Arbeits- und Organisationspsychologie

Fernuni Hagen 3424 M8

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Karten	98
Lernende	105
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	11.02.2017 / 07.02.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170211_arbeits_und_organisationspsychologie
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Welcher der Befunde zur Erwerbslosigkeit nach Mohr gelten als gut gesichert?

A) Der Zusammenhang zwischen psych. Beeinträchtigung und Erwerbslosigkeit lässt sich zum größten Teil über die Drittvariablen körperl. Gesundheit und Qualifikationsniveau erklären.

B) psych. Beeinträchtigungen Erwerbsloser gehen nach Wiedervermittlung zurück. Ausnahme: "Bad jobs"

C) Empirisch belegte Effekte, die die Sozialisationshypothese stützen, sind deutlich geringer als bei der Selektions- oder Drifthypothese

D) Es besteht ein Zusammenhang zwischen hoher Erwerbslosigkeit und erhöhter Suizidrate

E) Zeitreihenanalyse: Systematischer Zusammengang zwischen Veränderung Erwerbslosigkeits-Rate und der Kriminalitätsrate einer Region

A) Der Zusammenhang zwischen psych. Beeinträchtigung und Erwerbslosigkeit lässt sich zum größten Teil über die Drittvariablen körperl. Gesundheit und Qualifikationsniveau erklären.

B) psych. Beeinträchtigungen Erwerbsloser gehen nach Wiedervermittlung zurück. Ausnahme: "Bad jobs"

C) Empirisch belegte Effekte, die die Sozialisationshypothese stützen, sind deutlich geringer als bei der Selektions- oder Drifthypothese

D) Es besteht ein Zusammenhang zwischen hoher Erwerbslosigkeit und erhöhter Suizidrate

E) Zeitreihenanalyse: Systematischer Zusammengang zwischen Veränderung Erwerbslosigkeits-Rate und der Kriminalitätsrate einer Region

Mohr gibt einen Überblick zur Psychologischen Forschung zum Thema Erwerbslosigkeit. Welche der folgenden Antworten ist falsch?

Zusatz zu A:
zu erklären ist.

Zusatz zu B:
Personen ausgegangen werden, zumal die ermittelten Werte in der Phase der Erwerbslosigkeit nicht mit der "wahren" Basisrate der psychischen Beeinträchtigung verglichen werden.

Zusatz zu C:
spricht in diesem Zusammenhang von "psychological corrosive poverty".

Zusatz zu E:
Beeinträchtigungen hervorrufen kann, sollten idealerweise Daten -hier wird meine schrift undeutlich aber der sinn stimmt: vo- ...wurden bevor der Arbeitsplatz überhaupt bekannt war.

A) Bei Meta-Analysen zur Erwerbslosigkeit fanden Paul & Moser dass der Zusammenhang zwischen Erwerbslosigkeit und psychischer Beeinträchtigung nicht durch Drittvariablen wie schlechte körperliche Gesundheit oder geringes Qualifikationsniveau zu erklären i

B) Die wenigsten Studien zu Erwerbslosigkeit enthalten Daten vor Eintritt der Arbeitsplatzunsicherheit (in der alten Beschäftigung). Insofern kann von einer Überschätzung der Zusammenhänge aber auch von Mittelwertsunterschieden innerhalb von Personen aus

C) Nach dem agency restr... model von Fryer sind die Zusammenhänge zwischen Erwerbslosigkeit und beeinträchtigter Gesundheit in erster Linie durch die mit der Erwerbslosigkeit einhergehenden (finanziellen/materiellen) Verarmung bedingt. Fryer spricht in d

D) Ein verbreiteter Zugang zur Erfassung von Erwerbslosigkeit ist das quasiexperimenteller Hilfsdesigns. in der erwerbslos gewordene Personen zu Beginn der Erwerbslosigkeit und zu mindestens einem weiteren Zeitpunkt untersucht werden.

