BWL II Lektion 6 IUBH
Personalwirtschaft
Personalwirtschaft
Set of flashcards Details
| Flashcards | 31 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 14.01.2017 / 12.02.2019 |
| Licencing | Not defined (BWL II. Studienskript IUBH) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170114_bwl_ii_lektion_6_iubh
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| Embed |
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Was versteht man unter dem Begriff Personalwirtschaft?
Die Personalwirtschaft umfasst alle personellen Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele.
Worauf bezieht sich die funktionale Sicht der Personalwirtschaft?
-die Beschaffung
-die Betreuung des Personals
-die Personalplanung
-die Auswahl und Einstellung
-die Lohn- und Gehaltsfindung
-die Personalentwicklung.
Erläutere die institutionelle Sicht der Personalwirtschaft
Personalwirtschaft als organisatorische Einheit zur Erfüllung personalwirtschaftlicher Aufgaben.
Nenne die Ziele der Personalwirtschaft und erläutere diese
Sachziele: Lösung personalwirtschaftlicher Probleme (ausreichende Anzahl qualifizierter Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Formalziele: Erreichung betriebliche Erfolgsgrößen (Erhöhung der Arbeitsproduktivität und leistungsgerechte Bezahlung)
Sozialziele: Befriedigung sozialer Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter (humane Arbeitsbedingungen, Sicherheit am Arbeitsplatz)
Was sind Aufgaben der Personalbeschaffung?
Hat zur Aufgabe die quantitativen und qualitativen Personalbedarfe, kurz-, mittel- und langfristig zu ermitteln. Des Weiteren gilt es für die termingerechte Bereitstellung des Personals zu sorgen.
Welche Bereiche umfasst die Personalbedarfsplanung?
Die Personalbedarfsplanung befasst sich mit der quantitativen, qualitativen, zeitlichen und örtlichen Personalbedarfsermittlung
Wie erfolgt die Quantitative Bedarfsermittlung?
Prognostizierter Bruttopersonalbedarf am Jahresende
-Personalbestand am Jahresanfang
+Personalabgänge während des Jahres
-bereits feststehende Personalzugänge während des Jahres
=bis zum Jahresende zu beschaffender Nettopersonalbedarf oder freizusetzender Nettopersonalüberhang
Was geschieht während der qualitativen Bedarfsermittlung?
Die fach- und persönlichen Anforderungen werden in Form einer sog. Sollvorstellung erfasst.
Dies erfolgt mittels einer Arbeitsplatzanalyse (systematische Erfassung der Arbeitsaufgaben, Art und Umfang der Anforderungen im sog. Anforderungsprofil) und einer Arbeitsplatzbeschreibung (Art der Arbeit, erforderliche Qualifikationen). Die Ergebnisse können in einem Anforderungs- bzw. Fähigkeitsprofilen dargestellt werden, aus dem der Soll- bzw. Istzustand ersichtlich wird und welches eventuelle Fähigkeitslücken grafisch darstellen kann.
