Gestion administrative et permis de travail
Ass. Gestion du personnel
Ass. Gestion du personnel
Set of flashcards Details
| Flashcards | 35 |
|---|---|
| Language | Français |
| Category | Micro-Economics |
| Level | Other |
| Created / Updated | 22.05.2019 / 01.08.2023 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20190522_gestion_administrative_et_permis_de_travail
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| Embed |
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Quel est l’impact d’une intégration ratée ou manquante ?
Risque de rupture de contrat = frais de recrutement, d’engagement et de préparation
Pourquoi l’entretien de fin de période d’essai est-Il important ?
Permet au collaborateur d’être rassuré, donne un temps formalisé pour le dialogue et l’échange
Quels sont les thèmes abordés lors d’un entretien de fin de période d’essai
Recueil des impressions -/+ du collaborateur / niveau d’atteinte des objectifs / avancement par rapport au plan de formation / attentes et désirs du collaborateur / poursuite ou non des rapports de travail / validation de la période d’essai/ pour les managers, la prise en charge de l’encadrement
Quels éléments un règlement d’entreprise doit-il inclure selon l’art. 38 L Tr ?
Protection de la santé et prévention des accidents / et si nécessaire ordre intérieur et comportement des travailleurs
Quels sont les buts d’un règlement d’entreprise ?
Permettre au nouveau collaborateur d’apprendre à connaître les us et coutumes de l’entreprise / empêcher tous différends au sujet des règles écrites / confronter l’entreprise à ses devoirs d’employeur en établissant des règles valables pour chaque collaborateur et en exigeant leur application
Quels sont les buts d’un entretien de départ ?
Recueillir des informations précises et complètes sur ce que l’entreprise veut connaître pour faire ensuite du reporting, élaborer des statistiques et effectuer des comparaisons entre les raisons de départ
Quelles démarches l’employé doit-il faire après son départ ?
Donner le lieu de versement de son avoir LPP à la caisse du nouvel employeur où compte de libre passage le cas échéant / s’assurer de la réception de son certificat de travail
Pourquoi la Suisse a-t-elle signé l’accord de Dublin?
Pour s’associer notamment aux recherches de solutions concernant la migration
Qu’est-ce-que l’ALCP?
L’accord sur la libre circulation des personnes :
Règle les questions liées à l’établissement et à la prise d’emploi dans un État européen et/ ou en CH
Qu’est-ce que la LEI?
Loi fédérale sur les étrangers et l’intégration / travailleurs États tiers ou Croates...
Quelles sont les démarches à effectuer pour travailler en CH si ressortissant UE27/AELE?
Jusqu’à 90 jours = annonce en ligne
Plus de 90 jours = autorisation de travail / déclarer l’arrivée auprès de la commune de résidence dans les 14 jours avec passeport ou pièce d’identité, valable,déclaration d’engsagement signé par l’employeur indiquant durée et taux d’engagement
Qu’entend-on par mobilité géographique ?
Possibilité pour les étrangers d’allet travailler ou habiter dans un autre canton
Que signifie mobilité professionnelle ?
Possibilité pour les étrangers de changer d’em
Qu’entend- on par regroupement familial ?
Possibilité pour un étranger de faire venir les membres de sa famille en Suisse
Différents types de certificats:
Certificat de travail complet / intermédiaire / de fin d’apprentissage / restreint ou limité / de complaisance
Pourquoi parle-t-on de système binaire en CH? (Permis, visas)
Accès facilité pour personnes de nationalité UE et AELE / accès limité pour ressortissants des États tiers
Que signifie ALCP?
Accord sur la libre circulation des personnes
Qu’est-ce que l’AELE?
Suisse, Norvège, Islande, Liechtenstein : ne font pas partie de l’UE mais on signé l’Accord de Schengen (2008)
Qu’est-ce que l’Accord de Schengen ?
Il abolit les contrôles systématiques aux frontières / par mesure de sécurité les contrôles sont renforcés à l’extérieur des frontières Schengen / il y a une politique commune en matière de visa: visa Schengen
Qu’a-t-on besoin pour entrer en Suisse ?
Ressortissants UE/AELE: passeport, carte d’identité ou autre document officiel reconnu par la CH | Ressortissants États tiers: visa Schengen
Quels documents doit-on fournir pour obtenir un visa Schengen ?
Passeport valable 3 mois après le départ de CH / lettre d’invitation / documents de voyage aller -retour / justification du séjour / moyens financiers suffisants / Ass. maladie et accident suffisante / ne pas être un risque
Quelle est la validité du visa Schengen ?
90 jours sur une période de 180 jours
Qu’est-ce que l’Accord de Dublin?
Détermine quel État traite les demandes d’asile (État dans lequel le requérant arrive en 1er)
Objectifs de l’ALCP
Abolir les barrières administratives / accorder les mêmes conditions de vie, d’emploi et de travail que celles accordées aux nationaux / accorder le droit de séjour sur le territoire des parties contractantes aux personnes sans activité économique dans le pays d’accueil...
Que dois-je faire si je veux engager qqn pour moins de 90 jours ?
Remplir une annonce en ligne au plus tard le jour avant le début du travail
Qu’est-ce qu’un permis L?
Permis de courte durée ( entre 90 et 364 jours) / peut être prolongé jusqu’à 1 année / prend fin 6 mois après la cessation involontaire des rapports de travail / s’éteint après un séjour ininterrompu de + de 6 mois à l’étranger
Quels documents sont requis pour une demande de permis L?
Formulaire demande de permis UE/AELE | copie passeport ou ID | copie contrat de travail ou attestation d’engagement | 2 photos
Qu‘est-ce qu’un permis B UE/AELE?
Contrat de travail ou promesse d’engagement de 1 an ou plus
Buts de l’administration du personnel
Décharger les responsables des formalités administratives / traitement d’informations concernant le personnel /gérer les données administratives pour répondre aux exigences du management et des autorités administratives (fisc assurances sociales)
Lors de processus de sélection du personnel, quelles phases doit-on suivre ?
Entretiens / tests divers ( Assessment) / tableau de synthèse des candidats et choix/ prise de références / offre au candidat / ev. négociation / élaboration du contrat | Ici, RH: réponses négatives / rédiger contrat
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