Unternehmensführung Eidg. dipl. Elektroinstallateur
Karteikarten
Karteikarten
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 129 |
|---|---|
| Utilisateurs | 31 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 05.10.2014 / 07.12.2020 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/unternehmensfuehrung_eidg_dipl_elektroinstallateur
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/unternehmensfuehrung_eidg_dipl_elektroinstallateur/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Welches Vorgehen ist bei der Nachfolgeregelung Zieldienlich?
- Identifikation von Schlüsselpositionen
- Risikoeinschätzung je Schlüsselposition
- interne Talentidentifikation
- Personalförderungsmassnahmen
Was für Kriterien gibt es bei der Lohndifferenzierung?
- Marktwert
- Anforderung der Funktion
- Leistung (individuell, erwartet, kollektiv)
- soziale Situation, hierarchischer Status
Welche Durchschnittliche Personalnebenkosten kommen auf den Arbeitgeber zu? (Faustformel)
- Rund 20% der Lohnkosten
Was gibt es für Lohnmodelle?
Akkord Lohn
Arbeit auf Abruf
Aushilfe
Teilzeit
Vollzeit
Welche Entlöhnungsmethoden gibt es?
Festgehalt
Provision
Festgehalt und Provision
Prämie/ Boni
Fringe Benefits
Anforderung an die Entlöhnung. Die Honorierung soll zudem ..........? sein.
- motivieren
- geschlechtsneutral
- gerecht und stimmig
- administrativ vernünftig handelbar
- rechtens und ethisch
Welche Fragen sollte man sich stellen, vor einer Stellenausschreibung?
Nenne mir 3 Sachen
Brauche ich überhaupt noch Personal
Was ist unser Zielpuplikum
Welches sind die wichtigsten Anforderungen
Was ist das Ziel eines Einstellungsinterviews?
Persönlicher Eindruck über den Kandidaten
Offene Fragen beantworten
Fehlende Informationen einholen
Was verstehen sie unter Lohnpolitik?
Die Gestaltung der Entschädigung durch das Unternehmen
Hauptfunktionen des Personalmanagementes?
Personalplanung
Personalbeschaffung
Personaleinsatz
Personalentwicklung
Welchem Zweck dient die Personalplanung?
Grundsätzlich das gleiche wie eine Stellenbeschreibung
Nach OR bezahlte Abwesenheiten:
Bei Mutterschaftsurlaub?
OR 329f, EOG 16b
Mind. 14 Wochen nach Niederkunft, zu 80% Lohn
Nach OR bezahlte Abwesenheit: Bei Militärdienst
OR 324 a+b
80% des Lohnes/ EO Leistung
Nach GAV Art 49.2 Abs.C
Angestellte während WK 4 Wochen zu 100%
Nach OR bezahlte Abwesenheiten: Mindest Ferienzeiten nach OR?
OR 329a
- 4 Wochen bis 20. Jahre 5 Wochen
GAV Art. 27:
- 23- 30 Arbeitstage (nach Alter)
Lohnabzüge: Wie hoch sind die AHV, IV, EO Beiträge vom gesamten Lohn?
10.3% diese werden zu je 50% Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezahlt, alos 5,15% vom Arbeitnehmerlohn
Was sind Fringe Benefits?
- Fringe Benefits sind Lohnnebenleistungen wie z.b Auto, Handy
Dient zur Bindung der Mitarbeiter
Lohnausweis:
In der Ziffer "F" steht "Unentgeltliche Beförderung zwischen Wohn und Arbetisort" dies kann angekreuzt werden, was bedeutet dies?
Das Arbeitsauto darf für den Arbeitsweg (Privat- Geschäft) genützt werden. Somit kann in der Steuer-
erklärung keinen Arbeitsweg Abzug gemacht werden.
Auf was sollte bei einer Sitzung geachtet werden?
- keine Varia
- Pünktlich beginnen & enden
- Schriftliche Vorbereitung
- Komplizierte Informationen visualisieren
- Vielredner abbrechen oder Zeit- Limit
- Pause einplanen
- Protokollführen max. 1A4 inkl. Kopie an alle
- Beschlüsse vom Protokoll vorlesen lassen
Ab und zu kosten der Sitzung ermitteln
Wie Delegiert man richtig?
- Bin ich für die Arbeit wirklich selbst am besten?
- Mittel und langfristige Aufgaben delegieren
- Evtl. nach Aussen delegieren (Outsourcing)
- Auch wichtige Aufgaben delegieren
- Daueraufgaben delegieren
Wie nimmt man Aufträge entgegen? ( Auftragsanalyse)
Was wird von mir erwartet?
Gibt es etwas, was ich zusätzlich beitragen kann?
