus incarnent valeurs à cause des rôles (qui sont marqué par institutions)
- Déviance rapelle utilité des institutions (fonctionnelle)
- déviance généré par inadéquation des normes aux valeurs
- valeurs ou institutions se décrédibilisent
- contradictions normatives crée par différenciation fonctionnelle (anomie). il faut alors structure sociale pour garantir lien entre valeurs et normes
Critique de Merton par rapport à l'Idée de Déviance de Parsons
forces et faiblesses de l'approche mertonienne sur Déviance
forces:
- diversité des formes de déviance (multidimensionnelle et dédramatisation)
- explication de la distribution de la délinquance (en bas de la structure sociale la distance entre moyen et norme est plus large)
- falsifiable
- macro
- Faiblesses:
- omogénéité des valeurs sociales (sous-cultures?)
- n'explique pas tension entre fin et moyen
Fonctions de la stratification sociale
- Davis et Moore
- Stratification: répartition inégale selon le rôle
- nécessité du système social, motivaiton des personnes
- rôles plus essentiels demandent plus de qualité et doivent donc être mieux rémunéré
- méritocratie garantie fonctionnement social optimisé
- points forts:
- explique pourquoi gens participent à inégalités
- rapport entre structure social et valeurs (légitimité de l'inégalité)
- points faibles:
- non falsibfiable (pas mesurable)
- rend pas compte des inégalités concrètes
- rend pas compte des éléments hérités de la stratification
- idée du consensus sur valeurs