Gedächtnisklausur Modul 8 WS17/18

Transformationale Führung

Welche Aussage zu geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Führung ist laut Studienbrief nicht korrekt?

In seinen Studien zu landeskulturellen Unterschieden in Führungsstillen fand Hofstede im Laufe der Zeit fünf verschiedene Kulturdimensionen. Welche gehören nicht dazu?

Filtermodell: wenn Schemata bei Kommunikationspartner ähnlich sind, dann...

Prozesse in Organisation. Was ist FALSCH?

Abbildung S. 82 (Konfliktlösung von Thomas) war abgebildet ohne innere Beschriftung. Es war unten links richtig zu bennenen

Mobbing, was ist FALSCH?

Weche Aussage zu Arbeitsgruppen ist richtig?

Welche Reihenfolge ist nach Tuckmans Phasenmodell richtig?

Antoni und Bungard (2004) erläutern, dass die Auftauphase (unfreezing) des bis heute bekannten Phasenmodells der Organisationsentwicklung von Lewin (1963) sich in weitere Schritte untergliedern lasst, mit denen die Veränderungsbereitschaft geschaffen werden soll. Dabei werden vier Prinzipien genannt, die es zu beachten gilt und die sich auch auf die Einführung von Gruppenarbeit übertragen lassen. Welches gehört NICHT dazu?

-gutgeschrieben-

Welches Gruppenphänomen beschreibt folgende Punkte?: -Wissen über das Wissen anderer Gruppenmitglieder - entsteht bei guter Kooperation unter den Mitgliedern - ermöglicht effizientere Arbeitsteilung durch leichte Zuteilung von Aufgaben an die geeignetste Person

Bei welcher der folgenden Motivationstheorien handelt es sich nicht um eine prozessorientierte Theorie?

"Sehr langer Text, das eine Cheffin von einem Lehrgang wiedergekommen ist und ihren Mitarbeitern jetzt mehr Möglichkeiten zu Selbstbestimmung( Selbstbestimmung) geben möchte. Ebenfalls möchte sie versuchen durch mehr Kommunikation, innerhalb des Teams ein besseres Teamgefühl (soziale Eingebundenheit?) zu ermöglichen. Zu dem hatte sie noch Ideen für mehr Kompetenz erleben, was jedoch auch nicht , wörtlich genannt wurde. (Sarah): Ich habe noch: Frau M. ist Abteilungsleiterin in einem Technologiekonzern. Sie möchte die autonome Motivation ihrer Mitarbeiter fördern, um das Commitment etc. zu erhöhen. Sie möchte, dass die Mitarbeiter intrinsische Motivation entwickeln. Ihre Maßnahmen sind: 1. sie möchte die Stellen prüfen auf Bewältigbarkeit und Herausforderung, außerdem mehr Feedback geben, um die Kompetenz der Mitarbeiter zu erhöhen. 2. Sie möchte den Mitarbeitern größere Spielräume schaffen und die Eigenständigkeit fördern, 3. Sie möchte das Wir-Gefühl / den Team-Spirit in der Gruppe stärken. Die Begriffe ""Bewältigbarkeit und Herausforderung"", ""Feedback"", ""Kompetenz"", ""Spielräume"", ""Eigenständigkeit"" und ""Wir-Gefühl"" sind auf jeden Fall wörtlich so vorgekommen." "A: VIE-Modell von Vroom C. Self Determination Theoriy nach Deci und Ryan D. Zirkulationsmodell Porter und Lawler E: Goal Setting Theory Locke & Latham " C "Bin mir nicht sicher an welcher Stelle es stand, jedoch stimmt die Lösung - ich glaube es war Antwort c und es gab noch die Antwortmöglichkeit VIE oder?? Taya: Erleben von Kompetenz stand wörtlich als Punkt 1, Punkt 2 war eine Umschreibung von Autonomie und Punkt 3 war, dass sie das Wir-Gefühl im Team verbessern will (soziale Eingebundenheit) Sarah: Habs ergänzt und ja, ich glaube auch, dass Self determination theory C war! Hab auch C: Self Determination. und ich glaube es gab noch als Antwortmöglichkeit die Theorie Circumscription and Compromiss"

Was gehört zu den Motivatoren (Satisfier) innerhalb der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg (Herzberg, Mausner & Snyderman, 1959)?

Prozedurale Gerechtigkeit nach Leventhal ...

Welche Aussage stimmt?

Welche Aussagen zu Metaanalytischen Befunden zu Erkenntnissen arbeitorientierter Inventionen auf Produktivität ist korrekt?

Welche Aussage der Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der AO-Psychologie ist falsch?

Welche Zuordnung ist falsch?

Welche der folgenden Aussagen zur historischen Disziplin Psychotechnik stimmt NICHT?

Hacker unterteilt Arbeitsprozesse in sechs Bestandteile. Welcher gehört nicht dazu?

Greenberg (1988) untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie (siehe dazu die nachfolgende Graphik als Hinweis) vollständig zutreffend?

Worin liegt eine typische Besonderheit der Auftragsforschung gegenüber selbst initiierter Forschung in der AO-Psychologie?

Quasi Expermiment nach Stone & Romero

Nicht zu typischen Problemen qualitativer Verfahren der Datenerhebung gehört es...

Mit welchem Verfahren lassen sich Längsschnittdaten NICHT auswerten?

Was besagt 75% Regel?

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken, wird im arbeitspsychologischen Sinne verstanden als...