Lehrgang Spezialist/in für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) HM1
Weiterbildung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. HM 1 Anwendung von Grundlagen ASGS Themenblöcke: -Gesetzliche Grundlagen -Aufgabe, Rollen und Informationsquellen und mittel der verschiedenen Anspruchsgruppen: -Grundlage Kommunikation -Projektmanagement -Betriebswirtschaftliche Grundlagen Lehrmittel: -Arbeitsgesetz (ArG mit seinen Verordnungen ArGV 1-5) -Wegleitung zu den Verordnungen zum Arbeitsgesetz ( SECO) -Themenbezogene Unterlagen der SUVA, EKAS,BFU,BAG
Weiterbildung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. HM 1 Anwendung von Grundlagen ASGS Themenblöcke: -Gesetzliche Grundlagen -Aufgabe, Rollen und Informationsquellen und mittel der verschiedenen Anspruchsgruppen: -Grundlage Kommunikation -Projektmanagement -Betriebswirtschaftliche Grundlagen Lehrmittel: -Arbeitsgesetz (ArG mit seinen Verordnungen ArGV 1-5) -Wegleitung zu den Verordnungen zum Arbeitsgesetz ( SECO) -Themenbezogene Unterlagen der SUVA, EKAS,BFU,BAG
Kartei Details
| Karten | 118 |
|---|---|
| Lernende | 66 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 16.10.2018 / 23.03.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20181016_lehrgang_spezialistin_fuer_arbeitssicherheit_und_gesundheitsschutz_asgs
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Was dekt die Unfallversicherung ab?
Wann welche Versicherungen?
Unter was fällt die Berufsunfall (BU & BK)
Unter was fällt die Nichtberufsunfall (NBU)?
Ab wann gilt der Versicherungsschutz?
(UVG, Art. 3)
Wann endet der Versicherungsschutz?
Obligatorische Unfallversicherung (UVG)
Wie lange kann ich die Versicherung verlängern?
Freiwillige AbredeVersicherung (UVG)
Wann ist es Verschulden des Versicherten?
Nach UVG Art. 37
Wann zählt es als selbstverschulden Aussergewöhnliche Gefahren ?
UVG Art. 39, UVV 49
Was für Versicherungsgeselschafften gibt es?
(Leistungsträger des UVG)
Wann muss ich ein Unfall melden?
Was ist ein Projekt in erster Linie?
Woran hängt der Erfolg an einem Projekt?
Fundament eines Projektes?
Was für Projektarten gibt es?
Die 10 Elemente des ASA-Konzeptes für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und der betrieblichen Gesundheitsförderung.
1. Sicherheitsleitbild, Sicherheitsziele
2. Sicherheitsorganisation
3. Ausbildung, Instruktion, Information
4. Sicherheitsregeln
5. Gefahrenermittlung, Risikobeurteilung
6. Massnahmenplanung und -realisierung
7. Notfallorganisation
8. Mitwirkung
9. Gesundheitsschutz
10. Kontrolle, Audit
11. Betriebliche Gesundheitsförderung (Neu)
1. Sicherheitsleitbild, Sicherheitsziele
stehen am Anfang jeder Verbesserung
- Absichtserklärung
- Quantitative und qualitative Ziele
2. Sicherheitsorganisation
regelt die Aufgaben und Kompetenzen
- Organigramm
- Pflichtenheft
- Qualifikation der ASA
- Relevante gesetzliche Grundlagen
3. Ausbildung, Instruktion, Information
befähigen zu richtigem Handeln
- Information
- Anleitung
- Neueintretende
- Spezialausbildungen
- Sicherheitsbeauftragte
- Weiter- und Fortbildung
- Temporär- und Drittfirmen
4. Sicherheitsregeln
setzen die Leitplanken
- Sicherheitsorganisation
- Sicherheitsregeln
- Regelungen für Einzelarbeitsplätze
- Arbeitsanweisungen
- Wartung und Instandhaltung
- Verhalten bei betrieblichen Veränderungen
- Beschaffungsverfahren
5. Gefahrenermittlung, Risikobeurteilung
zeigt auf, wo es gefährlich werden kann
- Risikoanalyse
- Ereignisanalyse
- Sicherheitsüberprüfung
6. Massnahmenplanung und -realisierung
eliminiert oder reduziert die Gefahren
- Auswahlkriterien der Massnahmen
- Realisierungskonzept
- Realisierungsverantwortung
7. Notfallorganisation hilft, den Schaden zu minimieren
- Erste Hilfe
- Meldeverfahren
- Einsatzplanung für Feuerwehr
- Besondere Naturereignisse
8. Mitwirkung heisst,
die Betroffenen zu Beteiligten zu machen
- Gewährleistung der Mitwirkung
- Information der Arbeitnehmenden
- Wahrnehmung der Mitwirkung
9. Gesundheitsschutz
ist Voraussetzung für optimales Arbeiten
- Gefährdung und Belastung durch Arbeitsstoffe
- Arbeitsplätze / Ergonomie
- Arbeitsorganisation
- Arbeitszeiten
- Raumklima, Lüftung
10. Kontrolle, Audit
überprüft, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden
- Vorgehen
- Schwerpunkte
- Betriebs- und Ursachenstatistik
Betriebliche Gesundheitsförderung
definiert Massnahmen gegen Gesundheitsstörungen im Rahmen des Betriebs
- Anwesenheitsmanagement
- Ernährung
- Freizeitsicherheit
- Fitness etc
Spezialisten/innen ASGS sind fähig, …
die relevanten gesetzlichen Grundlagen und Verfahren in ihrer Tätigkeit zu beachten.
… ein Netzwerk zu verschiedenen Anspruchsgruppen strategisch aufzubauen und langfristig zu pflegen.
Arbeitgeberpflichten gemäss Artikel 82 UVG, Artikel 6 ArG und Artikel 328 OR
Welchem Bereich sind diese angsidelt
Unfallversicherungsgesetz (UVG) vom 20. März 1981, SR 832.30 Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Art. 82 Allgemeines
- 1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den gegebenen Verhältnissen angemessen sind.
- 2 Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer bei der Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten zur Mitwirkung heranzuziehen.
- 3 Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Arbeitgeber in der Durchführung der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten zu unterstützen. Sie müssen insbesondere persönliche Schutzausrüstungen benützen, die Sicherheitseinrichtungen richtig gebrauchen und dürfen diese ohne Erlaubnis des Arbeitgebers weder entfernen noch ändern.
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