VBR

BK C

BK C

Yusuf Kalil

Yusuf Kalil

Set of flashcards Details

Flashcards 14
Language Deutsch
Category Micro-Economics
Level Primary School
Created / Updated 17.11.2012 / 18.11.2012
Weblink
https://card2brain.ch/box/vbr4
Embed
<iframe src="https://card2brain.ch/box/vbr4/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Das Unternehmen erstellt Güter und Dienstleistungen. Dabei müssen 2 Funktionen Verrichtet werden beschreibe sie:

Primäre Funktion: Materialwirtschaft, Produktion, Marketing, Absatz

Sekundäre Funktion: Finanzierung, Investition, Rechnungswesen, Personal, Organisation

Was sind die Lohnkomponenten?

Grundlohn

Erfahrung / Dienstalter

Leistung

Zulagen

Sozialanteil

Ausserordentlicher Anteil

Nenne die Verschiedenen Formen vom Zeitlohn: (4)

Stundenlohn

Wochenlohn

Monatslohn

Jahreslohn

Nenne die 2 Arten von Leistungslohn:

Akkordlohn

Erfolgsvergütung

Nenne die 2 Arten von Akkordlohn:

Geld-Akkord

Zeit-Akkord

Nenne die 5 Arten von Erfolgsvergütung:

Gewinnbeteiligung

Umsatzbeteiligung

Provision

Prämie

Gratifikation

Was sind Inkonvienzen?

Für ausgeprägte Arbeitserschwernisse kommen entsprechende Zulagen zur Auszahlung, z.B. für Kälte, Hitze, giftige Stoffe

Was heist Naturallohn?

Lebt z.B. ein Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, dann sind die Unterkunft im Haus und die Verpflegung Teil seines Lohnes.

Das schweizerische Sozialversicherungssystem Nenne die 3 Säulen und ihren Zweck:

1. Säule = AHV = Staatlich / Existenzsicherung

2. Säule = BVG = Beruflich / Sich. Lebensstandart

3. Säule = Individuell / Weitergehende Bedürfnisse

Nenne die 4 Mitwirkungsstufen eines Arbeitnehmers:

Information

Mitsprache

Mitentscheidung

Selbsverwaltung (Autonomie)

Was sollte eine Stellenbeschreibung beinhalten, Nenne 6 Punkte:

Bezeichnung

Aufgaben

Verantwortung

Kompetenzen

Hierarchische Stellung

Stellvertretung

Was ist die Formel AIDA?

A= Aufmerksamkeit

I= Interesse

D= Drang

A= Aktion

Was regelt eine Aufbauorganisation?

Sie regelt wie Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung auf die Verschiedenen Stellen verteilt werden.

Was regelt eine Ablauforganisation?

Sie Regelt den dynamischen Aspekt: Wann und in welcher Reihenfolge sind bestimmte Tätigkeiten auszuführen.