Nummer 8

Auffrischung

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497

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N. N.

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N. N.

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Summary	Diese Lernkarten behandeln verschiedene Theorien und Modelle der Arbeitsgestaltung und Führung auf unterschiedlichen Ebenen. Sie umfassen Aussagen zu Gruppenarbeit, Arbeitszufriedenheit, Leistung, Vertrauen und Konflikten in Organisationen. Die Karteikarten sind für Studierende und Fachkräfte im Bereich der Organisationspsychologie und Personalführung geeignet, die ihr Wissen über Führungsansätze, Arbeitsmodelle und deren Validität vertiefen möchten.
Flashcards	497
Students	1
Language	Deutsch
Category	Quizzie
Level	Other
Created / Updated	01.07.2018 / 15.08.2018
Weblink	https://card2brain.ch/box/20180701_nummer_8
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/20180701_nummer_8/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

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Welche Aussagen zu den Einstufungsverfahren im Rahmen von Mitarbeiterbeurteilungen trifft zu?

Die Grafische Einstufungsskala mit ihren Merkmallisten ist robust gegenüber Urteilstendenzen.

Die Verhaltensbeobachtungsskalen erfordern ein empirisch geringes Maß an direkter Partizipation der Beteiligten.

Verfahren der Verteilungsmessung zählen zu den am meisten verwendeten Formaten.

Die Konstruktion von Verhaltensbeobachtungsskalen beruht nicht auf der CIT.

Bei der Konstruktion der Verhaltensverankerten Einstufungsskala BARS diskutieren Berufsexpertengruppen miteinander die einzelnen Konstruktionsschritte, bis ein Konsens gefunden ist.

Die Grafische Einstufungsskala mit ihren Merkmallisten ist robust gegenüber Urteilstendenzen.

Die Verhaltensbeobachtungsskalen erfordern ein empirisch geringes Maß an direkter Partizipation der Beteiligten.

Verfahren der Verteilungsmessung zählen zu den am meisten verwendeten Formaten.

Die Konstruktion von Verhaltensbeobachtungsskalen beruht nicht auf der CIT.

Bei der Konstruktion der Verhaltensverankerten Einstufungsskala BARS diskutieren Berufsexpertengruppen miteinander die einzelnen Konstruktionsschritte, bis ein Konsens gefunden ist.

Semmer: empirische Befunde zu Arbeitszeiten und Gesundheit. Was ist richtig?

Die Anzahl der Überstunden wirkt sich positiv auf die Produktivität aber negativ auf die empfundene Freude an der Arbeit aus

Studien, die langjährige Nachschichtarbeitende mit Tagesarbeitern vergleichen, überschätzen die Gesundheitsrisiken für Schichtarbeitende aus der Nacharbeit häufig.

Ein hohes ausmaß geleisteter sogenannter Familienarbeit führt zu stärkerer Ermüdung und in Folge zu einem erhöhten Bedürfnis nach Erholung

Längere Arbeitstage können weniger negative Beanspruchungsfolgen nach sich ziehen als kürzere, wenn sie mit einem besseren Pausenregime verbunden sind

Verglichen mit regelmäßigem Präsentismus ist eine mittlere Anzahl von Fehltagen pro Jahr mit einem höheren späteren Krankheitsrisiko verbunden

Die Anzahl der Überstunden wirkt sich positiv auf die Produktivität aber negativ auf die empfundene Freude an der Arbeit aus

Studien, die langjährige Nachschichtarbeitende mit Tagesarbeitern vergleichen, überschätzen die Gesundheitsrisiken für Schichtarbeitende aus der Nacharbeit häufig.

Ein hohes ausmaß geleisteter sogenannter Familienarbeit führt zu stärkerer Ermüdung und in Folge zu einem erhöhten Bedürfnis nach Erholung

Längere Arbeitstage können weniger negative Beanspruchungsfolgen nach sich ziehen als kürzere, wenn sie mit einem besseren Pausenregime verbunden sind

Verglichen mit regelmäßigem Präsentismus ist eine mittlere Anzahl von Fehltagen pro Jahr mit einem höheren späteren Krankheitsrisiko verbunden

Was trifft auf die Prozessberatung zu, aber nicht auf das Survey Feedback?

Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen

Der Prozessberater hilft den Weg zu finden und gibt die Lösung nicht vor

Der Ist-Zustand ist bereits im Vorfeld festgestellt worden

Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen

Der Prozessberater hilft den Weg zu finden und gibt die Lösung nicht vor

Der Ist-Zustand ist bereits im Vorfeld festgestellt worden

Welche Aussage zu konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl trifft zu?

Für verschiedene Arten von COPS werden deutlich höhere kriterienbezogen Validitäten als für das Big-Five-Modell berichtet

Die Diskussion zum Bandwidth-Fidelity-Dilemma wurde dahingehend aufgelöst, dass die Big-Five der Persönlichkeit wohl die ideale Grundlage zur Prädiktion beruflichen Verhaltens mittels Persönlichkeitskonstrukten darstellen

Es geht bei konstruktorientierten Verfahren vorrangig um K und S im Akronym KSAOs

Ein in den USA gebräuchliches mehrdimensionales Inventar zu Erfassung verschiedene Intelligenzfacetten ist der Wonderlic Personal Test (WPT, Wonderlic, 1996)

Der Big-Five-Faktor Gewissenhaftigkeit erweist sich konsistent als validester Einzelprädiktor beruflicher Leistung unter allen konstruktorientieren eignungsdiagnostischen Verfahren

Für verschiedene Arten von COPS werden deutlich höhere kriterienbezogen Validitäten als für das Big-Five-Modell berichtet

Es geht bei konstruktorientierten Verfahren vorrangig um K und S im Akronym KSAOs

Ein in den USA gebräuchliches mehrdimensionales Inventar zu Erfassung verschiedene Intelligenzfacetten ist der Wonderlic Personal Test (WPT, Wonderlic, 1996)

Der Big-Five-Faktor Gewissenhaftigkeit erweist sich konsistent als validester Einzelprädiktor beruflicher Leistung unter allen konstruktorientieren eignungsdiagnostischen Verfahren

Welche der folgenden berufspsychologischen Theorien wird den diffenrenzialpsychologischen Konzepten zugeordnet?

Lents Social Cognitive Career Theory

Gottfredsons Theory of Circumscription and Compromise

Theory of Work Adjustment

Supers Laufbahnentwicklungstheorie

Savickas Theorie der Laufbahnkonstruktion

Lents Social Cognitive Career Theory

Gottfredsons Theory of Circumscription and Compromise

Theory of Work Adjustment

Supers Laufbahnentwicklungstheorie

Savickas Theorie der Laufbahnkonstruktion

Welche der nachfolgend beschriebenen Gruppenphänomene zählt nicht zu den möglichen Problemen von Gruppenarbeit?

Trittbrettfahren

Sucker Effekt

Gruppendenken

Social Loafing

Köhler Effekt

Trittbrettfahren

Sucker Effekt

Gruppendenken

Social Loafing

Köhler Effekt

Das Demand-Control Modell zeigt Zusammenhänge zwischen psychische Belastung und Beanspruchung auf. Unter welchen Bedingungen ist Arbeit in diesem Sinne gesundheitsförderlich?

bei hoher soziale Unterstützung

bei hoher Passung von Person und Anforderung

bei hoher Anforderungsvielfalt

bei niedriger Komplexität

bei hohen Kontrollmöglichkeiten

bei hoher soziale Unterstützung

bei hoher Passung von Person und Anforderung

bei hoher Anforderungsvielfalt

bei niedriger Komplexität

bei hohen Kontrollmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen von Rohmer, Hacker und Ulich und deren Unterschiede

im Mittelpunkt des Konzepts von Ulich steht Ausführ- barkeit

aufbauend auf Rohmert ergänzen Ulich und Hacker u. Richter das Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit

übereinstimmend bei allen dreien: Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit

anders als Rohmert oder Ulich legen Hacker u. Richter Wert auf das Kriterium der Zumutbarkeit

übereinstimmend postulieren Rohmert u. Ulich Schädigungsfreiheit als wichtigstes Kriterium

im Mittelpunkt des Konzepts von Ulich steht Ausführ- barkeit

aufbauend auf Rohmert ergänzen Ulich und Hacker u. Richter das Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit

übereinstimmend bei allen dreien: Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit

anders als Rohmert oder Ulich legen Hacker u. Richter Wert auf das Kriterium der Zumutbarkeit

übereinstimmend postulieren Rohmert u. Ulich Schädigungsfreiheit als wichtigstes Kriterium

Welches der Begriffe ist keine zentrale Komponente der HRT?

