Lernkartei Arbeits- und Organisationspsychologie

Karten	113
Lernende	100
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	26.02.2017 / 25.02.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170226_arbeits_und_organisationspsychologie
Einbinden	<iframe src="https://card2brain.ch/box/20170226_arbeits_und_organisationspsychologie/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Einen bedeutsamen Einfluss auf die zukünftige Motivation und Anstrengung hat die Attribution. Dabei gibt es unterschiedliche Attributionsstile die sich vor allem darin unterscheiden ob die Ursachen für das Ergbenis internal, external, stabil oder variabel zugeschrieben d.h. attribuiert werden. Welche Aussage ist falsch?

A) Ein selbstwertdienlicher Attributionsstil liegt vor, wenn Erfolge intern und stabil attribuiert werden, Misserfolge variabel, external

B) Die Erklärung einer verweigerten Beförderung auf die schlechte Stimmung des Chefs ist eine externale, variable Attribution

C) Attributionsstile sind z.T. auch kulturgebunden

D) Die Erklärung eines Projekterfolges durch gute eigene Vorbereitung und Planung ist ein Beispiel für internale und stabile Attribution.

E) Da habe ich wieder einmal Pech gehabt, lässt auf externalen und stabilen Attributionsstil schließen.

A) Ein selbstwertdienlicher Attributionsstil liegt vor, wenn Erfolge intern und stabil attribuiert werden, Misserfolge variabel, external

B) Die Erklärung einer verweigerten Beförderung auf die schlechte Stimmung des Chefs ist eine externale, variable Attribution

C) Attributionsstile sind z.T. auch kulturgebunden

D) Die Erklärung eines Projekterfolges durch gute eigene Vorbereitung und Planung ist ein Beispiel für internale und stabile Attribution.

E) Da habe ich wieder einmal Pech gehabt, lässt auf externalen und stabilen Attributionsstil schließen.

Theorien der Arbeitsmotivation lassen sich in inhalts- & prozessorientierte Theorien einteilen. Welche der folgenden Theorien ist KEIN Vertreter der Prozesstheorie der Motivation, die im Studienbrief beschrieben werden?

A) Risiko- Wahlmodelle von Atkinson (1957)

B) Zwei Faktoren Modell von Herzberg (1959)

C) V-I-E von Vroom (1964)

D) Zirkulations-Modell von Porter und Lawler (1968) E) Attributionstheorie der Leistungsmotivation von Weiner (1985)

A) Risiko- Wahlmodelle von Atkinson (1957)

B) Zwei Faktoren Modell von Herzberg (1959)

C) V-I-E von Vroom (1964)

D) Zirkulations-Modell von Porter und Lawler (1968) E) Attributionstheorie der Leistungsmotivation von Weiner (1985)

Zusammenhang Arbeitszufriedenheit / Leistung

A) Je weniger komplex die Aufgabe desto stärker die Auswirkungen.

D) Bei Krankenschwestern war der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung am schwächsten

E) In Führungspositionen ist der Zusammenhang stärker als bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung.

A) Je weniger komplex die Aufgabe desto stärker die Auswirkungen.

D) Bei Krankenschwestern war der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung am schwächsten

E) In Führungspositionen ist der Zusammenhang stärker als bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung.

Was meinen March und Simon wenn sie von "Organisation durch Programme" sprechen? (Richitigkrit der Antwort unter Vorbehalt)

A) Persönliche Anweisungen

C) Zeitlich begrenzte Pläne, die Abläufe und Aktivitäten enthalten

D) Dauerhaft festgelegte, schriftlich fixierte Arbeitsanweisungen

E) Das Vorhandensein einer Unternehmenskultur

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

A) Persönliche Anweisungen

C) Zeitlich begrenzte Pläne, die Abläufe und Aktivitäten enthalten

D) Dauerhaft festgelegte, schriftlich fixierte Arbeitsanweisungen

E) Das Vorhandensein einer Unternehmenskultur

Arbeits- und Organisationspsychologie

Lernkarteien erstellen oder kopieren

Lernkarteien erstellen oder kopieren

Melde dich an, um alle Karten zu sehen.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google