E) Eine besondere methodische Herausforderung, der sich Forscher im Bereich der Erwerbslosigkeit stellen müssen ist Sozialisations- und Selektionseffekte zu trennen. Da bereits Arbeitsplatzunsicherheit bzw. drohende Erwerbslosigkeit psychische Beeinträcht

Die Perspektive bei der Arbeitsgestaltung hat sich seit den Humanisierungsprogrammen der 1970er und 1989er verschoben …

A) Von Kontextorientierung zu Contentorientierung

B) hin zu ergonomischen Fragen

C) hin zum Fokus auf Abbau von Defiziten

D) weg von der präventiv-prospektiven Sichtweise

E) hin zu korrektiv ausgerichteten Maßnahmen

A) Von Kontextorientierung zu Contentorientierung

B) hin zu ergonomischen Fragen

C) hin zum Fokus auf Abbau von Defiziten

D) weg von der präventiv-prospektiven Sichtweise

E) hin zu korrektiv ausgerichteten Maßnahmen

Arbeitsgestaltung, was ist falsch?

Zusatz zu E:
Arbeitsaufgabe entspricht.

A) Konzept der soziotechnischen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

B) Legt man den erweiterten Begriff von Arbeit zugrunde, so hat Arbeitsgestaltung auch die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Familie und gesellschaftlichem Leben als weiteres Ziel zu berücksichtigen

C) Im Gegensatz zur arbeitsorientierten Gestaltung strebt man bei der technikorientierten Gestaltung von rechnergestützten Tätigkeiten eine zentralisierte Steuerung durch vorgelagerte Bereiche an, anstelle einer dezentralen Steuerung im Fertigungsbereich

D) Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraumes zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zielelastizität und Independenz

E) Im Gegensatz zur technikorientierten Gestaltung steht bei der arbeitsorientierten Gestaltung die Arbeitsaufgabe im Mittelpunkt, die möglichst so gestaltet und zwischen Mensch und Maschine verteilt wird, dass sie dem Prinzip der vollständigen Arbeitsauf

A) Konzept der soziotechnischen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

D) Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraumes zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zielelastizität und Independenz

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeitsgestaltung ist richtig?

A) Präventive und korrigierende Arbeitsgestaltung bilden gemeinsam typische Formen von projektierender Arbeitsgestaltung

B) Das Tätigkeitsspielraumkonzept von Ulich bezieht sich auf die Veränderung von Spielraum in drei Bereichen: Gestaltungsspielraum, Entscheidungsspielraum und Handlungsspielraum.

C) Job Enrichment bezieht sich auf eine horizontale Erweiterung der Tätigkeits um zusätzliche Teilaufgaben.

D) Nach dem Job Characteristics Model von Hackman & Oldham kann eine geringe Ausprägung des Merkmals Rückmeldung aus der Aufgabenerfüllung durch ein hohes Maß an Anforderungsvielfalt oder Ganzheitlichkeit kompensiert werden.

E) Im Sinne der motivations-, persönlichkeits und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung nach Ulich zielt das Einführen von Aufgaben mit plandenden, ausführenden und kontrollierenden Elementen in erster Linie auf die Aufgabenvielfalt.

A) Präventive und korrigierende Arbeitsgestaltung bilden gemeinsam typische Formen von projektierender Arbeitsgestaltung

B) Das Tätigkeitsspielraumkonzept von Ulich bezieht sich auf die Veränderung von Spielraum in drei Bereichen: Gestaltungsspielraum, Entscheidungsspielraum und Handlungsspielraum.

C) Job Enrichment bezieht sich auf eine horizontale Erweiterung der Tätigkeits um zusätzliche Teilaufgaben.

