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geprüfter Betriebswirt IHK Lernkarten

Geprüfter Betriebswirt IHK - 280 Lernkarten zur Prüfungsvorbereitung

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Geprüfter Betriebswirt IHK - 280 Lernkarten zur Prüfungsvorbereitung

Diese Lernkarten decken zentrale betriebswirtschaftliche Themen wie Unternehmensführung, Marktforschung, Personalmanagement und rechtliche Grundlagen ab. Sie erläutern anhand praktischer Beispiele Vor- und Nachteile verschiedener Organisationsformen, Führungsstile sowie Beschaffungs- und Produktionsstrategien. Ideal für Auszubildende und Berufseinsteiger, die sich auf die IHK-Prüfung vorbereiten, da sie komplexe Zusammenhänge verständlich aufbereiten und prüfungsrelevante Inhalte gezielt vertiefen.
Flashcards
280
Language
German
Category
Career Studies
Created / Updated
29.10.2018 / 26.05.2026
Printable
No

Excerpt

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Cartes-fiches

Definiere Formalziele eines Unternehmens und nenne Beispiele hierfür.

Formalziele sind für das Unternehmen übergeordnete Ziele, die für das weitere Bestehen notwendig sind.

Beispiele: Gewinnerzielung, Rentabilität, Umsatzwachstum, Verbesserung der Qualität, Gewinnung von Marktanteilen

Definiere Sachziele eines Unternehmens und nenne Beispiele hierfür.

Sachziele sind für das Unternehmen untergeordnete Ziele, die notwendig sind für die Erreichung der Formalziele. Sachziele beziehen sich immer auf konkrete Handlungen zur Erreichung der Formalziele.

Beispiele: Menge der Güter, Sicherheit beim Prozess, Qualitätskontrollen

Definiere das Maximalprinzip.

Das Maximalprinzip besagt, mit den aktuell gegebenen Mitteln den möglichst großen Nutzen zu erlangen.

Definiere das Minimalprinzip.

Das Minimalprinzip besagt, mit einem möglichst geringen Einsatz

den maximalen Nutzen zu erlangen.

Definiere soziale Unternehmensziele eines Unternehmens und nenne Beispiele hierfür.

Unter sozialen Unternehmenszielen versteht man Leistungen, die für Arbeitnehmer gelten.

Beispiele: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumsgeschenke, Weiterbildungen, Pension etc.

Nenne die drei Faktoren der Zielbeziehungen.

•Komplementäre Ziele

•Konkurrierende Ziele

•Indifferente Ziele

Was sind komplementäre Ziele.

Komplementäre Ziele sind Ziele, die sich gegenseitig unterstützen.

Beispiel:

Durch die Anschaffung neuer Maschinen soll die Produktivität und die Qualität erhöht werden.

Was sind konkurrierende Ziele?

Konkurrierende Ziele sind Ziele, die gegenseitig einen negativen Einfluss aufeinander haben.

Beispiel:

Das Unternehmen möchte eine maximale Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erreichen aber gleichzeitig Personaleinsparungen durchsetzen.

Was sind indifferente Ziele?

Indifferente Ziele sind Ziele, die komplett voneinander unterschiedlich sind und nicht zusammenhängen.

Beispiel: Die Personalabteilung soll eine Fortbildung erhalten und der Hausmeister braucht einen neuen Besen.

Welche Planungsbereiche gibt es in einem Unternehmen?

•Generelle Zielplanung

•Strategische Unternehmensplanung

•Operative Unternehmensplanung

•Produktplanung

•Technologieplanung