Cartes mémoires zPersonalpsychologie FS17

Cartes-fiches	33
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	30.05.2017 / 19.06.2019
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20170530_personalpsychologie_fs17
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Persönlichkeitstests…

….gehören zu der Gruppe biografieorientierten eignungsdiagnostischen Verfahren. (Eigenschaften)

….sind für den Berufserfolg prognostisch weniger valide als kognitive Fähigkeitstests.

….sind nicht verfälschbar.

….geniessen bei den Bewerbern eine sehr hohe Akzeptanz.

….gehören zu der Gruppe biografieorientierten eignungsdiagnostischen Verfahren. (Eigenschaften)

….sind für den Berufserfolg prognostisch weniger valide als kognitive Fähigkeitstests.

….sind nicht verfälschbar.

….geniessen bei den Bewerbern eine sehr hohe Akzeptanz.

Bei der Functional Job Analysis nach Fine geht es um folgende Aspekte:

….welche Funktionalität erfüllt ein Werkzeug warum?

….was wird warum gemacht?

….welcher Mitarbeitende ist wie produktiv?

….wie gut hat ein Mitarbeiter eine Aufgabe erledigt?

….welche Funktionalität erfüllt ein Werkzeug warum?

….was wird warum gemacht?

….welcher Mitarbeitende ist wie produktiv?

….wie gut hat ein Mitarbeiter eine Aufgabe erledigt?

Die Validität der Intelligenz für Berufserfolg…

….ist im Vergleich zu den meisten anderen zur Verfügung stehenden Prädiktoren mittelhoch.

….ist für Berufe mit weniger komplexen Anforderungen geringer als für Berufe mit komplexeren Anforderungen.

….hat sich bislang nur in den USA bestätigt.

….kann durch die Einbeziehung weiterer Prädiktoren noch gesteigert werden.

….ist im Vergleich zu den meisten anderen zur Verfügung stehenden Prädiktoren mittelhoch.

….ist für Berufe mit weniger komplexen Anforderungen geringer als für Berufe mit komplexeren Anforderungen.

….hat sich bislang nur in den USA bestätigt.

….kann durch die Einbeziehung weiterer Prädiktoren noch gesteigert werden.

Markieren Sie Methoden, mit denen eine Anforderungsanalyse für eine zu besetzende Stelle durchgeführt werden kann.

….Multimodales Interview

….Behavior Description Interview

….Ability requirements scales

….Critical Incident Technique

….Multimodales Interview

….Behavior Description Interview

….Ability requirements scales

….Critical Incident Technique

Die Probezeit kann auch als Personalauswahlverfahren interpretiert werden. Von der Validitätslogik her ist die Probezeit als…

….eigenschaftsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe Konstruktvalidität hat.

….eigenschaftsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe kriterienbezogene Validität hat.

….simulationsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe Inhaltsvalidität hat.

….simulationsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe Augenscheinvalidität hat.

….eigenschaftsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe Konstruktvalidität hat.

….eigenschaftsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe kriterienbezogene Validität hat.

….simulationsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe Inhaltsvalidität hat.

….simulationsorientiertes Verfahren zu sehen, das vermutlich eine hohe Augenscheinvalidität hat.

Eine Organisation prüft im Zuge der Auswahl ihrer Direktionsassistentinnen den Umgang mit Office-Programmen, indem die Bewerber Briefe und Präsentationen erstellen sollen.

….hierbei handelt es sich um eine Arbeitsprobe.

….es ist eine geringe Validität für die betreffenden Aufgabenbereiche der späteren Tätigkeit zu erwarten.

….es ist eine inkrementelle Validität gegenüber Intelligenztests zu erwarten.

….die kriterienbezogene Validität kann durch eine Korrelation zwischen der Leistung in dem Auswahlverfahren und einer später ermittelten Leistungsbeurteilung bestimmt werden.

….hierbei handelt es sich um eine Arbeitsprobe.

….es ist eine geringe Validität für die betreffenden Aufgabenbereiche der späteren Tätigkeit zu erwarten.

….es ist eine inkrementelle Validität gegenüber Intelligenztests zu erwarten.