Verarbeitungs-Verankerungs-Reinterpretations-Einheit B)

OAS

Handlungskompetenz

planende Strategien

hierarchich sequenzielle Regulierung

Verarbeitungs-Verankerungs-Reinterpretations-Einheit B)

OAS

Handlungskompetenz

planende Strategien

hierarchich sequenzielle Regulierung

Hacker & Richter - Differenzierungsmerkmale für psy. Beanspruchung --> Was ist richtig?

Psy. Sättigung = dauerhaft gesenkte Aktivierung

Psy. Ermüdung = Erschöpfung & Müdigkeit ohne Langeweile

Monotonie = Gereiztheit

Psy Ermüdung und Monotonie = werden beide hervorgerufen aufgrund langanhaltender Unterforderung

Psy Sättigung = erregt geängstigter Zustand

Psy. Sättigung = dauerhaft gesenkte Aktivierung

Psy. Ermüdung = Erschöpfung & Müdigkeit ohne Langeweile

Monotonie = Gereiztheit

Psy Ermüdung und Monotonie = werden beide hervorgerufen aufgrund langanhaltender Unterforderung

Psy Sättigung = erregt geängstigter Zustand

Welche der folgenden Aussagen über Burnout sind richtig?

Anders als beim MBI (1996) werden im OLBI/OBI (2001) nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) unterschieden

Nach Maslach und Jackson (1986) sind typische Symptome für Burnout psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress

Freudenberger beschrieb den Begriff "Burnout" erstmals in seinen Untersuchungen zu interaktionsreichen Tätigkeiten mit Flugbegleiterinnen

Burnout zeichnet sich durch ein festes Reaktionsmuster aus, das über verschiedene Berufsgruppen und unterschiedliche Anforderungen hinweg generalisiert

Für das Entstehen von Burnout sind vorrangig Persönlichkeitsfaktoren wie Neurotizismus oder Typ A- Verhalten entscheidend, weniger jedoch arbeitsbedingte Faktoren wie Tätigkeitsspielraum oder mangelnde Wertschätzung

Anders als beim MBI (1996) werden im OLBI/OBI (2001) nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) unterschieden

Nach Maslach und Jackson (1986) sind typische Symptome für Burnout psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress

Freudenberger beschrieb den Begriff "Burnout" erstmals in seinen Untersuchungen zu interaktionsreichen Tätigkeiten mit Flugbegleiterinnen

Burnout zeichnet sich durch ein festes Reaktionsmuster aus, das über verschiedene Berufsgruppen und unterschiedliche Anforderungen hinweg generalisiert

Welche der folgenden Aussagen zum Vorgehen beim Arbeitsanalyseverfahren REBA ist falsch?

Der erste Schritt bei der Analyse besteht aus Tätigkeitsbeschreibungen, in denen der prozentuale Anteil der Tätigkeiten/Teiltätigkeiten bestimmt wird. Die Teiltätigkeiten werden den Bestandteilen der vollständigen Aufgabe (Vorbereiten...)zugeordnet

Der zweite Schritt beinhaltet die Feinanalyse der Teiltätigkeit, die auf einer ganzen Reihe von Skalen eingeschätzt wird. Das ermöglicht Aussagen zu Gestaltungsdefiziten

Der dritte Schritt: Feststellung möglicher Fehlbeanspruchungen auf den Bewertungskrite- rien Beeinträchtigungsfreiheit, Ausführbarkeit, Schädigungslosigkeit und Lern- und Persön- lichkeitsförderlichkeit

Im vierten Schritt Werte aus dem Tätigkeitsprofil mit subjektiven Gewichtungen der Mitarbeiter per multipler linearer Regression verknüpft, um im Sinne des Konzepts der vollständigen Aufgabe ein individuell optimales Beanspruchungsniveau zu ermitteln

Das Programm bietet die Möglichkeit auf Grundlage des ermittelten Tätigkeitsprofils Veränderungen in spezifischen Tätigkeiten und deren Auswirkungen auf psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress abzuschätzen.

