Lernkartei Arbeits- und Organisationspsychologie (Seite 1 von 3)

Karten	98
Lernende	105
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	11.02.2017 / 07.02.2024
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Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

a) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Aktivität u Kompetenz, Kooperation u Kontakt, Zeitstrukturierung, pers. Identität und soziale Anerkennung

b) Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz. Drohende EWL beeinträchtigt u.a. die (Noch)Beschäftigten durch Sorge um ihren Arbeitsplatz

c) Hinsichtlich der psychosozialen Funktionen der Arbeit hat sich eine deterministische Sichtweise mit Blick auf Arbeit und Persönlichkeit etabliert

d) Arbeitstätigkeit und Nichterwerbsarbeit haben deutlichen Einfluss auf Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung

e) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitszeiten machen Neubewertung der Arbeitsbegriffe notwendig

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

A) Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden Neubewertungen nötig machen

B) Arbeitstätigkeiten und Nichterwerbsarbeit haben einen deutlichen Einfluss auf die Persönlichkeits-und Kompetenzentwicklung

C) Die Auswirkung der Erwerbslosigkeit auf psychische Gesundheit (Sozialhypothese) sind deutlich stärker als die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf den Erwerbsstatus (Drifthypothese)

D) Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz

E) In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Ulich 82004) fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Sozioökonomischer Status, soziale Kompetenz, Autonomie, Identifikation, Zeitstrukturierung

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Nachtrag zu E:
Teilhabe und psychosoziale Gesundheit.

A) In der Arbeitspsychologie wird die Bedeutung der Arbeit insbesondere daran festgemacht, welchen Einfluss die Arbeitstätigkeit auf die Persönlichkeit- und Kompetenzentwicklung hat.

B) Semmer und Udris(2004) beschreiben in Anlehnung an Jahoda sechs psychosoziale Funktionen der Arbeit: Identität, Kohärenz, Sicherheit, Resonanz, Konsistenz und Zeitstruktur

C) Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes wird als Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz angenommen. Die Erwerbslosigkeit beeinträchtigt auch die (Noch) beschäftigten durch die Sorge um ihren Arbeitsplatz

D) Im Sinne der HRT verändert Arbeit bzw. die Arbeitstätigkeit nicht nur die gegenständliche und soziale Umwelt, sondern auch den Menschen selbst.

E) Nach Udris(1997)sollte bei der Bewertung der Bedeutung von Arbeit neben einem erweiterten Arbeitsbegriff auch weiterreichende Bewertungskriterien miteinbezogen werden wie Umwelt- und Sozialverträglichkeit, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Grundlagen ist falsch?

A) Arbeitsgestaltung, die bei Arbeit (im Gegensatz zu Person) ansetzt, konzentriert sich in der Regel auf Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfeld

B) Hacker und Richter sowie Ulrich entwickelten das Modell von Rohmert zur humanen Arbeitsgestaltung weiter und arbeiteten besonders den Aspekt der Persönlichkeitsförderlichkeit heraus

C) DIN-Normen zu ergonomischen Grundlagen psychologischer Arbeitsbelastung beziehen Beanspruchungsfolgen auf langfristige Auswirkungen dauerhafter Beanspruchung, die positiv oder negativ sein können

D) Typische Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung, die bei Arbeitsbedingungen (im Gegensatz zu Arbeitsinhalten) ansetzen, sind Arbeitsstruktur, Aufgabengestaltung und Systemgestaltung

E) Unter psychischer Belastung werden alle erfassbaren Einflüsse verstanden, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch wirke

Was ist falsch?

