Personalmanagement I
Personalmanagement I
Personalmanagement I
Kartei Details
| Karten | 36 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 13.12.2016 / 13.12.2016 |
| Lizenzierung | Keine Angabe (Maja Manikkan) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20161213_personalmanagement_i
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Grundsätze des Personalmanagements
1. Ziele
2. Verantwortliche
Ausgewählte Aspekte der Personalführung
- Personalbedarfsplanung und Beschaffung
- Mitarbeiterbeurteilung
- Motivation
- Honorierung
Was braucht es für die Personalführung?
können: Recruiting, Weiterbildung
dürfen: Organisation
sollen: Führung
wollen: Motivation
Strategisches Personalmanagement: Ziele
Wirtschaftliche Zielsetzungen
Soziale Zielsetzungen in erfolgreichen Wirtschaftssystemen
Gesamtunternehmerische Zielsetzung
Wirtschaftliche Zielsetzungen
klassischer Ansatz, hauptsächlich im Produktionsbereich, Verständnis: „Mitarbeiter ist Ressource“
Soziale Zielsetzungen
in erfolgreichen Wirtschaftssystemen, durch Gewerkschaften getragen, teilweise verpflichtend durch Gesetzgebung Verständnis: „Mitarbeiter ist Partner“
Gesamtunternehmerische Zielsetzung
moderner Ansatz, entstanden im Wechsel zur Dienstleistungsgesellschaft, verstärkt durch Mangel an qualifiziertem Personal, Verständnis: „(Know-how der) Mitarbeiter ist Kapital“
Verantwortungsbereich der Personalabteilung
• Sozialwesen
• Personalinformationssysteme
• Personalverwaltung
• Lohnabrechnung
• Arbeitsrecht
