I/07 Wirtschaftspsychologie

Psychologie des Wandels

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Set of flashcards Details

Flashcards	11
Language	Deutsch
Category	Micro-Economics
Level	University
Created / Updated	23.03.2016 / 19.10.2016
Weblink	https://card2brain.ch/box/wirtschaftspsychologie_i7
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Study

Wie definiert man Organisationwandel?

Organisationswandel umfasst alle geplanten und ungeplanten Veränderungen in Organisationen.

Was kann Organisationswandel entgegen stehen?

Widerstand der Mitarbeiter (Reaktanz) sowie Trägheit der Organisation führen dazu, dass sich Abläufe und Strukturen nur langsam ändern, insbesondere wenn es sich um große Unternehmen oder Einrichtungen mit viel Bürokratie handelt.

Warum ist Orgnaisationwandel notwendig und unvermeidbar?

Weil sich Rahmenbedingungen fortlaufend ändern.

Was sind die Phasen des Organisationswandels?

Der Lebenszyklus des Organisationswandels umfasst drei Phasen der Wandlung:

Aufbruch (Pionierzeit),
Differenzierung (Angebotserweiterung, steigende Komplexität ind Strukturen, Organisation etc)und
Integration (Gleichgewicht zwischen etablierten Handlugnsstrukturen und Innovation).

Welches Führungsverhalten ist in den verschiedenen Phasen angebracht?

In der ersten Aufbauphase ist ein kreativer Pionier als Eroberer des Marktes in der Führung wichtig.
In der zweiten Differenzierungsphase werden Organisatoren und Administratoren wichtig, um die Erfolge zu konsolidieren.
Damit die ursprüngliche Innovationskultur nicht vollends in einer reinen Verwaltungskultur versandet, muss in der Integrationsphase rechtzeitig wiederum Innovationsgeist mit neuer Vision und neuen Zielen für die Zukunft bewiesen werden.