….die kriterienbezogene Validität kann durch eine Korrelation zwischen der Leistung in dem Auswahlverfahren und einer später ermittelten Leistungsbeurteilung bestimmt werden.

Lerninsel(n)

…ist eine Bezeichnung für Spezialwissen, das wegen seiner Praxisferne von den Mitarbeitenden meist nicht in den Berufsalltag transferiert wird.

….eignen sich besonders gut als PE-Massnahmen im gewerblich-technischen Bereich.

….greift Grundideen der teilautonomen Arbeitsgruppe auf.

….ist eine Form des konzentrierten Auswendiglernens, das in Einzelarbeit und räumlich abgetrennt vom Produktionsprozess stattfindet.

…ist eine Bezeichnung für Spezialwissen, das wegen seiner Praxisferne von den Mitarbeitenden meist nicht in den Berufsalltag transferiert wird.

….eignen sich besonders gut als PE-Massnahmen im gewerblich-technischen Bereich.

….greift Grundideen der teilautonomen Arbeitsgruppe auf.

….ist eine Form des konzentrierten Auswendiglernens, das in Einzelarbeit und räumlich abgetrennt vom Produktionsprozess stattfindet.

Das Nutzanalyse-Modell von Taylor und Russel beschreibt das Zusammenwirken mehrerer Parameter.
Markieren Sie die zutreffenden Aussagen!

….die Erfolgsquote steigt bei höherer Grundquote.

….steigt die Validität, dann steigt auch die Grundquote.

….die Erfolgsquote steigt im Falle geringer Selektionsquoten (=strengere Auswahl); (eine gleichbleibende, positive Validität vorausgesetzt)

…bei einer Grundquote von 50% und einer Validität von r.=00 ist unabhängig von der Selektionsquote eine Erfolgsquote von 0% zu erwarten.

….die Erfolgsquote steigt bei höherer Grundquote.

….steigt die Validität, dann steigt auch die Grundquote.

….die Erfolgsquote steigt im Falle geringer Selektionsquoten (=strengere Auswahl); (eine gleichbleibende, positive Validität vorausgesetzt)

…bei einer Grundquote von 50% und einer Validität von r.=00 ist unabhängig von der Selektionsquote eine Erfolgsquote von 0% zu erwarten.

Borman und Motowildo haben propagiert, dass umfeldbezogene Leistung von der aufgabenbezogenen Leistung zu trennen ist. In diesem Zusammenhang gilt:

….Umfeldbezogene Leistung korreliert v.a. mit Persönlichkeitsmerkmalen.

….Umfeldbezogene Leistung wird in Leistungsbeurteilungssystemen vermutlich vielfach nicht hinreichend abgebildet.

…Personen mit Stärken im Bereich der umfeldbezogenen Leistung engagieren sich über die in der Stellenbeschreibung formulierten Aufgaben hinaus für ihre Organisation.

….Die Mehrzahl der Validitätsstudien zur Aussagekraft von eignungsdiagnostischen Verfahren fokussieren die umfeldbezogene Leistung.

….Umfeldbezogene Leistung korreliert v.a. mit Persönlichkeitsmerkmalen.

….Umfeldbezogene Leistung wird in Leistungsbeurteilungssystemen vermutlich vielfach nicht hinreichend abgebildet.

…Personen mit Stärken im Bereich der umfeldbezogenen Leistung engagieren sich über die in der Stellenbeschreibung formulierten Aufgaben hinaus für ihre Organisation.

….Die Mehrzahl der Validitätsstudien zur Aussagekraft von eignungsdiagnostischen Verfahren fokussieren die umfeldbezogene Leistung.

In einer psychologischen Untersuchung soll der Studienerfolg von Studierenden operationalisiert werden. Die Forschenden greifen hierzu auf die Noten der Studierenden in einer Gruppenleistung zurück.

….die fehlende Berücksichtigung von anderen Studienleistungen (Z.B. Klausurnoten) bezeichnet man als Kriteriumsdefizienz.

….die Berücksichtigung anderer Studienrichtungen (z.B. Klausurnoten) erhöht die Kriteriumsrelevanz.