Ulich und Baitsch formulierten 1987 die psychologischen Prinzipien humaner Arbeitsgestaltung. Welche Forderung lässt sich aus dem von ihnen postulierten Differenzialprinzip ableiten?

a. Offenhalten von Veränderungsmöglichkeiten/Autonomieprinzip

b. Handlungsspielraum erweitern/Autonomieprinzip

c. vertikale und horizontale Anreicherung von Arbeitsaufgaben

d. Angebot alternativer Aufgabenstrukturen/Differenzialprinzip

e. Möglichkeit sozialer Interaktion/Entwicklungsprinzip

a. Offenhalten von Veränderungsmöglichkeiten/Autonomieprinzip

b. Handlungsspielraum erweitern/Autonomieprinzip

c. vertikale und horizontale Anreicherung von Arbeitsaufgaben

d. Angebot alternativer Aufgabenstrukturen/Differenzialprinzip

e. Möglichkeit sozialer Interaktion/Entwicklungsprinzip

Ulich und Baitsch (1987) formulieren 3 allgemeine psychologische Prinzipien der Arbeitsgestaltung. Welche?

A) Kontenorientierung – Kontextorientierung – Individualorientierung

B) Ausführbarkeit – Erträglichkeit – Zumutbarkeit

C) Interdependenz – Rückmeldung – Interaktion

D) Aufgabe – Kontext – Wissen

E) Autonomieprinzip – Entwicklungsprinzip – Differentialprinzip

A) Kontenorientierung – Kontextorientierung – Individualorientierung

B) Ausführbarkeit – Erträglichkeit – Zumutbarkeit

C) Interdependenz – Rückmeldung – Interaktion

D) Aufgabe – Kontext – Wissen

E) Autonomieprinzip – Entwicklungsprinzip – Differentialprinzip

Der folgende Lückentext bezieht sich auf Prinzipien der Arbeitsgestaltung. Die Antwortoptionen A bis E stellen Vorschläge dar, mit denen sich die Platzhalter T-U-V- füllen lassen. Nur einer der vorgeschlagenen Kombinationen ist vollständig richtig. Welcher? Nach dem -T- steht die Erweiterung des Handlungsspielraums im Vordergrund. Im Sinne des -U- setzt Arbeitsgestaltung auf das Offenhalten von Veränderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Für die Persönlichkeitsentwicklung relevante Aspekte sind nach dem Inhalt der Tätigkeit und der sich aus der Tätigkeit ergebenden Anforderungen auch -V-.

A) T-Differentialprinzip - U-Entwicklungsprinzip - V-soziale Unterstützung durch das Arbeitsumfeld

B) T-Anreicherungsprinzip - U-Differentialprinzip - V-erforderliche Ausbildungen

C) T-Individualprinzip - U-Autonomieprinzip - V-Sinnhaftigkeit der Tätigkeit

D) T-Autonomieprinzip - U-Differentialprinzip - V-Identifikation mit der Tätigkeit

E) T-Autonomieprinzip - U-Entwicklungsprinzip - V-gesellschaftliche Bewertung der Arbeitstätigkeit

A) T-Differentialprinzip - U-Entwicklungsprinzip - V-soziale Unterstützung durch das Arbeitsumfeld

B) T-Anreicherungsprinzip - U-Differentialprinzip - V-erforderliche Ausbildungen

C) T-Individualprinzip - U-Autonomieprinzip - V-Sinnhaftigkeit der Tätigkeit

D) T-Autonomieprinzip - U-Differentialprinzip - V-Identifikation mit der Tätigkeit

E) T-Autonomieprinzip - U-Entwicklungsprinzip - V-gesellschaftliche Bewertung der Arbeitstätigkeit

Die Firma O.C. stellt Beschichtungen für Schalterschränke her. Die in der Produktion freiwerdenden Dämpfe wurden bisher als unkritisch für die Gesundheit eingeordnet. Eine aktuelle EU-Vorgabe weist inzwischen niedrigere Grenzwerte für die Konzentration aus. Nach der veränderten Richtlinie treten in der Produktion Konzentrationen auf, die als gesundheitsbeeinträchtigten angesehen werden. Die Firma entschließt sich den Mitarbeitern der Produktion mit Atemmasken auszustatten. Um welche Form der Arbeitsgestaltung handelt es sich?

