10 Grundlagen Human Resources Management (HRM)
11 Genereller Überblick: Auftrag, Aufbau und Kernprozesse des HR-Managements kennen und darlegen
11 Genereller Überblick: Auftrag, Aufbau und Kernprozesse des HR-Managements kennen und darlegen
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Kartei Details
| Karten | 27 |
|---|---|
| Lernende | 54 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 05.11.2014 / 17.04.2024 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/10_grundlagen_human_resources_management_hrm
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Wie lassen sich die Wissensbereiche einer personalverantwortlichen Person grob einteilen?
- Unternehmensentwicklung
- Personalplanung
- Personalgewinnung (auch Rekrutierung genannt)
- Personaleinsatz und -erhalt
- Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalhonorierung (inkl. Sozialversicherungen)
- Personalaustritt
- Spezialthemen
Was verstehen Sie unter Unternehmensentwicklung?
- Um- + Inweltanalyse
- Positionierung + Strategie
- HR-Abteilung + Prozess
Was vestehen Sie unter Personalplanung?
- Bedarfsbestimmung
- Personalcontrolling + -risiken
- Internationales HRM
Was verstehen Sie unter Personalgewinnung?
- Personalwerbung
- Personalselektion
- Anstellung
- Einführung + Einarbeitung
Was verstehen Sie unter Personaleinsatz und -erhalt (Performance Management, Leadership)?
- Arbeitsgestaltung + Einsatz
- Personaladministration
- Kommunikation + Kooperation, Sozialpolitik
- Leadership (Personalführung)
- Ereignis
- Diversity Management
- Arbeitssicherheit + Gesundheitsmanagement
Was verstehen Sie unter Personalbeurteilung?
- Beurteilen
- Ziel vereinbaren + überprüfen
Was vestehen Sie unter Personalentwicklung?
- Ausbildungsbedarferhebung
- Ausbildung
- Berufsbildung, Lernende
- Organisationsentwicklung (OE), Wissensmanagement
Was verstehen Sie unter Personalhonorierung (inkl. Sozialversicherungen)?
- Honorierungssystem + Budget
- Lohnadministration
- Sozialversicherung + soziale Sicherheit
