Coaching
Was ist Coaching?
Was ist Coaching?
Kartei Details
| Karten | 14 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 25.12.2017 / 01.05.2021 |
| Lizenzierung | Namensnennung - Nicht-kommerziell -Weitergabe unter gleichen Bedingungen (CC BY-NC-SA) (Beratung ohne Ratschlag - Sonja Radatz) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20171225_coaching
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Was ist Coaching - und was ist es nicht?
Coaching ist: Coaching ist nicht:
- Prozessbegleitung (Coachingprozess) - Veränderung von Menschen
- Der Coachee hat die Lösung und findet sie selbst - Expertenberatung
- Potentialförderung
- Eine Form von zielbezogener Beratung
Wie sinnvoll sind coachende Führungskräfte?
Was spricht dafür und was spricht dagegen?
Sinnvoll: Coachingverhalten mit Training on the Job, berufliche Relevanz, Privat ist tabu. Weiterbildung, Supervision
Dafür: Vermittlung und Fördern von Wissen, Fähigkeiten, Korrekturen am Verhalten oder der Arbeitstechnik
Dagegen: Rollenkonflikt, man bleibt Vorgesetzter, der die Interessen der Unternehmung vertritt.
Welche Rollenkonflikte können entstehen, wenn eine Führungskraft seine Mitarbeitenden coacht?
- Beratertum vs Führungsaufgabe
- Der Mitarbeiter muss einverstanden sein (freiwîllig Schwächen eingestehen)
- Als heimlicher Spitzel die Schwächen zur Beurteilung verwenden
- Die Neutralität ist nicht gegeben
In welchen dieser Felder sollte ein guter Coach tätig sein?
- Fachliches Wissen erhöhen, vor allem blinde Flecken
- Potentiale weiterentwickeln
- Lösungsfindung von individuellen Problemen
- In welchen dieser Felder sollte eine gute Führungskraft tätig sein?
- Was sind die Unterschiede einer coachenden Führungskraft und eines Coaches?
Führungskraft: - Vermitteln von fachlichen Wissen
- Erkennen von Trainingsbedarf in Bezug zum Beruf
Unterschiede: Neutralität und Augenhöhe/ Training und Begleiten
Persönlichkeitsentwicklung und Kundenanforderungsbefriedigung
Was sind Voraussetzungen, dass coachende Führung gelingt?
- In der Haltung konsequent, in der Reaktion verständnisvoll.
- Qualifiziertes Feedback geben
- Offene und ehrliche Rückmeldung
- Gegenseitiges Vertrauen
- Selbstreflektiert sein
- Mit Fragetechniken trägt der Coachee selbst zum Erfolg oder der Lösung bei
Inwiefern werden die Begriffe: Führung, Coaching, Mentoring, Beratung und Training in diesen Filmen passend bzw. unpassend angewendet?
Definieren Sie diese Begriffe.
Führung gleichzeitig Coach als Bogen= Falsch/ Führung ist disziplinarisch und im Interesse der Unternehmung
Coaching/ Vorbild= Falsch/ Coaching findet auf Augenhöhe statt
Mentoring ist Begleitung und vermitteln von Know how
Beratung = Ist gezielte Hilfe
Training im Coaching= Falsch/ Training heisst neues Wissen erwerben und üben
Training = Schulung
Führung, Coaching, Mentoring, Beratung und Training
Bei welchen Methoden werden die persönlichen und bei welchen Methoden werden die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden weiterentwickelt?
Für persönliche Entwicklung: Coaching, Mentoring und Training
Für die berufliche Entwicklung: Führung, Beratung und Training
