M8-Kurs 03424
Arbeitspsychologie
Arbeitspsychologie
Kartei Details
| Karten | 261 |
|---|---|
| Lernende | 15 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 02.01.2017 / 07.02.2024 |
| Weblink |
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projektierende AG
präventiv & prospektiv
-->psycholog. Know How bereits in Planungsphase erforderlich
Job characteristics Model--> Kernmerkmal, Formel
- intrinsische Motivation
- [(Anforderungsvielfalt+Ganzheitlichkeit+Bedeutung)/3] x Autonomie x Rückmeldung
- Atonomie & Rückmeldung zwingend
Job rotation
Wechsel zu gleichartigem Arbeitsplatz
Job enlargement
horizontale Ausweitung
Job enrichment
horizontale & vertikale Erweiterung
Teilautonome Arbeitsgruppen (TAG)
- Vor- & Nachbereitung
- Aufgabenverteilung
- Qualitätssicherung
Konzept der vollständigen Aufgabe
zyklische & hierarchische Vollständigkeit
zyklische Vollständigkeit
- Vorbereitungs-
- Organisations-
- Ausführungs-
- Kontrollkomponenten
hierarchische Vollständigkeit
- Ausführungs-
- Wahrnehmungs-/Vergleichs-
- Entscheidungs-/Denkprozesse
Merkmale vollständiger Aufgaben
- selbstständiges Zielsetzen
- Planungsfunktionen
- Auswahl der Mittel
- Ausführungsfunktionen
- Kontrolle
Ulich: Konzept des Tätigkeitsspielraums
- Entscheidungsspielraum
- Gestaltungsspielraum
- Handlungsspielraum
technikorientierte Position
- möglichst optimaler Nutzen der Technik
- zentralisierte Steuerung
arbeitsorientierte Position
- Gesamtsystem betrachtet
- vollständige Arbeitsaufgabe angestrebt
- dezentralisierte Steuerung
intrinsische Motivation--> 2 Motivationsquellen
- Vielfalt & Wechsel in Anforderungen
- Tätigkeitsspielraum & eigenständige Zielsetzung
Umweltgerechtes Verhalten= mehrdimensional
- Einhaltung von Vorgaben
- Erkennen von Umweltrelevanz
- Vorbildfunktion bei Kollegen
- Fordern & Fördern
Konfliktkosten für Arbeitgeber
- Krankheitskosten & Fehlzeiten
- innere Kündigung
- mangelnde Leistung & Engagement
Konfliktkosten für Arbeitnehmer
- zerstörte Lebensträume
- Burnout
- gesundheitl. Beeinträchtigungen
- Angst vor Arbeitsplatzverlust
- erhöhter Anpassungsdruck (Mobilität, Flexibilität)
Bedeutung von Arbeit für Mensch
- materielle Bedeutung (Existenzsicherung)
- Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
- psychosoziale Folgen (Individuum & enge Umwelt)
- Folgen von Arbeitslosigkeit
erweiterter Arbeitsbegriff
ehrenamtliche, Haus-, Familien, Erziehungsarbeit eingeschlossen
Jahodas Resümee: Wert von Arbeit
- Lebensunterhalt verdienen
- Kategorien der Erfahrung aufgezwungen
- Zeitstruktur
- soziale Beziehungen
- Einbindung in Ziele & Leistungen der Gesellschaft
- sozialer Status
- persönliche Identität
Arbeit nach Bergmann...
= anthropologischer Grundtatbestand
Bergmann: Formen der Arbeit & Arbeitsgestaltung
veränderbar
Sicherheit des Arbeitsplatzes als Belastungsfaktor
- hohe Gesundheitsrelevanz
- Erwerbslosigkeit als überbetrieblicher Belastungsfaktor
- Konkurrenzdruck & Entsolidarisierung
Restitutionsphasen
Erholungsphasen nach Feierabend
Psychosoziale Funktionen der Arbeit
- Aktivität & Kompetenz
- Zeitstrukturierung
- Kooperation & Kontakt
- Soziale Anerkennung
- persönliche Identität
interaktionistische Sichtweise
Arbeit und Persönlichkeit beeinflussen sich bei Arbeit gegenseitig
Ausreichende Entscheidungs- und Handlungsspielräume haben sich als positiv erwiesen / Empirische Befunde
- psychische Gesundheit, Intelligenz, soziale Kompetenz, Moral, Kontroll-überzeugungen
- restriktive Arbeit→ negative Emotionen & Motivationen
Kernaussagen zur Bedeutung von Arbeit
- abhängig von gesellschaftlichen Werten
- Arbeit meist als Erwerbsarbeit verstanden
- Wechselwirkungen zw. Arbeit & Freizeit/Haus-/Familienarbeit
- beeinflusst Kompetenzen, Werte, Einstellungen, Motive, Gefühle
- sichert soziale Kontakte
- Stressor
- Ressource
Subjektivierung von Arbeit
=freiwillige Selbstausbeutung
AO-Psychologie als angewandte Disziplin
- raum- & zeitunabhängige Theorien
- Kontext berücksichtigen
- Theorien mittlerer Reichweite
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