A) projektierende Arbeitsgestaltung

B) korrigierende Arbeitsgestaltung

C) kompensierende Arbeitsgestaltung

D) präventive Arbeitsgestaltung

E) prospektive Arbeitsgestaltung

A) projektierende Arbeitsgestaltung

B) korrigierende Arbeitsgestaltung

C) kompensierende Arbeitsgestaltung

D) präventive Arbeitsgestaltung

E) prospektive Arbeitsgestaltung

richtige Aussage über Strategien der Arbeitsgestaltung

A) Zulagen bei Mängelnd - korrigierend

B) präventive Arbeitsgestaltung schafft förderliche, positive Strukturen für Gesundheit und Persönlichkeit (evtl PersEntwicklung)

C) Aufstellen von Schallschutz -> projektive AG

D) vorab nach negativen Auswirkungen gucken und entsprechende Gestaltungsmaßnahmen veranlassen - kompensatorische AG

E) Ansatz: Inhalt der Aufgabe - prospektive AG

A) Zulagen bei Mängelnd - korrigierend

B) präventive Arbeitsgestaltung schafft förderliche, positive Strukturen für Gesundheit und Persönlichkeit (evtl PersEntwicklung)

C) Aufstellen von Schallschutz -> projektive AG

D) vorab nach negativen Auswirkungen gucken und entsprechende Gestaltungsmaßnahmen veranlassen - kompensatorische AG

E) Ansatz: Inhalt der Aufgabe - prospektive AG

Welches der folgenden Konzepte ist KEIN typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

A) MbO Ansatz

B) Tätigkeitsspielraumkonzept

C) Job Characteristic Model

D) MTO Ansatz

E) Konzept der vollständigen Aufgabe

A) MbO Ansatz

B) Tätigkeitsspielraumkonzept

C) Job Characteristic Model

D) MTO Ansatz

E) Konzept der vollständigen Aufgabe

Welches der folgenden ist ein typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

A) MOKAT-Ansatz

B) MbO-Ansatz

C) MLQ-Ansatz

D) MTO-Ansatz

E) MMPI-Ansatz

A) MOKAT-Ansatz

B) MbO-Ansatz

C) MLQ-Ansatz

D) MTO-Ansatz

E) MMPI-Ansatz

Job enlargement bedeutet …?

A) Erweiterung des Entscheidungsspielraums.

B) Erweiterung des Tätigkeitsspielraums um vor- und nachgelagerte Arbeitsschritte.

C) Erweiterung von Tätigkeits- und Entscheidungsspielraum.

D) „Vertikale“ Anreicherung des Aufgabenspielraums.

E) Erweiterung des sozialen Interaktionsspielraums.

A) Erweiterung des Entscheidungsspielraums.

B) Erweiterung des Tätigkeitsspielraums um vor- und nachgelagerte Arbeitsschritte.

C) Erweiterung von Tätigkeits- und Entscheidungsspielraum.

D) „Vertikale“ Anreicherung des Aufgabenspielraums.

E) Erweiterung des sozialen Interaktionsspielraums.

Was gehört nicht zu den Merkmalen vollständiger Aufgaben nach Hacker 1986?

A) Ausführungsfunktion

B) Kontrollspanne

C) Auswahl der Mittel

D) Selbständiges Setzen von Zielen

E) Wahrnehmung von Planungsfunktionen

A) Ausführungsfunktion

B) Kontrollspanne

C) Auswahl der Mittel

D) Selbständiges Setzen von Zielen

E) Wahrnehmung von Planungsfunktionen

Ulichs Vorschlag zur Arbeitsgestaltung: Was ist das Hauptmerkmal der Arbeit, wenn Planen, Ausführen und Kontrollieren ihre Elemente sind?

