WSK

Frau Nicole Schulz, 17 Jahre alt, wohnt bei ihren Eltern und hat keine Möglichkeit, an ihrem Wohnort eine Ausbildungsstelle zur Technischen Zeichnerin zu erhalten. Sie ist deshalb gezwungen, eine Ausbildungsstelle in einer 180 km entfernten Stadt anzunehmen und für die Dauer der Ausbildung ein Zimmer zu mieten. Beantworten Sie die folgenden Fragen:

1. Welche staatliche finanzielle Unterstützung kann zur Förderung der Berufsausbildung beantragt werden?
2. Unter welcher Vorraussetzung besteht Anspruch auf Förderung?
3. Warum erfüllt Frau Schulz die persönlichen Vorraussetzungen für eine Förderung?
4. Wovon ist die Höhe der Förderung abhängig?

§1 des Berufsausbildungsgesetzes hat seit Januar 2003 folgenden Wortlaut: "Berufsbildung im Sinne dieses Gesetzes sind die Berufsausbildungsvorbereitung, die Berufsausbildung, die berufliche Fortbildung und die berufsliche Umschulung." Welches Ziel hat die Berufsausbildungsvorbereitung und an welchen Personenkreis richtet sie sich?

Laut Berufsbildungsgesetz ist der Berufsausbildungsvertrag schriftlich niederzulegen. Geben Sie an: Wer muss dies tun? Bis wann muss es erfolgen?

Das Berufsbildungsgesetz unterscheidet unter anderem Berufsausbildung, berufliche Fortbildung und Umschulung. Erklären Sie die Begriffe und geben Sie je ein Beispiel.

1. Berufsausbildung
2. Berufliche Fortbildung
3. Umschulung

Laut Berufsbildungsgesetz sind bestimmte Vereinbarungen im Berufsausbildungsvertrag (Vertragniederschrift) nichtig. Welche der nebenstehenden Antworten sind nichtig?

Laut Berufsbildungsgesetz muss ein Berufsausbildungsvertrag (Vertragsniederschrift) Mindestangaben enthalten. Welche nebenstehenden Antworten sind richtig?

Der 18-jährige Klaus Winter hat 2002 mit dem Architekten Paul Maumann einen Berufsausbildungsvertrag zum Bauzeichner abgeschlossen; Laufzeit des Vertrags: 1.9.2002 - 31.8.2005. Im April 2003 möchte er das Ausbildungsverhältniss kündigen, weil er am 1.8.2003 eine Ausbildung zum Mediengestalter aufnehmen kann. Er bittet seinen Ausbildenden auch um ein qualifiziertes Zeugnis

1. Kann Klaus Winter sein Ausbildungsverhältnis kündigen? Begründen Sie Ihre Entscheidung?
2. Welcher Stelle muss der Arbeitgeber die Kündigung melden?
3. Welche Besonderheit hat ein qualifiziertes Zeugnis?

Die beruflichen Anforderungen und die Arbeitsbedingungen ändern sich durch die technologischen Entwicklungen in fast allen Betrieben ständig. Oft verlangen die komplizierten Arbeitsvorgänge Kreativität und Entscheidungsfähigkeitdes Arbeitsnehmers. Immer häufiger verlagern Betriebe ihre Betriebsstätten aufgrund sich verändernder Absatzmöglichkeiten. Welcher Konsequenzen sollten Arbeitnehmer daraus ziehen? Nennen Sie zwei Möglichkeiten.

Hans Müller hat einen Ausbildungsvetrag bis zum 31. März 2003. Am 28 Februar 2003 hat er seinen letzten Prüfungstag und bekommt an diesem Tag bestätigt, dass er die Prüfung bestanden hat. Der Arbeitgeber will bis zum 31. März 2003 weiterhin die Ausbildungsvergütung bezahlen, danach den Facharbeiterlohn. Drei Monate vor Beendigung der Ausbildung vereinbarten Herr Müller und der Ausbildende, nach der Ausbildung ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Beantworten Sie folgende Fragen mit Hilfe des beiliegenden Auszugs aus dem Berufsbildungsgesetz.

