Arbeits- und Organisationspsychologie

Fernuni Hagen 3424 M8

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Selbsttest

5.0 (1)

Lernen

Kartei Details

Karten	98
Lernende	108
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	11.02.2017 / 07.02.2024
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170211_arbeits_und_organisationspsychologie
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Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

a) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Aktivität u Kompetenz, Kooperation u Kontakt, Zeitstrukturierung, pers. Identität und soziale Anerkennung

b) Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz. Drohende EWL beeinträchtigt u.a. die (Noch)Beschäftigten durch Sorge um ihren Arbeitsplatz

c) Hinsichtlich der psychosozialen Funktionen der Arbeit hat sich eine deterministische Sichtweise mit Blick auf Arbeit und Persönlichkeit etabliert

d) Arbeitstätigkeit und Nichterwerbsarbeit haben deutlichen Einfluss auf Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung

e) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitszeiten machen Neubewertung der Arbeitsbegriffe notwendig

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

A) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden Neubewertungen nötig machen

B) Arbeitstätigkeiten und Nichterwerbsarbeit haben einen deutlichen Einfluss auf die Persönlichkeits-und Kompetenzentwicklung

C) Die Auswirkung der Erwerbslosigkeit auf psychische Gesundheit (Sozialhypothese) sind deutlich stärker als die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf den Erwerbsstatus (Drifthypothese)

D) Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz

E) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Ulich 82004) fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Sozioökonomischer Status, soziale Kompetenz, Autonomie, Identifikation, Zeitstrukturierung

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Nachtrag zu E:
Teilhabe und psychosoziale Gesundheit.

A) In der Arbeitspsychologie wird die Bedeutung der Arbeit insbesondere daran festgemacht, welchen Einfluss die Arbeitstätigkeit auf die Persönlichkeit- und Kompetenzentwicklung hat.

B) Semmer und Udris(2004) beschreiben in Anlehnung an Jahoda sechs psychosoziale Funktionen der Arbeit: Identität, Kohärenz, Sicherheit, Resonanz, Konsistenz und Zeitstruktur

C) Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes wird als Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz angenommen. Die Erwerbslosigkeit beeinträchtigt auch die (Noch) beschäftigten durch die Sorge um ihren Arbeitsplatz

D) Im Sinne der HRT verändert Arbeit bzw. die Arbeitstätigkeit nicht nur die gegenständliche und soziale Umwelt, sondern auch den Menschen selbst.

E) Nach Udris(1997)sollte bei der Bewertung der Bedeutung von Arbeit neben einem erweiterten Arbeitsbegriff auch weiterreichende Bewertungskriterien miteinbezogen werden wie Umwelt- und Sozialverträglichkeit, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Grundlagen ist falsch?

A) Arbeitsgestaltung, die bei Arbeit (im Gegensatz zu Person) ansetzt, konzentriert sich in der Regel auf Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfeld

B) Hacker und Richter sowie Ulrich entwickelten das Modell von Rohmert zur humanen Arbeitsgestaltung weiter und arbeiteten besonders den Aspekt der Persönlichkeitsförderlichkeit heraus

C) DIN-Normen zu ergonomischen Grundlagen psychologischer Arbeitsbelastung beziehen Beanspruchungsfolgen auf langfristige Auswirkungen dauerhafter Beanspruchung, die positiv oder negativ sein können

D) Typische Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung, die bei Arbeitsbedingungen (im Gegensatz zu Arbeitsinhalten) ansetzen, sind Arbeitsstruktur, Aufgabengestaltung und Systemgestaltung

E) Unter psychischer Belastung werden alle erfassbaren Einflüsse verstanden, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch wirke