A) Autonomie

B) Sinnhaftigkeit

C) Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

D) Ganzheitlichkeit

E) Anforderungsvielfalt

A) Autonomie

B) Sinnhaftigkeit

C) Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

D) Ganzheitlichkeit

E) Anforderungsvielfalt

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

a) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Aktivität u Kompetenz, Kooperation u Kontakt, Zeitstrukturierung, pers. Identität und soziale Anerkennung

b) Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz. Drohende EWL beeinträchtigt u.a. die (Noch)Beschäftigten durch Sorge um ihren Arbeitsplatz

c) Hinsichtlich der psychosozialen Funktionen der Arbeit hat sich eine deterministische Sichtweise mit Blick auf Arbeit und Persönlichkeit etabliert

d) Arbeitstätigkeit und Nichterwerbsarbeit haben deutlichen Einfluss auf Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung

e) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitszeiten machen Neubewertung der Arbeitsbegriffe notwendig

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a) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Aktivität u Kompetenz, Kooperation u Kontakt, Zeitstrukturierung, pers. Identität und soziale Anerkennung

b) Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz. Drohende EWL beeinträchtigt u.a. die (Noch)Beschäftigten durch Sorge um ihren Arbeitsplatz

c) Hinsichtlich der psychosozialen Funktionen der Arbeit hat sich eine deterministische Sichtweise mit Blick auf Arbeit und Persönlichkeit etabliert

d) Arbeitstätigkeit und Nichterwerbsarbeit haben deutlichen Einfluss auf Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung

e) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitszeiten machen Neubewertung der Arbeitsbegriffe notwendig

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

A) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden Neubewertungen nötig machen

B) Arbeitstätigkeiten und Nichterwerbsarbeit haben einen deutlichen Einfluss auf die Persönlichkeits-und Kompetenzentwicklung

C) Die Auswirkung der Erwerbslosigkeit auf psychische Gesundheit (Sozialhypothese) sind deutlich stärker als die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf den Erwerbsstatus (Drifthypothese)

D) Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz

E) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Ulich 82004) fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Sozioökonomischer Status, soziale Kompetenz, Autonomie, Identifikation, Zeitstrukturierung

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A) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden Neubewertungen nötig machen

B) Arbeitstätigkeiten und Nichterwerbsarbeit haben einen deutlichen Einfluss auf die Persönlichkeits-und Kompetenzentwicklung

C) Die Auswirkung der Erwerbslosigkeit auf psychische Gesundheit (Sozialhypothese) sind deutlich stärker als die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf den Erwerbsstatus (Drifthypothese)

D) Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz

E) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Ulich 82004) fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Sozioökonomischer Status, soziale Kompetenz, Autonomie, Identifikation, Zeitstrukturierung

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Nachtrag zu E:
Teilhabe und psychosoziale Gesundheit.

A) In der Arbeitspsychologie wird die Bedeutung der Arbeit insbesondere daran festgemacht, welchen Einfluss die Arbeitstätigkeit auf die Persönlichkeit- und Kompetenzentwicklung hat.

B) Semmer und Udris(2004) beschreiben in Anlehnung an Jahoda sechs psychosoziale Funktionen der Arbeit: Identität, Kohärenz, Sicherheit, Resonanz, Konsistenz und Zeitstruktur

C) Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes wird als Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz angenommen. Die Erwerbslosigkeit beeinträchtigt auch die (Noch) beschäftigten durch die Sorge um ihren Arbeitsplatz

D) Im Sinne der HRT verändert Arbeit bzw. die Arbeitstätigkeit nicht nur die gegenständliche und soziale Umwelt, sondern auch den Menschen selbst.