A) Dynamisches inneres Weltbild + Situation Awareness entsteht GEMS

B) Handlungsregulationstheorie Hacker und Rasmussen je 4 Ebenen

C) MTO entsteht aus dem soziotechnischen Ansatz, ist eine Alternative zu Lean

D) // Stichpunkt nicht mehr lesbar

E) HRT Automatisierung auf der sensumotorischen Ebene

Typisches Thema der Arbeitspsychologie laut Nerdinger et al (2008) Ulrich (2005) u. Hacker (2005

A) Passung zwischen Person und zu besetzender Stelle

B) Entwicklung von Methoden gesunder Führung

C) Untersuchung von arbeitsbezogenen Beanspruchungserleben

D) Erklärung der Wirkung psychol. Verträge

E) Vorhersage kontraproduktiven Verhaltens

Zitat aus der Norm DIN EN 10075: Die unmittelbare Auswirkungen der psychischen Belastung

a) psychische Handlungsanforderungen

b) psychische Belastung

c) psychische Absorption

d) psychische Regulationserfordernisse

e) psychologische Beanspruchung

Die Gesamtheit aller Erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken nennt man....

A) psychische Handlungsanforderungen

B) Psychische Regulationserfordernisse

C) Psychische Belastung

D) Psychische Beanspruchung

E) Psychologischer Vertrag

Ging hier um Arbeitsbedingungen von Rohmer Hacker und Ulich und deren Unterschiede

A) im Mittelpunkt des Konzepts von Ulich steht Ausführbarkeit

B) aufbauend auf Rohmert ergänzen Ulich und Hacker u. Richter das Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit

C) übereinstimmend bei allen dreien: Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit

D) anders als Rohmert oder Ulich legen Hacker u. Richter Wert auf das Kriterium der Zumutbarkeit

E) übereinstimmend postulieren Rohmert u. Ulich Schädigungsfreiheit als wichtigstes Kriterium

Welche Kriterien der humanen Arbeitsgestaltung gibt es bei Ulich UND Hacker & Richter nicht, aber bei Rohmert?

A) Zufriedenheit

B) Persönlichkeitsförderlichkeit

C) Beeinträchtigungsfreiheit

D) Ausführbarkeit

E) Schädigungslosigkeit

Hacker 4 Elemente Was ist richtig?

A) A: Schädlosigkeit B: Zumutbarkeit C: Ausführbarkeit

B) A: Persönlichkeitsförderlichkeit B: Schädlosigkeit C: Zufriedenheit

C) A: Ausführbarkeit B: Schädlosigkeit C: Persönlichkeitsförderlichkeit

D) A: Beeinträchtigungsfreiheit B: Zufriedenheit C: Erträglichkeit

E) A: Schädlosigkeit B: Zufriedenheit C: Persönlichkeitsförderlichkeit

Definition Arbeitstätigkeit nach Sonntag, was stimmt nicht?

A) Aufgabencharakter

B) ist beanspruchend (oder so ähnlich)

C) ist raum-zeitlich dimensioniert

D) wird psychisch reguliert

E) äußert sich in typischen Verhaltensweisen

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) Nach dem Belastungs-Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen gesenkt oder vermieden werden.

B) Arbeit wird im Sinne der Handlungsregulationstheorie beschrieben als bewusste, ziegerichtete Tätigkeit, die als antizipiertes Produkt des gegenständlichen Handelns an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist

C) Tätigkeiten orientieren sich vor allem an bewussten Zielen, Handlung dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekoppelt

D) Nach BBK kann Beanspruchung durch Reduktion der Belastung gesenkt oder vermieden werden

E) Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns

Handlungsregulationstheorie: Welche Aussage ist richtig?

A) Die psychische Regulation von Handlungen gliedert sich in 5 Phasen: Richten, Orientieren, Entwerfen, Entscheiden, Kontrollieren

B) Habitualisierung setzt auf der intellektuellen Regulationsebene an und wird wird auch als "Entlastung von oben" beschrieben

C) Planende Strategien sind realistische, mentale Repräsentationen der Arbeitsprozesse

D) Das operative Abbildungssystem (OAS) ist die kleinste psychologische Einheit der willensmäßig gesteuerten Handlungen

E) Konkrete Handlungsschritte werden auf der begrifflich-perzeptiven Ebene Ausgeführt

Abbildung zum 3-Ebenen-Modell (Altfrage) gesucht waren die Oberste (A) und die beiden darunter liegenden (B und C) und die ganz unterste (D)

A) A: Habitualisierung - B: begrifflich-perzeptive - C: intellektuelle Regulations- - D: Sozialisation

B) A: Sozialisation - B: intellektuelle Regulations- - C: begrifflich perzeptive - D: Habitualisierung

C) A: Internalisierung - B: intellektuelle regulations- - C: fertigkeitsbasierte - D: Habitualisierung

D) A: Sozialisation - B: regelbasierte - C: intellektuelle Regulations- - D: Adaptation

E) A: Identifikation - B: begrifflich-perzeptive - C: wissensbasierte- - D: Akkomodation

Was ist "entlastung von oben"?

