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Eigenschaftsparadigma
- Eigenschaften (Traits) bzw. Persönlichkeitsmerkmale sind die Grundkonzepte der Persönlichkeitspsychologie
- Eigenschaften werden verstanden als Dispositionen zu bestimmten Verhaltensweisen, die
- o Relativ zeitlich stabil sind
- o Relative transsituative Konsistenz aufweisen
- o Personen differenzieren
- Viele beobachtete Einzelverhaltensweisen werden zu einem Namen zusammengefasst (Werkzeugfunktion)
- Evolutionspsychologische Perspektive: Eigenschaften als Überlebens- und Fortpflanzungsvorteil
- Persönlichkeitsmerkmale als Reputationen: sozioanalytische Persönlichkeitstheorie von Hogan – Selbstdarstellung als biologische bedingte Tendenz, um in hierarchisch organisierten Gruppen überleben zu können
- Status und Zugehörigkeit als Grundbedürfnisse entsprechen dabei den Dimensionen des interpersonellen Zirkumplexes von Wiggins (agency and communion)
Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit
- Eigenschaftsmodell auf Basis 5 breiter Dimensionen
- Entwickelt auf Basis des lexikalischen Ansatzes und der Sedimentationshypothese – je wichtiger ein Merkmal wahrgenommen wird, desto mehr Begriffe finden sich in der Sprache
- 5 Dimensionen – 6 Facetten – je 8 Items (NEO-PI-R): 240 Items
Instrumente zur Erfassung der Big 5
Alternative Persönlichkeitsinventare
Stabilität und Veränderung verschiedener Persönlichkeitsebenen
Schematische Darstellung der Fünffaktorentheorie
NEO-PI-R
NEO-FFI
BFI (Big Five Inventory)
TIPI ( Ten Item Personality Inventory)
IPIP ( International Personality Item Pool=
HEXACO-PI-R (Ashton&Lee, 2007)
HPI Hamburger Persönlichkeitsinventar (Andresen, 2002
SPI Supernumary Personality Inventory (Paunonen, 2002)
16-PF-R 16-PersönlichkeitsfaktorenTest (Schneewind&Graf, 1998)
MMPI-2 Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Hathaway et al 2000
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Cartes-fiches
Eigenschaftsparadigma
- Eigenschaften (Traits) bzw. Persönlichkeitsmerkmale sind die Grundkonzepte der Persönlichkeitspsychologie
- Eigenschaften werden verstanden als Dispositionen zu bestimmten Verhaltensweisen, die
- o Relativ zeitlich stabil sind
- o Relative transsituative Konsistenz aufweisen
- o Personen differenzieren
- Viele beobachtete Einzelverhaltensweisen werden zu einem Namen zusammengefasst (Werkzeugfunktion)
- Evolutionspsychologische Perspektive: Eigenschaften als Überlebens- und Fortpflanzungsvorteil
- Persönlichkeitsmerkmale als Reputationen: sozioanalytische Persönlichkeitstheorie von Hogan – Selbstdarstellung als biologische bedingte Tendenz, um in hierarchisch organisierten Gruppen überleben zu können
- Status und Zugehörigkeit als Grundbedürfnisse entsprechen dabei den Dimensionen des interpersonellen Zirkumplexes von Wiggins (agency and communion)
Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit
- Eigenschaftsmodell auf Basis 5 breiter Dimensionen
- Entwickelt auf Basis des lexikalischen Ansatzes und der Sedimentationshypothese – je wichtiger ein Merkmal wahrgenommen wird, desto mehr Begriffe finden sich in der Sprache
- 5 Dimensionen – 6 Facetten – je 8 Items (NEO-PI-R): 240 Items
Instrumente zur Erfassung der Big 5
Alternative Persönlichkeitsinventare
Stabilität und Veränderung verschiedener Persönlichkeitsebenen
Schematische Darstellung der Fünffaktorentheorie
NEO-PI-R
NEO-FFI
BFI (Big Five Inventory)
TIPI ( Ten Item Personality Inventory)
IPIP ( International Personality Item Pool=
HEXACO-PI-R (Ashton&Lee, 2007)
HPI Hamburger Persönlichkeitsinventar (Andresen, 2002
SPI Supernumary Personality Inventory (Paunonen, 2002)
16-PF-R 16-PersönlichkeitsfaktorenTest (Schneewind&Graf, 1998)
MMPI-2 Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Hathaway et al 2000