Der zweite Schritt beinhaltet die Feinanalyse der Teiltätigkeit, die auf einer ganzen Reihe von Skalen eingeschätzt wird. Das ermöglicht Aussagen zu Gestaltungsdefiziten

Silent Room- was ist falsch?

Rückzugsraum für Arbeit im Stillen um Tätigkeiten mit unterschiedlichen Kommunikationsanteilen (Telefon vs. Einzelarbeit) räumlich zu trennen

Einzelkabinen abschliessbar

Auf Wunsch medial vermittelte Entspannung

Beanspruchungsreduzierende Wirkung mehrfach in Feldexperimenten empirisch nachgewiesen

Trägt Sicherheits- und Privatbedürfnissen Rechnung

Rückzugsraum für Arbeit im Stillen um Tätigkeiten mit unterschiedlichen Kommunikationsanteilen (Telefon vs. Einzelarbeit) räumlich zu trennen

Einzelkabinen abschliessbar

Auf Wunsch medial vermittelte Entspannung

Beanspruchungsreduzierende Wirkung mehrfach in Feldexperimenten empirisch nachgewiesen

Trägt Sicherheits- und Privatbedürfnissen Rechnung

Ein Zahntechniklabor beauftragt ein Team von Psychologen mit der Arbeitsanalyse der Tätigkeit seiner angestellten Zahntechnikerin. Sie gehören diesem Team an. Die personenbezogene Arbeitsanalyse aus stresstheoretischer und motivationstheoretischer Sicht wurde bereits durch Kollegen abgedeckt. Sie sind nun mit der bedingungsbezogenen Analyse betraut und sollen die vorliegenden Daten mittels Beobachtungsstudien durch eine handlungstheoretische Perspektive ergänzen. Welches Verfahren wählen Sie?

JDS

MTO

REBA

ISTA

SALSA

JDS

MTO

REBA

ISTA

SALSA

Wie lässt sich Job Sharing beschreiben (sinngemäß)?

Chronomorphie, Chronomonotonie

Chronometrie, Chronologie, Chronopathologie

Chronomorphie, Chronomonotonie

Chronometrie, Chronologie, Chronopathologie

Gruppenentwicklungsphasen nach Tuckmann

norming - storming - performing - adjourning

storming - forming - norming - adjourning

storming - forming - norming - performing

forming - storming - norming -performing

forming - storming - norming - adjourning

norming - storming - performing - adjourning

storming - forming - norming - adjourning

storming - forming - norming - performing

forming - storming - norming -performing

forming - storming - norming - adjourning

Welches Designmerkmal hat einen negativen Einfluss auf die interne Validität?

Längsschnittsdesign

Querschnittsdesign

Quasi-Experiment

experimentelles Design

Laboruntersuchung

Längsschnittsdesign

Querschnittsdesign

Quasi-Experiment

experimentelles Design

Laboruntersuchung

Organisationskultur - welche Aussage passt nicht zum Modell von Schein

es gibt 3 unterschiedliche Ebenen von Kultur

Organisationsform = kulturelles Artefakt

Kulturkern = Normen und Standards

Normen & Standards können teilweise auch unbewusst sein

Artefakte sind interpretationsbedürftig

es gibt 3 unterschiedliche Ebenen von Kultur

Organisationsform = kulturelles Artefakt

Kulturkern = Normen und Standards

Normen & Standards können teilweise auch unbewusst sein

Artefakte sind interpretationsbedürftig

Was kennzeichnet die "win-lose" Situation?

gemeinsam in den Abgrund

Drohstrategien und Gesichtsverlust

Zersplitterung und begrenzte Vernichtungsschläge

Polarisierung und Debatte

Taten statt Worte

gemeinsam in den Abgrund

Drohstrategien und Gesichtsverlust

Zersplitterung und begrenzte Vernichtungsschläge

Polarisierung und Debatte

Taten statt Worte

Anforderungsanalyse mit KSAOs.

Ein Integrity-Test steht hpts. für A und K.

Eine Arbeitsprobe ist hpts. für K und S

Ein Intelligenztest ist hpts. für das O

KSAOs beziehen sich biographieorientierte Verfahren der Pers.auswahl vor allem auf A und O

KSAOs beziehen sich konstruktorientierte Verfahren der Pers.auswahl vor allem auf K und S

Ein Integrity-Test steht hpts. für A und K.

