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Arbeitspsychologie

Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen der Arbeitspsychologie, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.

Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen der Arbeitspsychologie, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.

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Fichier Détails

Cartes-fiches 70
Langue Deutsch
Catégorie Matières relative au métier
Niveau Autres
Copyright PRAXIUM Verlag
Audience visé Personaler, HR-Leiter, Personen in der Aus- und Weiterbildung, Führungskräfte
Crée / Actualisé 14.02.2019 / 01.03.2021
Imprimable Oui

Extrait

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Ce fichier est une partie du lot 654 Fragen zum Personalmanagement
Was versteht man unter Arbeitspsychologie?

Die Arbeitspsychologie wird als Teilbereich der Wirtschaftspsychologie verstanden. Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit neuartigen Fragestellungen, die mit der rasanten technologischen Entwicklung in enger Verbindung stehen und einen starken Einfluss auf die Arbeitswelt sowie das darin agierende Individium haben. Die Arbeitspsychologie untersucht grundsätzlich die psychologischen Bedingungen menschlicher Arbeitsleistungen mit dem Ziel der Optimierung. Es geht dabei um a) Anpassung des Menschen an die Arbeit b) Anpassung der Arbeit an den Menschen durch zweckmässige Gestaltung von Arbeitsbewegungen, Arbeitsräumen, Arbeitsplätzen, u.a. c) Auswirkung von Umgebungseinflüssen und Störfaktoren d) Einfluss von Arbeitszeiten, Pausen, Mechanisierung, Automatisierung auf die Arbeitsleistung und Ermüdung e) Ursachen von Unfällen bei der Arbeit und Mittel, um diese zukünftig zu vermeiden.

Was soll Arbeitspsychologie im Unternehmen erreichen?

Es sind dies vor allem: Erhaltung und Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und der Organisation - Verbesserung des Unternehmensimage (Mitarbeiterbindung, niedrige Fluktuation) - Störungsfreier Betriebsablauf (wenig Krankenstände, optimierter Informationsfluss) - Förderung des Wohlbefindens (hohe Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter).

Welches sind die Ziele arbeitspsychologischer Interventionen?

Der Mitarbeiter soll mit Unterstützung der Arbeitspsychologie Kompetenzen für den Umgang mit möglichen Ressourcen entwickeln und verbessern. Psychoterror, Burnout, Zeitdruck, Mobbing, Stress, chronische Müdigkeit, psychosomatische Symptome etc. sind nur einige der möglichen negativen Reaktionen der Mitarbeiter auf die Arbeitswelt. Durch arbeitspsychologische Vorträge, Untersuchungen, Seminare, Workshops, Beratung und Betreuung können bestehende Belastungen analysiert und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet werden. Die präventive Aufklärung von eventuellen Belastungen in Betrieben ist ein weiterer Schwerpunkt der Arbeitspsychologie.