Personalführung HFP mögliche Prüfungsfragen
Personalführung HFP mögliche Prüfungsfragen
Personalführung HFP mögliche Prüfungsfragen
Warum arbeiten Menschen?
Was versteht man unter dem Begriff Betriebspsychologie?
Betriebspsychologie
Die Betriebspsychologie ist jener Teilbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, der sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in betrieblichen Prozessen auseinandersetzt, etwa den Arbeitsbedingungen, den Ursachen von Veränderungen der Produktivität usw. [
Arbeitspsychologie-->Arbeitsmotivation,Arbeitszufriedenheit,Belastung und Stress,Arbeitsgestaltung
Überschneidung-->Gruppen Teamarbeit,lernen,Transfer in die Praxis
Organisationspsychologie-->Strukturen/Prozesse, Kommunikation,Konflikte,Personalentwicklung,Veränderungsmanagment
Erklären sie das Prinzip der positiven respektive der negativen Spirale?
negativer Weg = Selbstzerstörung, positiver Weg = Erfolg
Was sind mögliche Strategien zur Konfliktbewältigung?
Vertrauen bilden, Sach,-Beziehungsebene, gründliche Abwägung, Hilfe durch Selbsthilfe, Abweichungen sofort ansprechen-offene Kommunikation!!!
Was können sie selbst zur Persönlichkeitsentwicklung ihrer MA`s beitragen?
Wertschätzende Grundhaltung, aktives Zuhören, Feedback, Zwischenmenschliche Wahrnehmung) Primär Jobenrichement
Differenzieren sie den Begriff Management und erläutern sie seine Inhalte?
Unternehmensstrategie
• Ziel
• Mission
Unternehmensstruktur
• Aufbauorganisation
• Ablauforganisation
Unternehmenskultur
• Verhalten
• Kommunikation
Management und Leadership
Was und wie sind die Phasen der beruflichen Entwicklung?
Wie entwickelt sich ein attraktiver Arbeitgeber und ein engagierter MA?
Erklärung der Unterschiede in der Arbeitswelt von gestern zu heute?
Beschäftigung «von der Wiege bis zum
Grab».
• Das vielseitige Arbeitsleben.
Die Sicherheit meines Arbeitsplatzes
war vom wirtschaftlichen Erfolg des
Arbeitgebers abhängig.
Die Sicherheit meines Arbeitsplatzes ist
von mir abhängig ‐ und ob meine
Fäigkeiten und Eigenschaften mit dem
sich verädernden Anforderungen des
globalen Marktes Schritt halten könen.
Hielt den Blick gesenkt. • Behalte immer die Karriere im Blick.
Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. • Meine Chance ergreifen, wann immer sie sich bietet.
Feste Befehlsstruktur. • Selbstbestimmende Teamarbeit.
«Mache deine Arbeit». • Mache alles was notwendig ist, um das Unternehmen konkurrenzfähig ‐erfolgreich zu machen.
Arbeitszeit: 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr • Flexible, freie Arbeitszeit.
Vorgehen nach «Schema F». • Der Kunde ist König.
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Cartes-fiches
Warum arbeiten Menschen?
Was versteht man unter dem Begriff Betriebspsychologie?
Betriebspsychologie
Die Betriebspsychologie ist jener Teilbereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, der sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in betrieblichen Prozessen auseinandersetzt, etwa den Arbeitsbedingungen, den Ursachen von Veränderungen der Produktivität usw. [
Arbeitspsychologie-->Arbeitsmotivation,Arbeitszufriedenheit,Belastung und Stress,Arbeitsgestaltung
Überschneidung-->Gruppen Teamarbeit,lernen,Transfer in die Praxis
Organisationspsychologie-->Strukturen/Prozesse, Kommunikation,Konflikte,Personalentwicklung,Veränderungsmanagment
Erklären sie das Prinzip der positiven respektive der negativen Spirale?
negativer Weg = Selbstzerstörung, positiver Weg = Erfolg
Was sind mögliche Strategien zur Konfliktbewältigung?
Vertrauen bilden, Sach,-Beziehungsebene, gründliche Abwägung, Hilfe durch Selbsthilfe, Abweichungen sofort ansprechen-offene Kommunikation!!!
Was können sie selbst zur Persönlichkeitsentwicklung ihrer MA`s beitragen?
Wertschätzende Grundhaltung, aktives Zuhören, Feedback, Zwischenmenschliche Wahrnehmung) Primär Jobenrichement
Differenzieren sie den Begriff Management und erläutern sie seine Inhalte?
Unternehmensstrategie
• Ziel
• Mission
Unternehmensstruktur
• Aufbauorganisation
• Ablauforganisation
Unternehmenskultur
• Verhalten
• Kommunikation
Management und Leadership
Was und wie sind die Phasen der beruflichen Entwicklung?
Wie entwickelt sich ein attraktiver Arbeitgeber und ein engagierter MA?
Erklärung der Unterschiede in der Arbeitswelt von gestern zu heute?
Beschäftigung «von der Wiege bis zum
Grab».
• Das vielseitige Arbeitsleben.
Die Sicherheit meines Arbeitsplatzes
war vom wirtschaftlichen Erfolg des
Arbeitgebers abhängig.
Die Sicherheit meines Arbeitsplatzes ist
von mir abhängig ‐ und ob meine
Fäigkeiten und Eigenschaften mit dem
sich verädernden Anforderungen des
globalen Marktes Schritt halten könen.
Hielt den Blick gesenkt. • Behalte immer die Karriere im Blick.
Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. • Meine Chance ergreifen, wann immer sie sich bietet.
Feste Befehlsstruktur. • Selbstbestimmende Teamarbeit.
«Mache deine Arbeit». • Mache alles was notwendig ist, um das Unternehmen konkurrenzfähig ‐erfolgreich zu machen.
Arbeitszeit: 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr • Flexible, freie Arbeitszeit.
Vorgehen nach «Schema F». • Der Kunde ist König.