….die Gruppenleistung enthält Leistungsanteile von Mitstudierenden. Hier könnte man von Kriteriumskontamination sprechen.

…Gruppenleistungen lassen sich oft weniger gut bewerten (geringe Reliabilität). Hier kann man von Kriteriumskontamination sprechen.

….die fehlende Berücksichtigung von anderen Studienleistungen (Z.B. Klausurnoten) bezeichnet man als Kriteriumsdefizienz.

….die Berücksichtigung anderer Studienrichtungen (z.B. Klausurnoten) erhöht die Kriteriumsrelevanz.

….die Gruppenleistung enthält Leistungsanteile von Mitstudierenden. Hier könnte man von Kriteriumskontamination sprechen.

…Gruppenleistungen lassen sich oft weniger gut bewerten (geringe Reliabilität). Hier kann man von Kriteriumskontamination sprechen.

Markieren Sie das biografische Item!

…ich habe grosses Interesse am Thema klinische Psychologie.

…ich habe im vergangenen Jahr 2 Bücher über Sigmund Freud gelesen.

….die Psychoanalyse wurde von Sigmund Freud gegründet.

…ich glaube, dass die Psychoanalyse zu wenig empirisch begründet ist.

…ich habe grosses Interesse am Thema klinische Psychologie.

…ich habe im vergangenen Jahr 2 Bücher über Sigmund Freud gelesen.

….die Psychoanalyse wurde von Sigmund Freud gegründet.

…ich glaube, dass die Psychoanalyse zu wenig empirisch begründet ist.

Die Circumscription and Compromise Theory nach Linda Gottfredson

…integriert entwicklungstheoretische und persönlichkeitspsychologische (differenziell-psychologische) Ansätze in einem Modell.

…kann als soziologische Allokationstheorie bezeichnet werden.

….berücksichtigt als wesentliche Entscheidungsaspekte von Berufswählern a) das Prestige und b) geschlechtsrollenstereotype Vorstellungen von Berufen.

…ist eine Theorie der optimalen Verhandlungsführung.

…integriert entwicklungstheoretische und persönlichkeitspsychologische (differenziell-psychologische) Ansätze in einem Modell.

…kann als soziologische Allokationstheorie bezeichnet werden.

….berücksichtigt als wesentliche Entscheidungsaspekte von Berufswählern a) das Prestige und b) geschlechtsrollenstereotype Vorstellungen von Berufen.

…ist eine Theorie der optimalen Verhandlungsführung.

Sie sollen ein Selektionsverfahren für die Armee entwickeln. Ziel ist es, ein multimodales Auswahlverfahren mit hoher Validität zusammenzustellen. Markieren Sie die beiden Verfahrenskombinationen, die diesem Ziel am nächsten kommen.
(2 Kreuze setzen)

….Rollenspiel, Intelligenztest, strukturiertes Interview

….Persönlichkeitstest, Interessentest, Intelligenztest

…Postkorb, Intelligenztest, multimodales Interview

…Rollenspiel, Persönlichkeitstest, Postkorb

….Rollenspiel, Intelligenztest, strukturiertes Interview

….Persönlichkeitstest, Interessentest, Intelligenztest

…Postkorb, Intelligenztest, multimodales Interview

…Rollenspiel, Persönlichkeitstest, Postkorb

Als Personalentwicklerin haben Sie die Aufgabe erhalten, High-Potentials an das Unternehmen zu binden. Auf welche PE-Massnahme würden Sie am ehesten verzichten?

….PE near the job

…PE off the job

…PE out of the job

…PE along the job

….PE near the job

…PE off the job

…PE out of the job

…PE along the job

Sie sollen Skalen zur Leistungsbeurteilung für Aussendienstmitarbeitende einer Versicherung entwickeln. Welche Überlegungen sind sinnvoll?

…ein Leistungsbeurteilungssystem auf Ergebnisebene hat den grossen Vorteil, dass es grosse Verhaltensspielräume lässt.

….ein Leistungsbeurteilungssystem auf Eigenschaftsebene hat den grossen Vorteil, dass es eine sehr gute Grundlage für ein aussagekräftiges Feedback liefert.