E) Nach Udris(1997)sollte bei der Bewertung der Bedeutung von Arbeit neben einem erweiterten Arbeitsbegriff auch weiterreichende Bewertungskriterien miteinbezogen werden wie Umwelt- und Sozialverträglichkeit, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und

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A) In der Arbeitspsychologie wird die Bedeutung der Arbeit insbesondere daran festgemacht, welchen Einfluss die Arbeitstätigkeit auf die Persönlichkeit- und Kompetenzentwicklung hat.

B) Semmer und Udris(2004) beschreiben in Anlehnung an Jahoda sechs psychosoziale Funktionen der Arbeit: Identität, Kohärenz, Sicherheit, Resonanz, Konsistenz und Zeitstruktur

D) Im Sinne der HRT verändert Arbeit bzw. die Arbeitstätigkeit nicht nur die gegenständliche und soziale Umwelt, sondern auch den Menschen selbst.

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Grundlagen ist falsch?

A) Arbeitsgestaltung, die bei Arbeit (im Gegensatz zu Person) ansetzt, konzentriert sich in der Regel auf Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfeld

B) Hacker und Richter sowie Ulrich entwickelten das Modell von Rohmert zur humanen Arbeitsgestaltung weiter und arbeiteten besonders den Aspekt der Persönlichkeitsförderlichkeit heraus

C) DIN-Normen zu ergonomischen Grundlagen psychologischer Arbeitsbelastung beziehen Beanspruchungsfolgen auf langfristige Auswirkungen dauerhafter Beanspruchung, die positiv oder negativ sein können

D) Typische Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung, die bei Arbeitsbedingungen (im Gegensatz zu Arbeitsinhalten) ansetzen, sind Arbeitsstruktur, Aufgabengestaltung und Systemgestaltung

E) Unter psychischer Belastung werden alle erfassbaren Einflüsse verstanden, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch wirke

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A) Arbeitsgestaltung, die bei Arbeit (im Gegensatz zu Person) ansetzt, konzentriert sich in der Regel auf Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfeld

B) Hacker und Richter sowie Ulrich entwickelten das Modell von Rohmert zur humanen Arbeitsgestaltung weiter und arbeiteten besonders den Aspekt der Persönlichkeitsförderlichkeit heraus

C) DIN-Normen zu ergonomischen Grundlagen psychologischer Arbeitsbelastung beziehen Beanspruchungsfolgen auf langfristige Auswirkungen dauerhafter Beanspruchung, die positiv oder negativ sein können

D) Typische Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung, die bei Arbeitsbedingungen (im Gegensatz zu Arbeitsinhalten) ansetzen, sind Arbeitsstruktur, Aufgabengestaltung und Systemgestaltung

E) Unter psychischer Belastung werden alle erfassbaren Einflüsse verstanden, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch wirke

Was ist falsch?

A) Dynamisches inneres Weltbild + Situation Awareness entsteht GEMS

B) Handlungsregulationstheorie Hacker und Rasmussen je 4 Ebenen

C) MTO entsteht aus dem soziotechnischen Ansatz, ist eine Alternative zu Lean

D) // Stichpunkt nicht mehr lesbar

E) HRT Automatisierung auf der sensumotorischen Ebene

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A) Dynamisches inneres Weltbild + Situation Awareness entsteht GEMS

B) Handlungsregulationstheorie Hacker und Rasmussen je 4 Ebenen

C) MTO entsteht aus dem soziotechnischen Ansatz, ist eine Alternative zu Lean

D) // Stichpunkt nicht mehr lesbar

E) HRT Automatisierung auf der sensumotorischen Ebene

Typisches Thema der Arbeitspsychologie laut Nerdinger et al (2008) Ulrich (2005) u. Hacker (2005

A) Passung zwischen Person und zu besetzender Stelle

B) Entwicklung von Methoden gesunder Führung

C) Untersuchung von arbeitsbezogenen Beanspruchungserleben

D) Erklärung der Wirkung psychol. Verträge

E) Vorhersage kontraproduktiven Verhaltens

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A) Passung zwischen Person und zu besetzender Stelle

