Gehaltsmanagement

Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen des Gehaltsmanagements, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.

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PRAXIUM Verlag

Fichier Détails

Cartes-fiches	50
Langue	Deutsch
Catégorie	Matières relative au métier
Niveau	Autres
Copyright
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Audience visé
Crée / Actualisé	14.02.2019 / 22.02.2021

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Ce fichier est une partie du lot 654 Fragen zum Personalmanagement

A PRAXIUM Verlag

Was umfasst ein Lohnsystem und welche Komponenten hat es?

Commandes clavier:

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Ein Lohnsystem umfasst alle Regeln und Kriterien, nach denen der Lohn in einer Unternehmung ermittelt, verteilt und angepasst wird. Ein Lohnsystem kann aus den drei Komponenten – Grundlohn – Erfahrungszuschlag – Leistungsbonus – bestehend definiert werden und zur Anwendung kommen.

Welches sind Kriterien zur Bestimmung von Lohnsystemen?

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Eine ganzheitliche Betrachtung zur Bestimmung von Lohnsystemen ist ein wichtiger Bestandteil einer durchdachten und professionellen Lohnpolitik. Generelle Anforderungen an Arbeit und Stelle wie Arbeitsplatzbewertung, Fähigkeiten, Know-how, Branchenerfahrung. Erbrachte Leistungen nach qualitativen Vorgaben und quantitativen Vorgaben mit Leistungs- und Erfolgsanteilen, Sozialstatus, Ausbildungsniveau, Familienstand, Dauer der Betriebszugehörigkeit, hierarchische Stellung im Betrieb, Sonderfunktionen, Lohnhistory als Ganzes.

Welches sind Kriterien zur Lohnfestlegung?

Commandes clavier:

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Ein Lohn ist Gegenstand einer Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und eine Frage der Lohnpolitik des Unternehmens. Beeinflussende Faktoren: a) Leistungen b) Anforderungen c) Marktkonformität d) Unternehmens- und Lohnpolitik e) rechtliche und ethische Sicht f) Leistungsgewichtung g) soziale Aspekte.