Eine Arbeitsprobe ist hpts. für K und S

Ein Intelligenztest ist hpts. für das O

KSAOs beziehen sich biographieorientierte Verfahren der Pers.auswahl vor allem auf A und O

KSAOs beziehen sich konstruktorientierte Verfahren der Pers.auswahl vor allem auf K und S

Welche Aussage trifft nach der Definition von Personalentwicklung des Studienbriefs zu?

Lernen im Zuge beruflicher Sozialisiation lässt sich unter PE subsummieren

Begriffe wie Training und betriebliche Weiterbildung werden als weitgehend synonym zu PE betrachtet

psychologische Arbeitsgestaltung lässt sich als eine Maßnahme der PE auffassen

Darunter werden unsystematische als auch systematische Maßnahmen verstanden

alle Ebenen vom Individuum bis zur Organisation sind betroffen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Lernen im Zuge beruflicher Sozialisiation lässt sich unter PE subsummieren

Begriffe wie Training und betriebliche Weiterbildung werden als weitgehend synonym zu PE betrachtet

psychologische Arbeitsgestaltung lässt sich als eine Maßnahme der PE auffassen

Darunter werden unsystematische als auch systematische Maßnahmen verstanden

alle Ebenen vom Individuum bis zur Organisation sind betroffen

Welche der folgenden Aussagen über supplementären und komplementären Fit im Sinne von Kristof (1996) trifft zu?

Kongruenz im Sinne der Passung zwischen Person und Job (P-J-Fit) ist meist eine Variante des komplementären Fit

Von supplementärem Fit ist die Rede, wenn eine Nachfrage der Organisation ein entsprechnedes einer Person trifft

Supplementärer und komplementärer Fit sind Gegensätze, die sich ausschließen

Die Betonung des komplementären Fit führ in der Regel zu einer Homogenisierung der Mitarbeiter in einem Unternehmen

In der Anforderungsanalyse geht es in der regel um supplementären Fit

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Kongruenz im Sinne der Passung zwischen Person und Job (P-J-Fit) ist meist eine Variante des komplementären Fit

Von supplementärem Fit ist die Rede, wenn eine Nachfrage der Organisation ein entsprechnedes einer Person trifft

Supplementärer und komplementärer Fit sind Gegensätze, die sich ausschließen

Die Betonung des komplementären Fit führ in der Regel zu einer Homogenisierung der Mitarbeiter in einem Unternehmen

In der Anforderungsanalyse geht es in der regel um supplementären Fit

Arbeitsgestaltung, was ist falsch?

Konzept der soziotechninschen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

Legt man den erweiterten Begriff von Arbeit zugrunde, so hat Arbeitsgestaltung auch die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Famile und gesellschaftlichem Leben als weiteres Ziel zu berücksichtigen

Entgegen arbeitsorientierter Gestaltung, strebt man bei technikorientierter Gestaltung von rechnergestützten Tätigkeiten eine zentralisierte Steuerung durch vorgelagerte Bereiche an - anstelle einer dezentralen Steuerung im Fertigungsbereich

Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraums zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zeitelastizität und Independenz

Entgegen der technikorientierten Gestaltung steht bei arbeitsorientierten die Arbeitsaufgabe im Mittelpunkt, die möglichst so gestaltet und zwischen Mensch und Maschine verteilt wird, dass sie dem Prinzip der vollständigen Arbeitsaufgabe entspricht

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Konzept der soziotechninschen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraums zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zeitelastizität und Independenz

Dehnbarkeit, Balance und Koordination gehören nach der Taxonomie von Fleishman (1992) in den Bereich der...

Physische Fähigkeiten

Sportliche Fähigkeiten

Psychomotorisch Fähigkeiten

Sensorische Fähigkeiten

Räumliche Fähigkeiten

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Physische Fähigkeiten

Sportliche Fähigkeiten

Psychomotorisch Fähigkeiten

Sensorische Fähigkeiten

Räumliche Fähigkeiten

Einfluss der Kongruenz in einer Primärstudie.

