zPersonalpsychologie FS17

Bei der Arbeitsanalyse werden die Aufgaben, die an einem Arbeitsplatz zu erfüllen sind, in Personenbegriffen beschrieben, bei der Anforderungsanalyse eher in Situationsbegriffen.

Kongruenztheorien der Berufswahl betonen den Aspekt der Passung zwischen Personenprofil (z.B. Interessen, Fähigkeiten) und dem Umweltprofil (berufliche Anforderungen).

Organisationale Sozialisation beschreibt den Prozess einer gerechten Verteilung von materiellen Gütern innerhalb einer Organisation.

Die Metaanalyse ist eine Methode zur qualitativen Systematisierung von Meinungen, Einstellungen, Thesen und Argumenten.

Wenn ein eignungsdiagnostisches Verfahren inkrementelle Validität zeigt, dann erbringt es eine zusätzliche Validität gegenüber dem alleinigen Einsatz eines anderen Verfahrens.

Arbeitsproben sind zwar augenscheinlich valide, sind aber nur in geringem Ausmass prädiktiv valide für den Berufserfolg.

Die Instruktionsmethode des Behavior Modeling (=Verhaltensmodifikation) gehört zu den theoretisch gut fundierten, empirisch bestätigten und wirkungsvollen Personalentwicklungsverfahren.

Kontraproduktives Verhalten korreliert negativ mit den Persönlichkeitsmerkmalen Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit.