Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Planung der bevorstehenden Ausbildung in sachlicher und zeitlicher Hinsicht
Planung der bevorstehenden Ausbildung in sachlicher und zeitlicher Hinsicht
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 60 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 12.07.2019 / 24.07.2019 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20190712_ausbildung_vorbereiten_und_bei_der_einstellung_von_auszubildenden_mitwirken
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Welche Gründe für den Betrieb gibt es für eine außerordentliche Kündigung nach der Probezeit?
Der Arbeitgeber kann fristlos kündigen, wenn
a) das Vetrauen zerstört wurde, z.B. durch Straftaten wie Diebstahl, Urkundenfälschung oder öffentliche Beleidigung des Arbeitgebers.
b) der Azubi schwerwiegende Formen von Fehlverhalten zeigt, wie z.B. häufiges unentschuldigtes Fehlen (muss durch vorhergehende Abmahnung belegt sein).
Wann kann der Azubi fristlos kündigen?
Der Azubi kann fristlos kündigen, wenn
a) er seine Gesundheit gefährdet siehtwenn laufend Pausen- und Arbeitszeitregeln überschritten werden
b) der Ausbildungsbetrieb den Ausbildungsrahmenplan nicht einhält (auch nach einer Beschwerde bei der IHK)
c) seine Eltern den Wohnort wechseln
Was bedeutet es, wenn der Ausbildungsbetrieb bereits im Ausbildungsvertrag festgehalten hat, dass das Unternehmen dem fertigen Azubi ein Arbeitsverhältnis nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung anbietet?
Der Ausbildungsbetrieb kann das Angebot nicht mehr zurücknehmen, der Azubi kann das Angebot allerdings frühestens 6 Monate vor seinem Ausbildungsende annehmen.
Welche Besonderheit besteht bei Ausbildungsverträgen?
Ausbildungsverträge können bereits vor Ausbildungsbeginn von beiden Vertragsparteien gekündigt werden.
Was muss nach der Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrags beachtet werden?
Der Berufsausbildungsvertrag nuss in zweifacher Form ausgefertigt und von den Vertragsparteien auch zweimal unterschrieben werden. Dann müssen Verträge und Ausbildungspläne sofort bei der IHK eingereicht werden, damit diese den Ausbildungsvetrag in ihr "Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse" eintragen kann.
Für was ist die ärztliche Untersuchungsbescheinigung vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses notwendig?
Die ärztliche Untersuchungsbescheinigung ist nötig, um zu klären, ob der Auszubildende gesundheitliche Einschränkungen hat, auf die der Betrieb Rücksicht nehmen muss. Nach einem Jahr muss der Azubi erneut untersucht werden, um zu überprüfen, ob es aufgrund der Ausbildung zu gesundheitlichen Problemen beim Azubi gekommen ist.
Was passiert, wenn der Azubi sich nicht erneut untersuchen lässt?
Dann darf ihn der Betrieb nach Ablauf von 14 Monaten nicht weiter beschäftigen und muss eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund aussprechen.
Was ist zu beachten, wenn minderjährige Auszubildende an Maschinen arbeiten?
Wenn minderjährige Auszubildende an Maschinen arbeiten, muss gewährleistet sein, dass immer eine Aufsichtsperson im Raum ist, ansonsten darf der Auszubildende seine Arbeit nicht fortsetzen.
Wann muss der jugendliche Auszubildende Pausen während der Arbeitszeit machenund wie lange müssen diese sein?
Jugendliche haben einen Anspruch auf eine Pause von mindestens 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden. Die Mindestlänge einer Einzelpause beträgt 15 Minuten und die maximale Arbeitszeit ohne Unterbrechung viereinhalb Stunden gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz.
Wie lange muss die Ruhezeit betragen, bis ein jugendlicher Azubi wieder arbeiten darf?
Die tägliche Ruhezeit bzw. Freizeit eines Jugendlichen muss mindestens 12 Stunden betragen.
Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat folgende Mitwirkungsrechte:
- Einführung einer Ausbildungsbedarfsplanung
- Förderung der Berufsbildung der Arbeitnehmer
- Ausstattung der betrieblichen Einrichtungen zur Berufsausbildung (Schulungsräume, Ausbildungswerkstatt, etc.)
Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat folgende Mitbestimmungsrechte:
- Umsetzung von geplanten Personalmaßnahmen
- Personalfragebogen, den ein Bewerber ausfüllen muss
- Beurteilungsbogen für Mitarbeiter und Azubis
- Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen wie ein Anforderungsprofil oder die eingesetzten Auswahlinstrumente
- jede Einstellung von Arbeitnehmern und Auszubildenden in Betrieben mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern
- bei der Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung, z.B. beim betrieblichen Ausbildungsplan, bei Plänen zur Versetzung von Azubis etc.
Welche Befugnisse hat der Betrriebsrat gegenüber dem Ausbilder?
Der Betriebsrat kann verlangen, dass der Ausbilder abberufen wird, wenn er seine persönliche oder fachliche Eignung nicht (mehr) besitzt, weil er z.B. mehr als die Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit auswärts eingesetzt wird.
Wann kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gegründet werden?
Eine JAV kann gegründet werden, wenn es bereits einen Betriebsrat im Unternehmen gibt. Zudem müssen mindestens fünf Jugendliche, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, im Unternehmen beschäftigt sein.
