geprüfter Betriebswirt IHK Lernkarten

Sachziele sind für das Unternehmen untergeordnete Ziele, die notwendig sind für die Erreichung der Formalziele. Sachziele beziehen sich immer auf konkrete Handlungen zur Erreichung der Formalziele.

Beispiele: Menge der Güter, Sicherheit beim Prozess, Qualitätskontrollen

Das Maximalprinzip besagt, mit den aktuell gegebenen Mitteln den möglichst großen Nutzen zu erlangen.

Das Minimalprinzip besagt, mit einem möglichst geringen Einsatz

den maximalen Nutzen zu erlangen.

Unter sozialen Unternehmenszielen versteht man Leistungen, die für Arbeitnehmer gelten.

Beispiele: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumsgeschenke, Weiterbildungen, Pension etc.

•Komplementäre Ziele

•Konkurrierende Ziele

•Indifferente Ziele

Komplementäre Ziele sind Ziele, die sich gegenseitig unterstützen.

Beispiel:

Durch die Anschaffung neuer Maschinen soll die Produktivität und die Qualität erhöht werden.

Konkurrierende Ziele sind Ziele, die gegenseitig einen negativen Einfluss aufeinander haben.

Beispiel:

Das Unternehmen möchte eine maximale Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erreichen aber gleichzeitig Personaleinsparungen durchsetzen.

Indifferente Ziele sind Ziele, die komplett voneinander unterschiedlich sind und nicht zusammenhängen.

Beispiel: Die Personalabteilung soll eine Fortbildung erhalten und der Hausmeister braucht einen neuen Besen.

•Generelle Zielplanung

•Strategische Unternehmensplanung

•Operative Unternehmensplanung

•Produktplanung

•Technologieplanung