MTMM-Analysen

Polynomiale Regression

HLM

Latent Growth Modell

Metaanalysen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

MTMM-Analysen

Polynomiale Regression

HLM

Latent Growth Modell

Metaanalysen

Die Perspektive bei der Arbeitsgestaltung hat sich seit den Humanisierungsprogrammen der 1970er und 1989er verschoben

hin zu korrektiv ausgerichteten Massnahmen

weg von der präventiv-prospektiven Sichtweise

hin zum Fokus auf Abbau von Defiziten

hin zu ergonomischen Fragen

Von Kontextorientierung zu Contentorientierung

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= scroll

hin zu korrektiv ausgerichteten Massnahmen

weg von der präventiv-prospektiven Sichtweise

hin zum Fokus auf Abbau von Defiziten

hin zu ergonomischen Fragen

Von Kontextorientierung zu Contentorientierung

Arbeitszufriedenheit und Leistung werden oft in direkten Zusammenhang gesetzt. Der in einer Metaanalyse gefundene Zusammenhang von R=0.30 zeigt sich als robust, wird jedoch von verschiedenen Moderatoren beeinflusst, die eine Auswirkung auf die Stärke der Verbindung haben. Was ist bezüglich der Moderatoren im Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Leistung richtig?

Schwächerer Zusammenhang für Führungskräfte als für Mitarbeiter ohne Personalverantwortung

Bei komplexen Tätigkeiten war der gefundene Zusammenhang stärker als bei einfachen

Die Höhe des Zusammenhangs ist unabhängig vom Aggregationsniveau der Messung der Arbeitszufriedenheit

Bei Krankenschwestern ist der Effekt am stärksten (Im Vergleich zu anderen Berufsgruppen)

Die Höhe des Zusammenhangs ist abhängig von der Art der Leistungsmessung

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Schwächerer Zusammenhang für Führungskräfte als für Mitarbeiter ohne Personalverantwortung

Bei komplexen Tätigkeiten war der gefundene Zusammenhang stärker als bei einfachen

Die Höhe des Zusammenhangs ist unabhängig vom Aggregationsniveau der Messung der Arbeitszufriedenheit

Bei Krankenschwestern ist der Effekt am stärksten (Im Vergleich zu anderen Berufsgruppen)

Die Höhe des Zusammenhangs ist abhängig von der Art der Leistungsmessung

Welche Aussage zu Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O-Psychologie letzlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebenden entspricht

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

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= scroll

Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O-Psychologie letzlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebenden entspricht

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

Keine typische Assessment-Center Aufgabe

SJT

Planspiel

Präsentation

Rollenspiel

Gruppendiskussion

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SJT

Planspiel

Präsentation

Rollenspiel

Gruppendiskussion

Welche Aussagen zum soziotechnischen Systemansatz/zum MTO-Ansatz sind falsch?

Der MTO-Ansatz wird dem soziotechnischen Systemansatz zugeordnet

Die Umsetzung des soziotechnischen Systemansatzes ist an Voraussetzungen wie die Bildung relativ unabhängiger Organisationseinheiten gebunden

Der MTO-Ansatz geht vom Primat der Aufgabe aus

Der MTO-Ansatz liefert die Grundlagen für lean production

aus dem MTO-Ansatz lassen sich Stärke- und Schwäche-Profile für Restrukturierungsmaßnahmen erarbeiten, die Ausgangspunkt größerer Restruckturierungsvorhaben seinen können

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= turn,

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= scroll

Der MTO-Ansatz wird dem soziotechnischen Systemansatz zugeordnet

Die Umsetzung des soziotechnischen Systemansatzes ist an Voraussetzungen wie die Bildung relativ unabhängiger Organisationseinheiten gebunden

Der MTO-Ansatz geht vom Primat der Aufgabe aus

Der MTO-Ansatz liefert die Grundlagen für lean production

aus dem MTO-Ansatz lassen sich Stärke- und Schwäche-Profile für Restrukturierungsmaßnahmen erarbeiten, die Ausgangspunkt größerer Restruckturierungsvorhaben seinen können

Welche der folgenden Aussagen zu den Marienthal-Studien stimmt nicht?