1. Ab wann hat Herr Müller Anspruch auf einen Facharbeiterlohn? Begründen Sie Ihre Antwort.
2. Ist die Vereinbarung, nach der Ausbildung ein Arbeitsverhältnis einzugehen, gültig? Begründen Sie Ihre Antwort.

Bei der auswahl der Personengruppen, welche in den Genuss von betrieblicher Weiterbildung kommen sollen, gibt es zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften unterschiedliche Auffassungen. Die Arbeitgeber, die einen Großteil der Kosten der betrieblichen Weiterbildung tragen, sind daran interessiert, die leistungsfähigsten Mitarbeiter in Weiterbildungsmaßnahmen zusenden. Die Gewerkschaften betonen stärker die Notwendigkeit, leistungsschwächeren Mitarbeitern die Möglichkeit einer beruflichen Weiterbildung zu verschaffen. Nennen Sie jeweils ein Argument der Arbeitgeber und Gewerkschaften.

Karola Karausche hat die Abschlussprüfung nach dreijähriger Ausbildungszeit nicht bestanden. Sie stellt einen Antrag auf "Verlängerung der Berufsausbildungsvertrags". Beantworten Sie die folgenden Fragen.

1. Nennen Sie zwei Gründe, die laut BBiG eine Verlängerung des Berufsausbildungsvertrages zulassen.
2. Wer kann den Antrag zur Verlängerung des Berufsausbildungsvertrags stellen?
3. Karola bekommt die Bestätigung über Verlängerung des Berufsausbildungsvertrags von dem Ausbildenden zurück. Karola erwartet eine Erhöhung ihrer Vergütung und ist somit erstaunt, dass diese jetzt 20 Prozent geringer werden soll. Erklären Sie die rechtliche Situation.

Neben der beruflichen Erstausbildung gewinnen berufliche Fortbildung und berufliche Umschulung zunehmend an Bedeutung.

1. Erklären Sie anhand von zwei Beispielen, warum Fortbildung immer wichtiger wird.
2. Nennen Sie zwei mögliche Gründe für eine berufliche Umschulung.

Max Weber, ungelernter Arbeiter, 33 Jahre alt, verheiratet, ein Kind, ist seit vier Jahren in einer Textilfabrik tätig. Er interessiert sich für eine berufliche Weiterbildung zum Werkzeugmechaniker und lässt sich durch die Agentur für Arbeit beraten. Beantworten Sie folgende Fragen.

1. Welche Förderungsvoraussetzung ist bei dieser Weiterbildung gegeben?
2. Eine Förderung ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer über einen bestimmten Zetraum versicherungspflichtig gearbeitet hat. Stellen Sie fest, ob diese Fürdervoraussetzung gegeben ist und begründen Sie ihre Antwort.
3. Welche Förderung kann Herr Weber bei der Teilnahme an dieser beruflichen Weiterbildung erhalten?

Das Unternehmen Meier Metallverarbeitung GmbH hat 2001 einen Gewinn von 800.000,- € erwirtschaftet. Hiervon sollen 500.000,- € in das Unternehmen investiert werden. Nennen Sie drei mögliche Ziele der Investitionen.

Investitionen führen zur Erhöhung des Sachgüterbestands einer Volkswirtschaft. Nennen Sie zwei Folgen einer geringen oder ganz ausbleibenden Investitionstätigkeit für die Volkswirtschaft.

Personalmotivation ist ein wichtiges teilgebiet der Personalwirtschaft eines Betriebs.

1. Geben Sie an, welches Ziel damit verfolgt wird.
2. Nennen Sie zwei Mölichkeiten, mit denen die Motivation ds Personals verbessert werden kann.

Sie sind Mechatroniker in dem Unternehmen Müller GmbH beschäftigt. Das Unternehmen stellt Nockenwellen für die Automobilindustrie her. Ordnen Sie den betrieblichen Funktionen Beschaffung, Produktion und Absatz die folgenden typischen Tätigkeiten zu.