A) durch Übung / Habitualisierung entstehende Entlastung auf der Ausführungsebene

B) durch Übung / Hab.......... auf der begrifflich perzeptiven Ebene

C) durch Sozialisierung entst. Entl. auf der intellektuellen Ebene

D) durch Arbeitsteilung entst. Entl. auf der xxxxx Ebene Sozialisierung

E) durch den Aufbau von Handlungskompetenz entst. Entl. der OAS

Waren hier die Abbildungen von Modellen mit Ebenen, - welche Zuordnung ist falsch

A) GEMS: Fertigkeitsbasierte Ebene; Regelbasierte Ebene; Wissensbasierte Ebene

B) Rasmussen: Ebene senso-motorischer Fähigkeiten; Regel-Ebene; Wissens-Ebene

C) Situation Awareness: Wahrnehmung; Verständnis; Prognose

D) Handlungsregulationstheorie: Sensumotorische Ebene; Begrifflich-perzeptove Ebene; Intellektuelle Regulationsebene

e) OTKA-Modell: Operativ-sensorische Ebene; Kognitiv-aufmerksamkeitsleitende Ebene; Tätigkeitsregulatorische Ebene

Welcher der folgenden Begriffe ist keine der zentralen Komponenten der HRT?

a) VVR

b) Operantes Abbildsystem

c) Handlungskompetenz

d) dynamisches inneres Weltbild

e) Regulationsebenen

Welches der Begriffe ist keine zentrale Komponente der HRT?

A) Verarbeitungs-Verankerungs-Reinterpretations-Einheit

B) OAS

C) Handlungskompetenz

D) planende Strategien

E) hierarchich sequenzielle Regulierung

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Theorien ist falsch?

A) Im MTO-Ansatz fungiert die Arbeitsaufgabe als Bindeglied zwischen dem sozialen und dem technischen Teilsystem. Außerdem verbindet sie den Menschen mit der organisationalen Strukur

B) Nach der Handlungsregulationstheorie von Hacker findet Habitualisierung auf der begrifflich-perzeptiven Ebene statt und wird auch als "Entlastung von oben" bezeichnet

C) Der soziotechnische Systemansatz geht zurück auf die Forschungen des Travistock Instituts im engl. Kohlbergbau und besagt, dass Teilbereiche, Mitarbeiter, Technik, Organisation nicht isoliert betrachtet werden dürfen

D) Das Anforderungs-Kontroll-Modell (job strain model) von Karasek sowie das Modell beruflicher Gratifikationskrisen von Siegrist gehören zu den Ressourcenmodellen zur Stressbewältigung

E) Die Handlungsregulationstheorie von Hacker, das GEMS-Modell sowie das Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen beinhalten jeweils 3 Ebenen der Kontroll- und Steuerungsmöglichkeit

In Abgrenzung zur klassischen BBK ist das AAK

a) primär darauf ausgrichtet, auftretende Beanspruchung durch das Reduzieren von objektiv vorhandenen Belastungen zu vermeiden

b) gekennzeichnet durch eine Nicht-Berücksichtigung dynamischer Prozesse der Bewältigung von Anforderungen

c) gekennzeichnet durch die Sichtweise, dass gleiche Arbeitsbedingungen je nach Bewertung interindividuell unterschiedliche Wirkung haben können.

d) gekennzeichnet durch den Bezug ausschließlich auf kognitive Faktoren und eine Vernachlässigung emotionaler Faktoren

e) gekennzeichnet durch eine Betrachtung der Arbeitsbedingungen unabhängig von der subjektiven Bewertung durch das Individuum.