B) Entwicklung von Methoden gesunder Führung

C) Untersuchung von arbeitsbezogenen Beanspruchungserleben

D) Erklärung der Wirkung psychol. Verträge

E) Vorhersage kontraproduktiven Verhaltens

Zitat aus der Norm DIN EN 10075: Die unmittelbare Auswirkungen der psychischen Belastung

a) psychische Handlungsanforderungen

b) psychische Belastung

c) psychische Absorption

d) psychische Regulationserfordernisse

e) psychologische Beanspruchung

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a) psychische Handlungsanforderungen

b) psychische Belastung

c) psychische Absorption

d) psychische Regulationserfordernisse

e) psychologische Beanspruchung

Die Gesamtheit aller Erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken nennt man....

A) psychische Handlungsanforderungen

B) Psychische Regulationserfordernisse

C) Psychische Belastung

D) Psychische Beanspruchung

E) Psychologischer Vertrag

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A) psychische Handlungsanforderungen

B) Psychische Regulationserfordernisse

C) Psychische Belastung

D) Psychische Beanspruchung

E) Psychologischer Vertrag

Ging hier um Arbeitsbedingungen von Rohmer Hacker und Ulich und deren Unterschiede

A) im Mittelpunkt des Konzepts von Ulich steht Ausführbarkeit

B) aufbauend auf Rohmert ergänzen Ulich und Hacker u. Richter das Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit

C) übereinstimmend bei allen dreien: Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit

D) anders als Rohmert oder Ulich legen Hacker u. Richter Wert auf das Kriterium der Zumutbarkeit

E) übereinstimmend postulieren Rohmert u. Ulich Schädigungsfreiheit als wichtigstes Kriterium

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A) im Mittelpunkt des Konzepts von Ulich steht Ausführbarkeit

B) aufbauend auf Rohmert ergänzen Ulich und Hacker u. Richter das Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit

C) übereinstimmend bei allen dreien: Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit

D) anders als Rohmert oder Ulich legen Hacker u. Richter Wert auf das Kriterium der Zumutbarkeit

E) übereinstimmend postulieren Rohmert u. Ulich Schädigungsfreiheit als wichtigstes Kriterium

Welche Kriterien der humanen Arbeitsgestaltung gibt es bei Ulich UND Hacker & Richter nicht, aber bei Rohmert?

A) Zufriedenheit

B) Persönlichkeitsförderlichkeit

C) Beeinträchtigungsfreiheit

D) Ausführbarkeit

E) Schädigungslosigkeit

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A) Zufriedenheit

B) Persönlichkeitsförderlichkeit

C) Beeinträchtigungsfreiheit

D) Ausführbarkeit

E) Schädigungslosigkeit

Hacker 4 Elemente Was ist richtig?

A) A: Schädlosigkeit B: Zumutbarkeit C: Ausführbarkeit

B) A: Persönlichkeitsförderlichkeit B: Schädlosigkeit C: Zufriedenheit

C) A: Ausführbarkeit B: Schädlosigkeit C: Persönlichkeitsförderlichkeit

D) A: Beeinträchtigungsfreiheit B: Zufriedenheit C: Erträglichkeit

E) A: Schädlosigkeit B: Zufriedenheit C: Persönlichkeitsförderlichkeit

A) A: Schädlosigkeit B: Zumutbarkeit C: Ausführbarkeit

B) A: Persönlichkeitsförderlichkeit B: Schädlosigkeit C: Zufriedenheit

C) A: Ausführbarkeit B: Schädlosigkeit C: Persönlichkeitsförderlichkeit

D) A: Beeinträchtigungsfreiheit B: Zufriedenheit C: Erträglichkeit

E) A: Schädlosigkeit B: Zufriedenheit C: Persönlichkeitsförderlichkeit

Definition Arbeitstätigkeit nach Sonntag, was stimmt nicht?

