Gestion administrative et permis de travail

Risque de rupture de contrat = frais de recrutement, d’engagement et de préparation

Permet au collaborateur d’être rassuré, donne un temps formalisé pour le dialogue et l’échange 

Recueil des impressions -/+ du collaborateur / niveau d’atteinte des objectifs / avancement par rapport au plan de formation / attentes et désirs du collaborateur / poursuite ou non des rapports de travail / validation de la période d’essai/ pour les managers, la prise en charge de l’encadrement 

Protection de la santé et prévention des accidents / et si nécessaire ordre intérieur et comportement des travailleurs 

Permettre au nouveau collaborateur d’apprendre à connaître les us et coutumes de l’entreprise / empêcher tous différends au sujet des règles écrites / confronter l’entreprise à ses devoirs d’employeur en établissant des règles valables pour chaque collaborateur et en exigeant leur application 

Recueillir des informations précises et complètes sur ce que l’entreprise veut connaître pour faire ensuite du reporting, élaborer des statistiques et effectuer des comparaisons entre les raisons de départ 

Donner le lieu de versement de son avoir LPP à la caisse du nouvel employeur où compte de libre passage le cas échéant / s’assurer de la réception de son certificat de travail 

Pour s’associer notamment aux recherches de solutions concernant la migration 

L’accord sur la libre circulation des personnes : 

Règle les questions liées à l’établissement et à la prise d’emploi dans un État européen et/ ou en CH

Loi fédérale sur les étrangers et l’intégration / travailleurs États tiers ou Croates...

Jusqu’à 90 jours = annonce en ligne 

Plus de 90 jours = autorisation de travail / déclarer l’arrivée auprès de la commune de résidence dans les 14 jours avec passeport ou pièce d’identité, valable,déclaration d’engsagement signé par l’employeur indiquant durée et taux d’engagement 

Possibilité pour les étrangers d’allet travailler ou habiter dans un autre canton 

Possibilité pour les étrangers de changer d’em 

Possibilité pour un étranger de faire venir les membres de sa famille en Suisse 

Certificat de travail complet / intermédiaire / de fin d’apprentissage / restreint ou limité / de complaisance 

Accord sur la libre circulation des personnes

Suisse, Norvège, Islande, Liechtenstein : ne font pas partie de l’UE mais on signé l’Accord de Schengen (2008)

Il abolit les contrôles systématiques aux frontières / par mesure de sécurité les contrôles sont renforcés à l’extérieur des frontières Schengen / il y a une politique commune en matière de visa: visa Schengen

Ressortissants UE/AELE: passeport, carte d’identité ou autre document officiel reconnu par la CH | Ressortissants États tiers: visa Schengen

Passeport valable 3 mois après le départ de CH / lettre d’invitation / documents de voyage aller -retour / justification du séjour / moyens financiers suffisants / Ass. maladie et accident suffisante / ne pas être un risque

90 jours sur une période de 180 jours

Détermine quel État traite les demandes d’asile (État dans lequel le requérant arrive en 1er)

Abolir les barrières administratives / accorder les mêmes conditions de vie, d’emploi et de travail que celles accordées aux nationaux / accorder le droit de séjour sur le territoire des parties contractantes aux personnes sans activité économique dans le pays d’accueil...

Remplir une annonce en ligne au plus tard le jour avant le début du travail

Permis de courte durée ( entre 90 et 364 jours) / peut être prolongé jusqu’à 1 année / prend fin 6 mois après la cessation involontaire des rapports de travail / s’éteint après un séjour ininterrompu de + de 6 mois à l’étranger

Formulaire demande de permis UE/AELE | copie passeport ou ID | copie contrat de travail ou attestation d’engagement | 2 photos

Contrat de travail ou promesse d’engagement de 1 an ou plus

Décharger les responsables des formalités administratives / traitement d’informations concernant le personnel /gérer les données administratives pour répondre aux exigences du management et des autorités administratives (fisc assurances sociales)

Entretiens / tests divers ( Assessment) / tableau de synthèse des candidats et choix/ prise de références / offre au candidat / ev. négociation / élaboration du contrat | Ici, RH: réponses négatives / rédiger contrat