Auswirkungen des demografischen Wandels auf die sozialen Sicherungssysteme und den Arbeitsmarkt

• Geburtenstarken Jahrgänge gehen aktuell und in den kommenden Jahren in Rente
• Nachrückende Jahrgänge sind viel schwächer
• Arbeitslose und Arbeitslosenquote fallen seit dem Jahr 2005 (2017 6,8%)
• Pflegesektor: Akuter Fachkräftemangel

• Mit Übernahme wirtschaftl. Verantwortung, dh. MA brauchen:
  • kaufm. Grundkenntnisse
  • Transparenz über steuernde Zahlen
  • Entwicklung einer persönlichen Haltung

• steigende fachl. Anforderungen
• steigende körperl. Anforderungen
• steigende psychische Anforderungen
• steigender Organisationsaufwand durch vermehrten Kundenwechsel

• Mitarbeiter müssen:
  • ihre Arbeit noch stärker an den subjektiven Nutzen der Kunden ausrichten
  • Verständnis für Marktmechanismen entwickeln
  • im Verdrängungswettbewerb aktiv agieren
• 1/3 aller Pflegenden denkt darüber nach, den Beruf zu wechseln
• fehlender Nachwuchs durch geburtenschwache Jahrgänge und Image der Pflege

• ermöglicht Austausch von FK
• spezielle Themen des ESF
• Regelungen zur Vergleichbarkeit von Abschlüssen
• rechtl. Bestimmungen im Bereich Zuwanderung

• Unterstützung von Familien
• Generalistische Pflegeausbildung
• Finanzierung des Gesundheitssystems

• Rekrutierung aus dem Ausland
• Integration von neuen Gruppen
• Mitarbeiterorientierung
• Lobbyarbeit

• Fördermittel für Kitas
• Integrationsprozesse
• LandesheimbauVO
• Quartier 2020

Bei der Gewinnung, dem Verbleib und dem Weggang von MA spielen unterschiedl. Elemente eine Rolle

• Kommen: Reputation d. U.
  Wettbewerbsfähigkeit
  U-Kultur
  Weiterbildung
  ...
• Bleiben: Herausfordernde Arbeit
• Gehen: Aufstiegs- und Karrierechancen

• Leistungsübergreifende Beschäftigungsmöglichkeiten
• Ansprechende Gestaltung der Aufgabenbereiche
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Perspektiven schaffen - Karrierepfade

• MA zu Mitunternehmern machen
• Übertragung von Verantwortung
• MA-Gespräche und Zielvereinbarungen

• Wertschätzende UKultur
• Fairness, Respekt, Vertrauen
• Gelebtes und vertretbares Leitbild

• Geschlechtergerechtigkeit
• Flexibilität AZ und -ort
• Arbeitsplatzgestaltung
• Gesundheitsförderung

• Stärkung der gegenseitigen Unterstützung
• Unterstützung des Wir-Gefühls
• Verbesserung der Zusammenarbeit und Kooperationsbereitschaft
• Klärung von Rollen und Schaffung von Verbindlichkeiten

• Imageförderung der sozialen Berufe
• Innovationen bei Konzeptionen und Angeboten
• Investitionen in die Arbeitgebermarke
• Angleichung an die Gehaltshöhe anderen Branchen wünschenswert
• Etablierung von weiteren Elementen zur Personalbindung
• Nutzung von bisher ungenutzten bzw. wenig genutzten weiblichen Potenzialen

• Soziale Sicherheit = Schutz vor Risiken (Prävention)
• Soziale Gleichheit = Verteilung und Umverteilung (Kompensation)
• Produktivitätssicherung
• Soziale Gerechtigkeit = Gesellschaftspolitische Zielverfolgung

• GG Art. 20 I: demokratischer und sozialer Bundesstaat
• GG Art. 28 I: Sozialer Rechtsstaat
• SGB I-XII

Einkommensstarke ► Einkommensschwache

Gesündere ► Kranke

Erwerbstätige ► mitversicherte Familienangehörige

Kinderlose ► Familien

• Der Staat greift erst nachrangig ein
• Zielt auf die Selbstbestimmung und Eigenverantwortung ab
• Größere Einheit greift nur ein, wenn kleinere überfordert ist

• Nachrangigkeit
• Ziel/ Absicht
• Beispiel: Sozialhilfe als Existenzsicherung

• Grund/ Wegen
• Beispiel: Rentenversicherung

Leistung - Gegenleistung (Beitrag - Auszahlung)

• Sozialversicherung
  • Beiträge der Mitglieder/ Pflichtversicherung
  • Horizontale Umverteilung und Solidarität
  • GKV, GPV
• Individuelle Vorsorge
  • eigene Beiträge
  • Äquivalenzprinzip
  • private RV

Leistung ohne Beitrag (Bedürftigkeit)

• Steuerzahlende Allgemeinheit
• Subsidiär
• Sozialhilfe

Leistung an bestimmte Gruppen

• Steuerzahlende Allgemeinheit
• Solidarität/ Alimentation
• Kriegsversehrtenrente/ Beamte

• Zünfte, Gilden, Lehnswesen
• Knappschaftliche Versicherung (Bergbau)
• private Alters- und Pensionsversicherungen waren üblich
• Kirche übernahm Armenfürsorge

• Auswirkungen der Individualisierung
• Bevölkerungswachstum/ Wandel der Lebensformen
• Ausbau der Demokratie/ Staatsbürgerschaft
• Linke Machtressourcen
• Säkularisierung (Machtverlust der Kirche)
• Wohlstand

1883

• Versicherungspflicht
• Finanzierung: 2/3 AN + 1/3 AG
• 13 Wochen Beihilfe, Arzt- und Medikamentenkosten bezahlt

1884

• Bei Arbeitsunfällen wurden Arzt- und Medikosten gezahlt
• Bei Tod 60% Lohn an die Witwe
• Versicherungspflicht
• Finanzierung allein durch AG

1889

• Leistungsbezug bei Invalidität oder 70. Lebensjahr
• geeringe Höhe (war als Zubrot gedacht)
• Finanzierung 1/2 AG, 1/2 AN
• Bei Invalidität Zuschuss vom Staat