Die durchgeführten Studien zeichnen sich durch eine hohe Methodenvielfalt aus

Die Forschergruppe beschrieb die Folgen von Lanzeitarbeitslosigkeit lediglich deskriptiv - Interventionen fanden nicht statt

Es gab erhebliche Unterschiede im Umgang mit lang anhaltender Arbeitslosigkeit. Es wurden 4 verschiedene Gruppen von AL identifiziert

Jahoda et al. wiesen unter anderem die soziale Bedeutung von Arbeit nach

Ein weiterer Befund war, dass lang anhaltende Arbeitslosigkeit zu psychosomatischen Beschwerden führte

Die durchgeführten Studien zeichnen sich durch eine hohe Methodenvielfalt aus

Die Forschergruppe beschrieb die Folgen von Lanzeitarbeitslosigkeit lediglich deskriptiv - Interventionen fanden nicht statt

Es gab erhebliche Unterschiede im Umgang mit lang anhaltender Arbeitslosigkeit. Es wurden 4 verschiedene Gruppen von AL identifiziert

Jahoda et al. wiesen unter anderem die soziale Bedeutung von Arbeit nach

Ein weiterer Befund war, dass lang anhaltende Arbeitslosigkeit zu psychosomatischen Beschwerden führte

Principal Agent Theory - welche Aussage ist richtig?

P und A haben das gleiche Ziel

Alle Teilnehmer handeln egoistisch

P hat einen Informationsvorsprung

Kosten entstehen nur aufgrund der mangelnden Beobachtbarkeit

Es herrscht die Vollständige Information. D.h alle haben die gleiche Information

P und A haben das gleiche Ziel

Alle Teilnehmer handeln egoistisch

P hat einen Informationsvorsprung

Kosten entstehen nur aufgrund der mangelnden Beobachtbarkeit

Es herrscht die Vollständige Information. D.h alle haben die gleiche Information

Nutzenmodell- Grundquote?

EG + AG

AG / (AG+EG)

EG/ (AG+EG)

(EG+AG)/(AU+EG+AG+EU)

(EG+EU)/ (AU+EG+AG+EU)

EG + AG

AG / (AG+EG)

EG/ (AG+EG)

(EG+AG)/(AU+EG+AG+EU)

(EG+EU)/ (AU+EG+AG+EU)

Was ist zufolge der Handlungsregulationstheorie falsch?

Handlungen sind nur aus der übergeordneten Tätigkeit verstehbar.

Handlungen haben eine in Rückkopplungsschritten organisierte Struktur.

Handlungen dienen der Erreichung eines Ziels im Rahmen eines übergeordneten Motivs.

Handlungen sind an einem konkreten Motiv orientiert, nicht an einem konkreten Ziel.

Handlungen hängen unmittelbar von den gegenständlichen Bedingungen ab.

Handlungen sind nur aus der übergeordneten Tätigkeit verstehbar.

Handlungen haben eine in Rückkopplungsschritten organisierte Struktur.

Handlungen dienen der Erreichung eines Ziels im Rahmen eines übergeordneten Motivs.

Handlungen sind an einem konkreten Motiv orientiert, nicht an einem konkreten Ziel.

Handlungen hängen unmittelbar von den gegenständlichen Bedingungen ab.

Gegeben war die Formel (EG + AG / AG + EG + AU + EU)

alle Antworten sind falsch

das Verhältnis findet sich in dem monetären Nutzenmodell ΔU = SDy * rxy * zx – C/p sich im Parameter C/p wieder

das Verhältnis kann auch als operationale Validität verstanden werden

das Verhältnis stellt die Basisrate dar

das Verhältnis stellt die Selektionsquote dar

alle Antworten sind falsch

das Verhältnis findet sich in dem monetären Nutzenmodell ΔU = SDy * rxy * zx – C/p sich im Parameter C/p wieder

das Verhältnis kann auch als operationale Validität verstanden werden

das Verhältnis stellt die Basisrate dar

das Verhältnis stellt die Selektionsquote dar

was ist bei den KSAOS nicht teil von O?

Streben nach Unabhängigkeit

integrität im Sinne von "integrity tests"

Offenheit für Erfahrungen

Interesse an Sozialberufen

Verhandlungsgeschick

Streben nach Unabhängigkeit

integrität im Sinne von "integrity tests"

Offenheit für Erfahrungen

Interesse an Sozialberufen

Verhandlungsgeschick

Einführung von Gruppenarbeit kann sich nachteilig
auswirken. Welches Problem kann auftreten?

social labouring

Köhler Effekt

social compensation

Transaktives Gedächtnis

Sucker Effekt

social labouring

Köhler Effekt

social compensation

Transaktives Gedächtnis

Sucker Effekt

Welche Aussagen zur Theorie der Selbstbestimmung von Deci

und Ryan (1985) sind richtig?