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Theorien ist falsch?

A) neben dem transaktionalen Stressmodell, der Theorie der Ressourcenerhaltung und dem job demand-control zählt Siegrists Modell der Gratifikationskrisen zu den prominenten stresstheoretischen Zugängen

B) bei der Auftrags-Auseinandersetzung-Konzeption wird explizit der bedingten bewertungsabhängigen Wirkung und Prozessen der Bewältigung physischer Arbeitsanforderungen Rechnung getragen

C) Hacker beschreibt ein operatives Abbildsystem (OAS) als mentales Modell bzw. die realistische, mentale Repräsentation der Arbeitsprozesse und ihrer Effekte

D) Im Informationstheoretischen Ansatz von Rasmussen werden fünf Ebenen der Kontroll- und Steuertätigkeit oder auch Regulationsebenen angenommen

E) die Handlungsregulationstheorie baut unter anderem auf dem TOTE-Modell von Miller, Galanter und Pribram auf, in dem Regelkreise ähnlich den Vorwegnahme. Veränderungs- Rückkopplungseinheiten (VVR) beschrieben werden

Welche Aussagen zu arbeitspsychologischen Theorien sind falsch?

A) GEMS hat 3 Ebenen

B) AAK: objektive Bedingungen werden über subjektive Bewertungen vermittelt

C) Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen: im Mittelpunkt stehen geteilte mentale Modelle, die einer Informationsüberladung entgegenwirken sollen

D) Situation awareness: trägt der Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und Problemlösung in komplexen Situationen Rechnung

E) 3-Ebenen-Modell von Hacker: Habituation = Entlastung auf der sensumotorische Ebene

Verteilung der Aufmerksamkeitsressource ist in vielen psychologischen Prozessen relevant. Welches informationstheoretische Konzept versucht dies abzubilden?

A) Situation-Awareness-Konzept

B) Auftrags-Auseinandersetzungs-Konzept

C) Vigilanz-Konzept

D) GEMS-Modell

E) Informations-Allokations-Modell

Das GEMS-Modell, ähnlich wie auch die Informationstheorie von Rasmussen

A) enthält im Wesentlichen drei Elemente, deren Zusammenspiel Fehlhandlungen erklärt: aktueller Zustand der Umwelt, Entscheidung und Handlung

B) unterscheidet im Kern drei grundlegende Prozesse, Wahnehmung, Verständnis, Prognose

C) beschreibt Infromationsverarbeitung mittels dreier Konzepte, primäres Verarbeitungssystem, dynamisches inneres Weltbild und sekundäres Verarbeitungssystem

D) unterscheidet 3 Ebenen der Kontroll- und Steuertätigkeit, fertigkeitsbasierte Ebene, regelbasierte Ebene und wissensbasierte Ebene

E) unterscheidet 3 Faktoren, die im Vorfeld von Fehler wirken: Situationsfaktoren, Systemfaktoren und individuelle Faktoren

Welche Aussagen zum soziotechnischen Systemansatz/zum MTO-Ansatz sind falsch?

A) Der MTO-Ansatz wird dem soziotechnischen Systemansatz zugeordnet

B) Die Umsetzung des soziotechnischen Systemansatzes ist an Voraussetzungen wie die Bildung relativ unabhängiger Organisationseinheiten gebunden

C) Der MTO-Ansatz geht vom Primat der Aufgabe aus

D) D Der MTO-Ansatz liefert die Grundlagen für lean production

E) aus dem MTO-Ansatz lassen sich Stärke- und Schwäche-Profile für Restrukturierungsmaßnahmen erarbeiten, die Ausgangspunkt größerer Restrukturierungsvorhaben seinen können"

OTKA was ist richtig?

A) bei O zielen Beobachtungsinterviews u. Arbeitstätigkeitsstudien auf die Analyse des Ist-Zustands ab

B) T Soll-Analyse, psychische Anforderungen mit Hilfe von Fragebögen, Gruppeninterviews

C) K, Tätigkeitsanalyse, Kernstück psych. Arbeitsanalyse

D) T=Teamklima

E) A=Abteilungs und Gruppenauftrag im Mittelpunkt der Analyse

Das abgebildete "OTKA-Schema" (synomym Trichter-Modell) nach Hacker (1995). (Abbildung)

A) ... bildet die Basis für die psychologische Anforderungsanalyse.

