10-15 Arbeitsrecht / Weitere Gebiete
12 Lehrheft Organisation
12 Lehrheft Organisation
Set of flashcards Details
| Flashcards | 64 |
|---|---|
| Students | 28 |
| Language | Deutsch |
| Category | Law |
| Level | Other |
| Created / Updated | 18.03.2013 / 28.06.2024 |
| Licencing | No Copyright (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/1015_arbeitsrecht_weitere_gebiete
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Ergänze die folgende Abbildung, welche die Struktur zeigt, wie man in einer Unternehmung von der Kultur und Leitbildebene bis zur Personalpolitik kommt.
Wertebene: Kultur/Wertesystem
Zielebene: Leitibild/Grundstrategie -> Unternehmenskonzept
Verhaltensebene: Unternehmenspolitik
Jede Unternehmung hat eine Kultur, man kann Sie wie folgt umschreiben: Sie beinhaltet? Sie beeinflusst? Sie bewirkt das?
Sie beinhaltet: Oberste, grundlegende Werte einer Unternehmung. Sie wird stark geprägt von den Wertvorstellungen der obersten Leitung.
Sie beeinflusst: alle Bereiche des Management / Entscheidungsfindung und Prozesse / Beziehungen zu Kollegen, Kunden, Lieferant.
Sie bewirkt dass: ihre Mitglieder ihre Ziele besser verwirklichen können / Aussenstehende die Organisation besser verstehen und optimaler mit ihr zusammenarbeiten können
Wie lautet die Definition für den Begriff Unternehmensleitbild?
Das Unternehmensleitbild umschreibt im Sinne eines realistischen Idealbildes die Richtung für die Zukunft (Vision)
Es nennt: - die obersten Ziele, die die Unternehmung verfolgt / - Leistungen, die sie erbringen will, / welche Struktur sie aufweisen soll, / Kulturaspekte, die der Unternehmung wichtig sind.
Eine wichtige Funktion des Leitbildes ist es aber, die Kräfte des Unternehmens zielgerichtet auf das realistische Idealbild auszurichten.
Was wird aus dem Leitbild abgeleitet und was gibt es an?
Die Strategie wird aus dem Leitbild abgeleitet und gibt an, mit welchen Vorgehensweisen, Stossrichtungen und Verfahren diese obersten Ziele der Unternehmung erreicht werden sollen. Ergänzung: Strategien sind die langfristigen Ziele der Unternehmung mit einem Zeithorizont von mehreren Jahren. Dieser kann je nach Branche oder wirtschaftlicher Situation 3 – 10 Jahre betragen.
Was umfasst die Personalpolitik und was regelt es?
Sie umfasst die Summe aller Politiken und regelt das Handling des Produktionsfaktors Arbeit und den Umgang mit dem Personal.
Nennen Sie mir mindestens 5 Teilpolitiken innerhalb der Personalpolitik?
Planungspolitik (lang-, mittel-, kurzfristig) / Beförderungspolitik / Lohnpolitik / Beurteilungspolitik / Informationspolitik (Wer wird wann zuerst informiert) / Disziplinarmassnahmen / Ausbildungs- und Entwicklungspolitik / Beschaffungs- und Anstellungspolitik / Einsatzpolitik / Sozialpolitik / Sozialpartnerpolitik
Nennen Sie 4 Anspruchsgruppen des HR und welche Erwartungen man zu denen hat (1-2 Erwartungen)?
- Kapitalgeber: - Kosten senken (Personalkosten) / - Aktienkurs soll steigen -> Personalkosten senken
- Geschäftsleitung: - Kennzahlen erstellen und interpretieren / Genehmigung Lohnbudget / Genehmigung Entwicklungsmassnahmen
- Linie: - Personalmarketing (Bedarfsanalyse, Rekrutierung) / - Coaching bei Führungsfragen / - Quali auslösen, Ablieferung überwachen
- Mitarbeiter: - Arbeitszeitabrechnung-Kontrolle / - Lohnzahlung, Lohnausweis / Betreuung, Support / - Prävention, Intervetion Filiale / Zweigbetriebe: - Information u. Support zu Personalpolitik / - Support bei Rekrutierung / Einhaltung überwachen (Lohn)
- Allgemein: - Gesundheitsmanagement / - SV Info u. Abrechnungen, Vorschriften beachten / - Bewilligungen / - Sicherheitsaspekte
Was versteht man eigentlich unter Organisation?
Organisation ist die planmässige Zusammenfassung von Menschen und Sachen in einem System geltender Regelungen, das die Aktivitäten auf ein bestimmtes Ziel ausrichtet. Dabei werden die Arbeits- und Produktionsprozesse zerlegt und dann zu einem sinnvoll gegliederten Ganzen zusammengefügt
