M8-Kurs 03424
Arbeitspsychologie
Arbeitspsychologie
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Lernkarten
Konfliktkosten für Arbeitgeber
- Krankheitskosten & Fehlzeiten
- innere Kündigung
- mangelnde Leistung & Engagement
Konfliktkosten für Arbeitnehmer
- zerstörte Lebensträume
- Burnout
- gesundheitl. Beeinträchtigungen
- Angst vor Arbeitsplatzverlust
- erhöhter Anpassungsdruck (Mobilität, Flexibilität)
Bedeutung von Arbeit für Mensch
- materielle Bedeutung (Existenzsicherung)
- Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
- psychosoziale Folgen (Individuum & enge Umwelt)
- Folgen von Arbeitslosigkeit
erweiterter Arbeitsbegriff
ehrenamtliche, Haus-, Familien, Erziehungsarbeit eingeschlossen
Jahodas Resümee: Wert von Arbeit
- Lebensunterhalt verdienen
- Kategorien der Erfahrung aufgezwungen
- Zeitstruktur
- soziale Beziehungen
- Einbindung in Ziele & Leistungen der Gesellschaft
- sozialer Status
- persönliche Identität
Arbeit nach Bergmann...
= anthropologischer Grundtatbestand
Bergmann: Formen der Arbeit & Arbeitsgestaltung
veränderbar
Sicherheit des Arbeitsplatzes als Belastungsfaktor
- hohe Gesundheitsrelevanz
- Erwerbslosigkeit als überbetrieblicher Belastungsfaktor
- Konkurrenzdruck & Entsolidarisierung
Restitutionsphasen
Erholungsphasen nach Feierabend
Psychosoziale Funktionen der Arbeit
- Aktivität & Kompetenz
- Zeitstrukturierung
- Kooperation & Kontakt
- Soziale Anerkennung
- persönliche Identität
interaktionistische Sichtweise
Arbeit und Persönlichkeit beeinflussen sich bei Arbeit gegenseitig
Ausreichende Entscheidungs- und Handlungsspielräume haben sich als positiv erwiesen / Empirische Befunde
- psychische Gesundheit, Intelligenz, soziale Kompetenz, Moral, Kontroll-überzeugungen
- restriktive Arbeit→ negative Emotionen & Motivationen
Kernaussagen zur Bedeutung von Arbeit
- abhängig von gesellschaftlichen Werten
- Arbeit meist als Erwerbsarbeit verstanden
- Wechselwirkungen zw. Arbeit & Freizeit/Haus-/Familienarbeit
- beeinflusst Kompetenzen, Werte, Einstellungen, Motive, Gefühle
- sichert soziale Kontakte
- Stressor
- Ressource
Subjektivierung von Arbeit
=freiwillige Selbstausbeutung
AO-Psychologie als angewandte Disziplin
- raum- & zeitunabhängige Theorien
- Kontext berücksichtigen
- Theorien mittlerer Reichweite
was verbessert sich durch EInbeziehung des Kontextes?
externe bzw. ökologische Validität
Probleme durch Kontextberücksichtigung
Komplexität erhöht sich
-->methodische Probleme
Kleinbeck: Untersuchungsgegenstand der A-Psychologie
- Erleben & Verhalten des Menschen bei der Arbeit
- i.A.v. Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben & Leistungsvoraussetzungen
Kernaufgabe der Arbeitspsychologie
- Analyse & Gestaltung von Arbeitstätigkeiten
Arbeitsgestaltung
- jegliche Form der Gestaltung von Arbeit
- Anpassung des Menschen an die Arbeit
- Anpassung Arbeit an den Menschen
- spezielle Interventionsform
Ansatzpunkt Person→ Personalpsychologie
- Selektion (P.auswahl)
- Sozialisation (P.entwicklung)
Ansatzpunkt Arbeit→ A & O-Psychologie
- Arbeitsaufgabe
- Umfeld
Aufgabe (Arbeitsinhalte)
- Arbeitsstrukturierung
- Aufgabengestaltung
- Systemgestaltung
Umfeld (Arbeitsbedingungen)
- Arbeitsmittel
- Arbeitsplatz
- Arbeitszeit
wie sollte idealerweise Passung verbessert werden?
beide Ansatzpunkte benutzen!
AO-Forschung
- mind. eine Variable (UV, AV, IV) eine psycholog. Größe
- und mind. eine beschreibt Arbeit/Organisation
Querschnittdisziplin
- Erkenntnisse/Theorien anderer psycholog. Disziplinen
- Nachbardisziplinen
ingenieur- bzw. arbeitswissenschaftliche Wurzeln
- Taylor, Gilbreth, Münsterberg (Bewegungsstudien)
- heute noch sichtbar
- Refa-Methodenlehre
- ergonomieorientierte Arbeitsgestaltung
Abgrenzung Arbeitspsychologie / Ingenieurpsychologie
in AP Entwicklung normativer Gestaltungsansätze zentral
was definiert DIN EN ISO 10075
- psych. Belastung
- psych. Beanspruchung
- Beanspruchungsfolgen
psych. Belastung
von außen einwirkende Einflüsse
psych. Beanspruchungen
unmittelbare Auswirkungen psych. Belastung im Individuum
Beanspruchungsfolgen
langfristige Auswirkungen
Arbeitspsychologie auch abhängig vom....
vorherrschenden Menschenbild
Psychologische Arbeitsanalyse
- Arbeitstätigkeiten
- Arbeitsaufgaben
- Arbeitsmittel
- Arbeitsbedingungen
Bewertungs- und Gestaltungskriterien für A.analyse
- human- & organisationsorientierte Kriterien
Kriterien humaner Arbeitsgestaltung (Hacker & Richter)
- Persönlichkeitsförderlicherkeit
- Beeinträchtigungsfreiheit
- Schädigungslosigkeit
- Ausführbarkeit
Unterschied bei Ulich:
ansatt Ausführbarkeit die Zumutbarkeit
Arbeitspsychologie & ihre blinden Flecken
- „Psychologie männlicher Erwerbstätigkeit in industriellen Großbetrieben“
- „Psychologie des Produktionsarbeiters“
- "Produktivitätsmythos der Erwerbsarbeit"
Definitionsproblematik Arbeitsbegriff
- (1) Arbeit wird durch typische Merkmale von Erwerbsarbeit gekennzeichnet
- (2) Arbeit wird definiert durch typische Wesensmerkmale
- (3) Aufzählung von Merkmalen, die im historischen Kontext & in Wertung zur Arbeit deutlich werden
