Cartes mémoires Arbeits- und Organisationspsychologie

Cartes-fiches	113
Utilisateurs	100
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	26.02.2017 / 25.02.2024
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20170226_arbeits_und_organisationspsychologie
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Einen bedeutsamen Einfluss auf die zukünftige Motivation und Anstrengung hat die Attribution. Dabei gibt es unterschiedliche Attributionsstile die sich vor allem darin unterscheiden ob die Ursachen für das Ergbenis internal, external, stabil oder variabel zugeschrieben d.h. attribuiert werden. Welche Aussage ist falsch?

A) Ein selbstwertdienlicher Attributionsstil liegt vor, wenn Erfolge intern und stabil attribuiert werden, Misserfolge variabel, external

B) Die Erklärung einer verweigerten Beförderung auf die schlechte Stimmung des Chefs ist eine externale, variable Attribution

C) Attributionsstile sind z.T. auch kulturgebunden

D) Die Erklärung eines Projekterfolges durch gute eigene Vorbereitung und Planung ist ein Beispiel für internale und stabile Attribution.

E) Da habe ich wieder einmal Pech gehabt, lässt auf externalen und stabilen Attributionsstil schließen.

A) Ein selbstwertdienlicher Attributionsstil liegt vor, wenn Erfolge intern und stabil attribuiert werden, Misserfolge variabel, external

B) Die Erklärung einer verweigerten Beförderung auf die schlechte Stimmung des Chefs ist eine externale, variable Attribution

C) Attributionsstile sind z.T. auch kulturgebunden

D) Die Erklärung eines Projekterfolges durch gute eigene Vorbereitung und Planung ist ein Beispiel für internale und stabile Attribution.

E) Da habe ich wieder einmal Pech gehabt, lässt auf externalen und stabilen Attributionsstil schließen.

Theorien der Arbeitsmotivation lassen sich in inhalts- & prozessorientierte Theorien einteilen. Welche der folgenden Theorien ist KEIN Vertreter der Prozesstheorie der Motivation, die im Studienbrief beschrieben werden?

A) Risiko- Wahlmodelle von Atkinson (1957)

B) Zwei Faktoren Modell von Herzberg (1959)

C) V-I-E von Vroom (1964)

D) Zirkulations-Modell von Porter und Lawler (1968) E) Attributionstheorie der Leistungsmotivation von Weiner (1985)

A) Risiko- Wahlmodelle von Atkinson (1957)

B) Zwei Faktoren Modell von Herzberg (1959)

C) V-I-E von Vroom (1964)

D) Zirkulations-Modell von Porter und Lawler (1968) E) Attributionstheorie der Leistungsmotivation von Weiner (1985)

Zusammenhang Arbeitszufriedenheit / Leistung

A) Je weniger komplex die Aufgabe desto stärker die Auswirkungen.

D) Bei Krankenschwestern war der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung am schwächsten

E) In Führungspositionen ist der Zusammenhang stärker als bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung.

A) Je weniger komplex die Aufgabe desto stärker die Auswirkungen.

D) Bei Krankenschwestern war der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung am schwächsten

E) In Führungspositionen ist der Zusammenhang stärker als bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung.

Was meinen March und Simon wenn sie von "Organisation durch Programme" sprechen? (Richitigkrit der Antwort unter Vorbehalt)

A) Persönliche Anweisungen

C) Zeitlich begrenzte Pläne, die Abläufe und Aktivitäten enthalten

D) Dauerhaft festgelegte, schriftlich fixierte Arbeitsanweisungen

E) Das Vorhandensein einer Unternehmenskultur

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

A) Persönliche Anweisungen

C) Zeitlich begrenzte Pläne, die Abläufe und Aktivitäten enthalten

D) Dauerhaft festgelegte, schriftlich fixierte Arbeitsanweisungen

E) Das Vorhandensein einer Unternehmenskultur

Arbeits- und Organisationspsychologie

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