1) Die Theorie geht von drei allgemeingültigen Bedürfnissen des Menschen

aus. Diese sind: Kompetenzerleben, Selbstbestimmung und soziale

Eingebundenheit.

2) Die Beziehung der postulierten drei allgemeingültigen Bedürfnisse der

Theorie der Selbstbestimmung sind wie im Modell von Maslow auch hierarchischer

Natur, sodass das Bedürfnis nach Selbstbestimmung erst relevant wird, wenn die

soziale Eingebundenheit und nachfolgend auch ein Kompetenzerleben erfüllt sind.

3) Der von Deci und Ryan beschriebene Korrumpierungseffekt besagt, dass die

durch extrinsische Anreize induzierte Motivation sich durch den intrinsischen

Belohnungscharakter einer Aufgabe vermindern kann.

1) und 2) sind richtig

2) ist richtig

1) ist richtig

1) und 3) sind richtig

alle sind richtig

1) und 2) sind richtig

2) ist richtig

1) ist richtig

1) und 3) sind richtig

alle sind richtig

Im Rahmen des Handlungsregulatorischen Stressmodells beschreibt Zapf (2000) verschiedene Regulationsprobleme, die beim Ausführen von Handlungen zur Bewältigung von Regulationsanforderungen auftreten können. Bei welchem der nachfolgenden Beispiele handelt es sich um ein sogenanntes RegulationsUNSICHERHEIT?

Dem Servicetechniker im Außendienst fehlen die Kompetenzen im Umgang mit dem neuen PC-Programm zum Aufspüren von Fehlfunktionen.

Die Arbeitsvermittlerin im Jobcenter ist sich nicht im Klaren darüber, auf welche Weise sie das Ziel, bis zum Monatsende 50% ihrer Kunden mit einer neuen Maßnahme zur Berufsbildung zu versorgen, erreichen soll.

Der Versicherungsfachmann erstellte wird während seines Beratungsgesprächs zur Schadensaufnahme und -berechnung mit dem Versicherungsnehmer durch Rückfragen eines Kollegen und das Telefon klingelt mehrmals unterbrochen.

Die Kolleg/inn/en des Teams einer Internistischämie Station im städtischen Krankenhaus sind aufgrund einer Grippewelle aktuell anstatt zu sechst nur zu dritt im Frühsommer vertreten.

Der Referendar steht vor einem Unterrichtsbesuch durch seine Betreuerin aus dem Lehrerseminar und sorgt sich darum, wie er die erlebnispädagogische Experimentierphase in den Schulunterricht integrieren und und dafür genug Zeit einplanen kann.

Dem Servicetechniker im Außendienst fehlen die Kompetenzen im Umgang mit dem neuen PC-Programm zum Aufspüren von Fehlfunktionen.

Die Kolleg/inn/en des Teams einer Internistischämie Station im städtischen Krankenhaus sind aufgrund einer Grippewelle aktuell anstatt zu sechst nur zu dritt im Frühsommer vertreten.

Welcher Aussage zum Organizational Commitment können Sie nicht zustimmen?

die positive Wirkung von kalkulatorischem Commitment. zeigt sich in verringerten Abwanderungstendenzen

Affektives Commitment. wirkt sich positiv auf die psychische Gesundheit aus

Affektives Commitment. steht im Zshg. zu positiven Konsequenzen

es besteht ein hoher Zshg. zu demographischen Merkmalen

Normatives Commitment. ist ein Resultat von Sozialisierungsprozessen

die positive Wirkung von kalkulatorischem Commitment. zeigt sich in verringerten Abwanderungstendenzen

Affektives Commitment. wirkt sich positiv auf die psychische Gesundheit aus

Affektives Commitment. steht im Zshg. zu positiven Konsequenzen

es besteht ein hoher Zshg. zu demographischen Merkmalen

Normatives Commitment. ist ein Resultat von Sozialisierungsprozessen

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