Welche besonderen Schutzrechte genießen JAV-Mitglieder?
JAV-Mitglieder können in der Probezeit nicht gekündigt werden. Darüber hinaus werden JAV-Mitglieder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.
Was gibt Auskunft über die Struktur der Berufsausbildung?
Das jeweilige Ausbildungsberufsbild gibt Auskunft über die Struktur der Berufsausbildung.
Was versteht man unter Monoberufen?
Für Monoberufe wird bei der Ausbildung weder nach Betriebsgröße noch nach Branche differenziert. Die Geschäftsprozesse, auf die in der Ausbildung eingegangen wird, sind in allen Industriezweigen gleich. Deshalb kann der Auszubildende nach der Ausbildung sich relativ flexibel zwischen unterschiedlichen Branchen entscheiden.
Nennen Sie ein Beispiel für einen Ausbildungsberuf mit Fachrichtung!
Ein Ausbildungsberuf mit Fachrichtung ist beispielsweise "Kaufmann im Groß- und Außenhandel". In der Zwischenprüfung sind die Anforderungen noch dieselben, in der Abschlussprüfung erhalten die Teilnehmer unterschiedliche Aufgaben je nach Fachrichtung "Großhandel" oder "Außenhandel".
Wie lässt sich ein dreijähriger Abschluss erreichen?
Ein dreijähriger Abschluss kann entweder mit einem einjährigen Anschlussausbildungsvertrag oder als Externer nach zusätzlich eineinhalb Jahren Berufspraxis erreicht werden.
Was versteht man unter der sogenannten Flexibilitätsklausel?
Unter Flexibilitätsklausel versteht man die Flexibilität, die der Ausbildungsbetrieb hat, um auf betriebspraktische Besonderheiten einzugehen.
Wozu dient ein betrieblicher Ausbildungsplan?
Ein betrieblicher Ausbildungsplan dient dazu, den Ausbildungsrahmenplan an die betrieblichen Besonderheiten anzupassen, indem
a) Lernziele und Lerninhalte auf mehrere Fachabteilungen verteilt werden (sachlich)
b) die Reihenfolge der vermittelten Lerninhalte oder die Verweildauer in verschiedenen Abteilungen verändert wird.
Was versteht man unter "Training-off-the-job"?
Unter "Training-off-the-job" versteht man die Ausbildung an einem zentralen Lernort, an dem ein Auszubildender lernen kann, ohne gestört zu werden oder unter Zeitdruck zu geraten. Dies ist z.B. in einer Ausbildungswerkstatt, einem Schulungsbüro oder einem Ausbildungsbüro möglich.
Wie heißen die drei wichtigsten Ausbildungspläne?
Die drei wichtigsten Ausbildungspläne heißen
- Ausbildungsrahmenplan
- betrieblicher Ausbildungsplan
- individueller Ausbildungsplan
Was führt zu einem anerkannten Berufsabschluss?
Zu einem anerkannten Berufsabschluss führt ein zweijähriger Ausbildungsberuf mit der Entlohnung für gelernte Fachkräfte.
Wann und wie kann der dreijährige Abschluss erworben werden?
Der dreijährige Abschluss kann entweder mit einem einjährigen Anschlussausbildungsvertrag oder als Externer nach zusätzlich eineinhalb Jahren Berufspraxis erworben werden.
Wozu gibt es Ausbildungspläne?
Ausbildungspläne dienen dazu, Ausbildungsabschnitte zeitlich zu planen und diese in systematischer Reihenfolge anzulegen.
Was bedeutet "Training-on-the-job"?
Mit "Training-on-the-job" wird die ursprüngliche Form der betrieblichen Ausbildung bezeichnet.Dabei arbeitet ein Auszubildender mit einem Ausbildungsbeauftragten zusammen und führt nach und nach kleinere Aufträge selbständig aus.
Wozu dienen Lehrwerkstätten und Übungslabore?
Lehrwerkstätten und Übungslabore werden in technischen Berufen dazu genutzt, um zunächst zu üben und später Sonderaufträge z.B. für die Fertigung herzustellen. In den Lehrwerkstätten und Übungslaboren können die Azubis für die spätere Praxis üben.
Was ist eine Juniorfirma und wozu dient sie?
Eine Juniorfirma ist ein Sonderfall eines zentralen Lernorts. Sie sind echte Betriebe mit einer eigenen Gewinn- und Verlustrechnung. Dabei werden Filialen des Einzelhandels und Restaurants vollständig von Auszubildenden geführt. Die Verantwortlichen in den Ausbildungsbetrieben versprechen sich davon, dass dies das Verantwortungsbewusstsein und das unternehmerische Denken der Azubis fördert, aber auch, dass die Azubis betriebliche Zusammenhänge erkennen, da die Geschäfts- und Arbeitsprozesse in einer Juniorfirma sehr übersichtlich sind.
Wann spricht man von einem individuellen Ausbildungsplan?
Von einem individuellen Ausbildungsplan ist die Rede, wenn der Ausbildungsrahmenplan oder der betriebliche Ausbildungsplan auf die Besonderheiten eines Auszubildenden abgestimmt wird, zum Beispiel, wenn Verkürzungen der Ausbildungsdauer oder Zusatzqualifikationen vereinbart werden.
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