Versand, Wareneingangskontrolle, Fertigungskontrolle, Angebotsvergleich, Bedarfsplanung, Arbeitsvorbereitung, Fertigungsplanung, Materialeinkauf, Werbung, Marktforschung

Ordnen Sie für die PKW-Produktion die drei Produktionsfaktoren Boden (B), Arbeit(A) und Kapital(K) den genannten Elementen zu:

• Fabrikgelände
• Fabrikgebäude
• Fließband
• Elektroenergie
• Montagearbeiter
• Schweißroboter
• Betriebsleiter
• Dienstwagen des Vorstandsvorsitzenden
• Sekretärin

Eine Firma fertigt ein Produkt mit einem Materialkostanteil von 60% der Herstellungskosten. Durch eine Weiterentwicklung sinken die Kosten um 33%. Die Geschäftsleitung beschließt, das Produkt im Verkaufspreis um 5% günstiger als bisher anzubieten. Welche der drei Kenngrößen Produktivität - Rentabilität- Wirtschaftlichkeit bleibt unverändert? Erläutern Sie Ihre aussage.

In einer Betreibsversammlung beklagt sich ein Firmeninhaber über die seiner Ansicht nach zu geringe Arbeitsproduktivität und die hohen Lohnnebenkosten. Er beklagt Wettbewerbsprobleme, insbesondere wegen der grenznahen Lage seines Betriebs. Gewerkschaftsvertreter dagegen kritisieren, dass trotz Lohnerhöhung ein Reallohnverlust für die Beschäftigtenvorliege.

1. Welche Kosten zählen zu den Lohnnebenkosten? Nennen Sie drei Beispiele.
2. Welche Möglichkeiten zur Steigerung der arbeitsproduktivität gibt es? Nennen Sie zwei.
3. Was versteht man unter Reallohnverlust?

Welche absprachen sollen durch das Verbot von Kartellen verhindert werden? Nennen Sie zwei.

Gegenwärtig ist in der Wirtschaft eine Zunahme von Unternehmenszusammenschlüssen sowie wirtschaftlichen Verflechtungen zu beobachten. Welches sind die vier zutrffenden der fünf genannten Gründe, die die Unternehmen zu Zusammenschlüssen bewegen?

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Ein 20-jähriger Arbeitnehmer rbeitet nach Arbeitsvertrag von Montag bis Samstag jeweils von 11 Uhr bis 14 Uhr und von 19 Uhr bis 23 Uhr als Koch in einem Pizzalieferservice. Ist diese Arbeitszeit gesetzlich zulässig? Begründen Sie Ihre Aussage.

Ein Auszubildender erhält drei Monate vor Ausbildungsende eine fristlose Kündigung, weil er häufiger unentschuldigt dem Berufsschulunterricht ferngeblieben ist. Der Betrieb weist darauf hin, dass dies mehrfach gerügt worden ist und entsprechende Abmahnungen erfolgt sind. Der Auszubildende räumt zwar ein, dass er den Berufschulunterrichtmehrmals versäumt hat, aber dies in der Regel auf Krankheit oder Verschlafen zurückzuführen sei. Da er alleine wohne, sei eine rechtzeitige Entschuldigung nicht möglich gewesen. Er möchte die fristlose Kündigung daher nicht hinnehmen. Nennen Sie eine Möglichkeit, was er dagegen unternehmen kann.

Karin, eine 17jährige Auszubildende, wird von einem Unternehmen zur Mechatronikerin ausgebildet. Am Montag besucht sie acht stunden die Berufsschule. Die verbleibende Ausbildungszeit beträgt in der Woche 32 Stunden. Für die arbeitsnehmer des Unternehmens gilt laut Tarifvertrag eine Wchenarbeitszeit von 38 Stunden. Im Tarifvertrag gibt es keine Regelung über die Anrechenbarkeit von Berufsschulzeiten. Karin ist der Meinung, die Anrechnung des Berufsschultags sei nicht auf die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 40 Stunden, sondern auf die betriebliche Wochenarbeitszeit vorzunehmen. Karin ist daher der Meinung, dass sie zwei Stunden zu viel arbeitet.

1. Muss Karin die genannte Arbeitszeit hinnehmen?
2. Am letzten Montag hatte Karin nur 6 Unterrichtsstunden. Muss sie anschließend noch in den Betrieb? Begründen Sie Ihre Antwort.

Frau Dittman ist als Mechatronikerin bei der Frma Metallbau Schulz beschäftigt. Sie ist schwanger und hat dies ihrem Arbeitgeber mitgeteilt. Im vierten Monat ihrer Schwangerschaft wird sie von Frau Schulz erwischt, als sie aus der Kasse Geld stiehlt. Von Herrn Schulz und seiner Frau deshalb zur Rede gestellt, beschimpft sie beide in übelster Weise. Daraufhin kündigt ihr Herr Schulz fristlos. Geben Sie an, ob die Kündigung rechtswirksam ist. Begründen Sie Ihre Antwort.

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Die tarifgebundene Firma Gala befindet sich in großen wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Sie beschließt nach eingehenden Verhandlungen mit dem Betriebsrat, die Löhne undGehälter um 10% zu senken. Der Betriebsrat hat vorher eine Befragung der Belegschaft vorgenommen, in der 84% der Regelung zugestimmt haben. Ist diese Maßnahme nach dem Tarifvertragsgesetz zulässig? Begründen Sie.

Welche drei der 5 genannten Schritte einer Tarifverhandlung gibt es nicht oder sind nicht zulässig? Tragen Sie die entsprechenden Nummern in die Kästchen ein.

Seit Wochen finden in der Metallindustrie harte Tarifverhandlungen statt. Eine Einigung ist nicht abzusehen, da die Arbeitgeber keinerlei Bereitschaft zeigen, auf die Forderungen der IG Metall nach einer sechsprozentigen Lohnerhöhung einzugehen. Ein ausgedehnter Arbeitskampf ist zu erwarten. Aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage erwägt die Bundesregierung, die Steigerungsrate der Tariflöhne in der Metallindustrie auf zwei Prozent festzulegen. Darüber hinaus überlegt der Bundesarbeitsminister, den arbeitskampf durch eine Verordnung verbieten zu lassen. Geben Sie an, ob diese Maßnahmen zulässig sind. Begründen Sie Ihre Auffassung.

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Wenn ein Tarifvertrag nicht für allgemein verbindlich erklärt wurde, haben nur gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer einen Anspruch auf den ausgehandelten Tariflohn. In der Regel zahlen die Betriebe aber auch den nicht organisierten Arbeitnehmern den Tariflohn. Nennen Sie zwei Gründe, warum Arbeitnehmer dies tun.

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Der Betriebsrat hat im sozialen Bereich eines Unternehmens ein weitgehend uneingeschränktes Mitbestimmungsrecht. Erklären Sie, was damit gemeint ist und nennen Sie zwei Beispiele.

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Nico S. hat nach vielen ergebnislosen Bemühungen endlich einen Arbeitsplatz gefunden. Nach Ablauf der Probezeit fällt Nico S. in den Arbeitspausen immer häufiger mit ausländerfeindlichen Äußerungen auf. Die Situation spitzt sich zu, dass einige Kollegen des Teams sich weigern, weiter mit Nico zusammen zu arbeiten. Nico wird jedoch von seinen Vorgesetzten fachlich geschätzt. Ein Kollege wendet sich an den Betriebsrat. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat? Nennen Sie drei Möglichkeiten.

Herr Walter, inhaber der Lux GmbH, hat sich entschieden, für seine Mitarbeiter eine Kantine einzurichten. Als ernährungsbewusster Vegetarier entscheidet er, dass nur vegetarische Kost angeboten wird. Begründen Sie, ob die Belegschaft und der Betriebsrat dies hinnehmen müssen.

Nur etwas jeder vierte Jugendliche wird in einem Betrieb ausgebildet, in welchem eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt wurde. Welche Vorteile ergeben sich für die Jugendlichen daraus, dass sie eine eigene Interessenertretung haben? Nennen Sie einen Vorteil.

Warum ist die Wahl eines Betriebsrats für die Beschäftigten eines Betriebs wichtig? Nennen Sie zwei Argumente.