B) ... empfiehlt auf der Ebene O die Durchführung von Beobachtungen (Observations).

C) ... gibt die Ebene A die Analyse der Aufgaben und Ausführungsbedingungen an.

D) ... ordnet der Ebene T die Tests der Beanspruchungsanalyse

E) ... gibt auf Ebene K das Kernstück der Arbeitsanalyse, die Tätigkeitsanalyse, an

Welche der folgenden Aussagen deckt sich mit Empfehlungen aus dem OTKA-Schema?

A) Anforderungen einer interessierenden Tätigkeit sollten stets in ihrer Abhängigkeit von den sich aus dem Organisationskontext ergebenden Rahmenbedingungen betrachtet werden.

B) Unterste Analyseebene ist der Organismus (O)

C) Die beiden mittleren Ebenen Kommunikationserfordernisse (K) und Tätigkeitsmerkmale (T) sollten direkt aufeinander bezogen und nicht unabhängig voneinander analysiert werden.

D) Die beiden obersten Ebenen Arbeitsumfeld (A) und Kommunikationserfordernisse (K) lassen sich am direktesten in Beobachtungsinterviews erfassen.

E) Das Schema sollte stets beginnend mit kleineren zu größeren Einheiten abgearbeitet werden.

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsanalyse deckt sich nicht mit den Ausführungen im Studienbrief?

A) In der personenbezogenen Analyse wird insbesondere interindividuellen Unterschieden zwischen Arbeitenden bei Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit Rechnung getragen

B) Nach dem OTKA-Schema sollen Anforderungen einer Tätigkeit nicht isoliert betrachtet werden, sondern die Ebenen Organisation, Technologie, Kooperation und Aufträge für einzelne Tätigkeiten mit in Betracht gezogen werden

C) Bei der bedingungsbezogenen Analyse steht die Analyse von Merkmalen und Arbeit im Mittelpunkt, die vom jeweiligen Individuum abhängig sind

D) Im Sinne des Vier-Ebenen-Modells nach Hacker steht auf der ersten Ebene der Arbeitsanalyse die Bestimmung des Soll-Zustandes im Mittelpunkt (z.B. durch Dokumentenanalyse)

E) Nach der DIN EN ISO 10075 werden die Bereiche Belastung, Beanspruchung und Beanspruchungsfolgen unterschieden. Personenbezogene reaktionszentrierte Ansätze der Arbeitsanalyse haben ihren Schwerpunkt nach dieser Einteilung auf dem Bereich Beanspruchung

Welche der folgenden Aussagen zum Vorgehen beim Arbeitsanalyseverfahren REBA ist falsch?

Zusatz zu A:
(Vorbereiten, Ausführen, Kontrollieren, Organisieren) zugeordnet

Zusatz zu D:
optimales Beanspruchungsniveau zu ermitteln

Zusatz zu E:
abzuschätzen.

A) Der erste Schritt bei der Analyse besteht aus Tätigkeitsbeschreibungen, in denen der prozentuale Anteil der Tätigkeiten bzw. Teiltätigkeiten bestimmt wird. Die Teiltätigkeiten werden dabei den Bestandteilen der vollständigen Aufgabe (Vorbereiten, Ausfü

B) Der zweite Schritt beinhaltet die Feinanalyse der Teiltätigkeit, die auf einer ganzen Reihe von Skalen eingeschätzt wird. Das ermöglicht Aussagen zu Gestaltungsdefiziten

C) Der dritte Schritt: Feststellung möglicher Fehlbeanspruchungen auf den Bewertungskriterien Beeinträchtigungsfreiheit, Ausführbarkeit, Schädigungslosigkeit und Lern- und Persönlichkeitsförderlichkeit