A) Aufgabencharakter

B) ist beanspruchend (oder so ähnlich)

C) ist raum-zeitlich dimensioniert

D) wird psychisch reguliert

E) äußert sich in typischen Verhaltensweisen

A) Aufgabencharakter

B) ist beanspruchend (oder so ähnlich)

C) ist raum-zeitlich dimensioniert

D) wird psychisch reguliert

E) äußert sich in typischen Verhaltensweisen

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) Nach dem Belastungs-Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen gesenkt oder vermieden werden.

B) Arbeit wird im Sinne der Handlungsregulationstheorie beschrieben als bewusste, ziegerichtete Tätigkeit, die als antizipiertes Produkt des gegenständlichen Handelns an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist

C) Tätigkeiten orientieren sich vor allem an bewussten Zielen, Handlung dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekoppelt

D) Nach BBK kann Beanspruchung durch Reduktion der Belastung gesenkt oder vermieden werden

E) Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns

A) Nach dem Belastungs-Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen gesenkt oder vermieden werden.

C) Tätigkeiten orientieren sich vor allem an bewussten Zielen, Handlung dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekoppelt

D) Nach BBK kann Beanspruchung durch Reduktion der Belastung gesenkt oder vermieden werden

E) Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns

Handlungsregulationstheorie: Welche Aussage ist richtig?

A) Die psychische Regulation von Handlungen gliedert sich in 5 Phasen: Richten, Orientieren, Entwerfen, Entscheiden, Kontrollieren

B) Habitualisierung setzt auf der intellektuellen Regulationsebene an und wird wird auch als "Entlastung von oben" beschrieben

C) Planende Strategien sind realistische, mentale Repräsentationen der Arbeitsprozesse

D) Das operative Abbildungssystem (OAS) ist die kleinste psychologische Einheit der willensmäßig gesteuerten Handlungen

E) Konkrete Handlungsschritte werden auf der begrifflich-perzeptiven Ebene Ausgeführt

A) Die psychische Regulation von Handlungen gliedert sich in 5 Phasen: Richten, Orientieren, Entwerfen, Entscheiden, Kontrollieren

B) Habitualisierung setzt auf der intellektuellen Regulationsebene an und wird wird auch als "Entlastung von oben" beschrieben

C) Planende Strategien sind realistische, mentale Repräsentationen der Arbeitsprozesse

D) Das operative Abbildungssystem (OAS) ist die kleinste psychologische Einheit der willensmäßig gesteuerten Handlungen

E) Konkrete Handlungsschritte werden auf der begrifflich-perzeptiven Ebene Ausgeführt

Abbildung zum 3-Ebenen-Modell (Altfrage) gesucht waren die Oberste (A) und die beiden darunter liegenden (B und C) und die ganz unterste (D)

A) A: Habitualisierung - B: begrifflich-perzeptive - C: intellektuelle Regulations- - D: Sozialisation

B) A: Sozialisation - B: intellektuelle Regulations- - C: begrifflich perzeptive - D: Habitualisierung

C) A: Internalisierung - B: intellektuelle regulations- - C: fertigkeitsbasierte - D: Habitualisierung

D) A: Sozialisation - B: regelbasierte - C: intellektuelle Regulations- - D: Adaptation

E) A: Identifikation - B: begrifflich-perzeptive - C: wissensbasierte- - D: Akkomodation

A) A: Habitualisierung - B: begrifflich-perzeptive - C: intellektuelle Regulations- - D: Sozialisation

B) A: Sozialisation - B: intellektuelle Regulations- - C: begrifflich perzeptive - D: Habitualisierung

C) A: Internalisierung - B: intellektuelle regulations- - C: fertigkeitsbasierte - D: Habitualisierung

D) A: Sozialisation - B: regelbasierte - C: intellektuelle Regulations- - D: Adaptation

E) A: Identifikation - B: begrifflich-perzeptive - C: wissensbasierte- - D: Akkomodation

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