….da der überwiegende Teil der Tätigkeit im Aussendienst stattfindet, sollten die Skalen entweder auf Verhaltens- oder auf Eigenschaftsebene angesiedelt sein.

…eine Konzentration auf Verkaufs- oder Abschlusszahlen scheint einseitig und man würde hier von einer Kriteriendefizienz sprechen.

…ein Leistungsbeurteilungssystem auf Ergebnisebene hat den grossen Vorteil, dass es grosse Verhaltensspielräume lässt.

….ein Leistungsbeurteilungssystem auf Eigenschaftsebene hat den grossen Vorteil, dass es eine sehr gute Grundlage für ein aussagekräftiges Feedback liefert.

….da der überwiegende Teil der Tätigkeit im Aussendienst stattfindet, sollten die Skalen entweder auf Verhaltens- oder auf Eigenschaftsebene angesiedelt sein.

…eine Konzentration auf Verkaufs- oder Abschlusszahlen scheint einseitig und man würde hier von einer Kriteriendefizienz sprechen.

Bei der Arbeitsanalyse werden die Aufgaben, die an einem Arbeitsplatz zu erfüllen sind, in Personenbegriffen beschrieben, bei der Anforderungsanalyse eher in Situationsbegriffen.

Richtig

Falsch

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= tourner,

= avant/arrière,

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Richtig

Falsch

Kongruenztheorien der Berufswahl betonen den Aspekt der Passung zwischen Personenprofil (z.B. Interessen, Fähigkeiten) und dem Umweltprofil (berufliche Anforderungen).

Richtig

Falsch

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Richtig

Falsch

Organisationale Sozialisation beschreibt den Prozess einer gerechten Verteilung von materiellen Gütern innerhalb einer Organisation.

Richtig

Falsch

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Richtig

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Die Metaanalyse ist eine Methode zur qualitativen Systematisierung von Meinungen, Einstellungen, Thesen und Argumenten.

Richtig

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Richtig

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Wenn ein eignungsdiagnostisches Verfahren inkrementelle Validität zeigt, dann erbringt es eine zusätzliche Validität gegenüber dem alleinigen Einsatz eines anderen Verfahrens.

Falsch

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Falsch

Richtig

Arbeitsproben sind zwar augenscheinlich valide, sind aber nur in geringem Ausmass prädiktiv valide für den Berufserfolg.

Richtig

Falsch

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Richtig

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Die Instruktionsmethode des Behavior Modeling (=Verhaltensmodifikation) gehört zu den theoretisch gut fundierten, empirisch bestätigten und wirkungsvollen Personalentwicklungsverfahren.

Falsch

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Kontraproduktives Verhalten korreliert negativ mit den Persönlichkeitsmerkmalen Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit.

Falsch

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PE „out off the job“ zeigt an, dass PE-Massnahme ausserhalb des Unternehmens durchgeführt wird.

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Im Taylor-Russel-Modell zur Nutzungseinschätzung von Selektionsentscheidungen hängt die Erfolgsquote von der Werbung, der Rekrutierungsmethode und den Kosten der eingesetzten Auswahlverfahren ab.

Falsch

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Richtig

Augenscheinvalidität und kriterienbezogene Validität können sich stark unterscheiden.

Falsch

Richtig

Falsch

Richtig

Aus der ASA Theorie (Schneider) lässt sich die Hypothese ableiten, dass die Persönlichkeiten der Mitarbeitenden eines Unternehmens sich unähnlicher sind, als es aufgrund einer zufälligen Verteilung zu erwarten wäre.

Falsch

Richtig

Falsch

Richtig

Im Kontext der Leistungsbeurteilung steht der Begriff Kriteriumskontamination für den Anteil der beruflichen Leistung, der mit dem Kriterium nicht erfasst wird.

Falsch

Richtig

Falsch

Richtig

360-Grad-Beurteilung bezeichnet Persönlichkeitstests, die die Persönlichkeit vollständig beschreiben.

Falsch

Richtig

Falsch

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Kirkpatricks Modell der Trainingsevaluation sieht vier Ebenen vor: reactions, learning, behavior, results.

Falsch

Richtig

Falsch

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