D) Im vierten Schritt werden die Werte aus dem Tätigkeitsprofil mit subjektiven Gewichtungen der befragten Mitarbeiter per multipler linearer Regression verknüpft, um im Sinne des Konzepts der vollständigen Aufgabe ein individuell optimales Beanspruchungs

E) Das Programm bietet die Möglichkeit auf Grundlade des ermittelten Tätigkeitsprofils Veränderungen in spezifischen Tätigkeiten und deren Auswirkungen auf psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress im Sinne einer Simulation abzuschät

REBA-Verfahren: Welche Beanspruchungsfolgen spielen im Modell keine Rolle

A) Burnout

B) Stress

C) psychische Sättigung

D) psychische Ermüdung

E) Monotonie

Die Firma Ochsenfelder Operations beauftragt Sie mit der Arbeitsanalyse der Tätigkeit von Klimatechnikingenieuren, die in Projektteams zusammenarbeiten. Zielsetzung ist es, die Tätigkeit insbesondere im Hinblick auf belastendes Vorgesetztenverhalten, soziale Unterstützung durch die Vorgesetzten und Partizipationsmöglichkeiten einzuschätzen. Die Geschäftsführung schlägt vor, dies mittels einer Befragung der Mitarbeiter zu sammeln. Mit welchem der vorgeschlagenen Arbeitsanalyse-Verfahren werden Sie dieser Zielsetzung bzw. Schwerpunkt am ehesten gerecht?

A) TBS

B) JDS

C) SALSA

D) RHIA/VERA

E) REBA

Welche Aussage ist richtig?

A) innerhalb OKTA A= Autonomie

B) SALSA erfasst neben Anforderung und Belastung auch organisationale und soziale Ressourcen

C) JDS primär bedingungsbezogene Arbeitsanalyse

D) ISTA kann als Weiterentwicklung von SALSA gesehen werden

E) Reba ist ein typisches personenbezogenes Arbeitsanalyseverfahren

SALSA - was sind orga. Ressourcen?

A) positive sozialklima

B) MA sozialverhalten

C) Unterstützung vom Vorgesetzten

D) Partizipationsmöglichkeiten

E) Ganzheitlichkeit der Aufgabe

SALSA: Spielraum für persönliche und private Dinge bei der Arbeit, den die aktuelle Tätigkeit bietet. Welcher Subskala lassen sich diese Fragen zuordnen?

A) Energieressourcen

B) Bedingungensressourcen

C) soziale Ressourcen

D) organisationale Ressourcen

E) persönliche Ressourcen

Sie sollen als APsychologe eine Arbeitsanalyse in einem Call Center durchführen, Ausgangspunkt ist die Arbeitsgestaltung, das Verfahren soll personenbezogen sein und mit einem Fragebogen an die MA durchgeführt werden

REBA

KABA

JDS

RHIA/VERA

FAA

Ein Zahntechniklabor beauftragt ein Team von Psychologen mit der Arbeitsanalyse der Tätigkeit seiner angestellten Zahntechnikerin. Sie gehören diesem Team an. Die personenbezogene Arbeitsanalyse aus stresstheoretischer und motivationstheoretischer Sicht wurde bereits durch Kollegen abgedeckt. Sie sind nun mit der bedingungsbezogenen Analyse betraut und sollen die vorliegenden Daten mittels Beobachtungsstudien durch eine handlungstheoretische Perspektive ergänzen. Welches Verfahren wählen Sie?

a) REBA

b) MTO

c) JDS

d) ISTA

e) SALSA

Welche der bei Dunkel und Resch (2010) beschriebenen Arbeitsanalyseverfahren sind weder bedingungsbezogen, noch objektiv?

A) FSD+ISTA

B) JDS+SALSA

C) MTO+REBA

D) TAI+TBS

E) VERA+AVAH

Welche Zuordnung ist falsch?

A) SALSA - salutogenetisch

B) JDS - motivationstheoretisch

C) VERA/RHIA - handlungsregulatorisch

D) ISTA - stresstheoretisch

E) REBA - soziotechnischer Ansatz

Arbeits- und Organisationspsychologie

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