Kann ich das zeitlich und sachlich leisten, wenn nicht, dann muss Rückmeldung sofort erfolgen, oder Brauch ich Unterstützung von dritter Seite?
Was muss ich sofort unternehmen, um keine Zeit zu verlieren oder sogar Zeit zu gewinnen?
Wie kann ich wenn nötig zurückfragen
Welche Vorteile bringen Temporäre Mitarbeiter?
- Keine Fixkosten
- Flexibel, da Personal rasch angefordert und wieder abgegeben werden kann
- Einfacher Ersatz von Personen, bei Unzufriedenheit
- Kleinerer administrativer Aufwand, da Rekrutierung, Anstellung und Besoldung extern abgewickelt wird
Was muss alles in einem Einzelarbeitsvertrag stehen?
- die Namen der Vertragsparteien
- das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses
- die Funktion des Arbeitnehmers
- den Lohn und allfällige Lohnzuschläge
- die wöchentliche Arbeitszeit
Nenne einige Don`ts bei der Stellensuche?
- Keine oder mangelhafte Vorbereitung
- Sich bewerben, wenn man die Stelle gar nicht will
- Keine Ausdauer
- Selbstmitleid kaben und jammern
- Kein Durchhaltewillen
Zähle die 4 verschiedenen Kompetenz Arten auf:
Methoden-, Fach-, Sozial-, Selbstkompetenz
Was ist ein Burnout?
Ist ein Sammelbegriff und steht für einen emotionalen, geistigen und körperlichen Erschöpfungszustand, der durch eine Antriebs- und Leistungsschwäche gekennzeichnet ist und typischerweise am Ende eines Monate- oder sogar jahrelang andauernden "Teufelskreises" aus Überarbeitung und Überforderung steht.
Die Work Life Balance stimmt nicht mehr überein
Was ist ein Outplacement?
Steht für berufliche Neuorientierung oder Karriere- Veränderung. Im Auftrag des Arbeitgebers begleitet dei Outplacementfirma freigestellte Mitarbeiter auf dem Weg zu einer neuen Aufgabe, Lösungsfindung
Wie läuft ein Outplacement ab?
Trennungsvorbereitung:
Selbstanalyse: Analyse Stärken und Schwächen, bisherige Laufbahn., neue berufliche Ziele
Organisation: Bewerbungsunterlagen erstellen, Persönliche Vorbereitung
Aktion: Beobachten des Stellenmarktes, Bwerben, Stellenantritt
Definition von Organisation?
Planen und Ausführen von Abläufen. Planung und Durchführung von Vorhaben
Definition Strategie?
Mit welchen Schritten komme ich zum Ziel
Was heisst Balance Scorecard?
Führungsinstrument, Sie umfasst praktisch immer die Finanz und die Kundenperspektive, meistens aber auch die Prozess sowie die Potenzial Mitarbeiterperspektive.
BSC= Frühwahrnsystem einer Unternehmung
Was heisst Benchmarkin?
Massstäbe setzen, sich an den Besseren zu Orientieren, in dem man sich mit anderen Einheiten und Betrieben vergleicht
Was sind Stakeholder?
Eigentühmer, Lieferanten, Mitarbeiter, Banken, Kunden, Gläubiger u.s.w
Was sind Shareholder?
Dies sind die Geldgeber
Aus welchen Teilen besteht die Umwelt einer Unternehmung?
Ökonomische Umwelt, Technologische Umwelt, Politische Umwelt, Soziokulturelle Umwelt
Was bedeutet Corporate Identity?
einheitliches Erscheinungsbild gegen Aussen und Innen, Die Unternehmensidentität
In welchen Ebenen wird eine Organisatione gegliedert?
Strategische Ebene (Verwaltungsrat, Stiftungsrat, Aufsichtsrat u.s.w.)
Operative Ebene ( Geschäftsleitung, Management, CEO, CFO)
In welche zwei Bereiche ist eine Organisation aufgeteilt?
Unternehmensorganisation
Stellenorganisation
Was versteht man unter Human Resource?
Personal Verfügbarkeit, Personalkosten
Wie wird die Kommunikation unterschieden?
interne Kommunikation: innerhalb der Firma
- interne Informationen über die Firma z.b MItarbeiterbulletin, Informationsanlass
Kommunikation innerhalb des Personals unter den Mitarbeitenden aller Stufen/Ränge
- Mitarbeitenden Gespräche unter Vorgesetzten und Mirtarbeitenden
externe Kommunikation: von und nach ausserhalb der Firma
- Information der Stakeholder z.b Aktionärsbrief, Prospekte
- Kommunikation mit Kunden. Lieferanten, Organisationen
- Erscheinungsbild (Corporate Design als bestandteil der Corporate Identity)
- Werbung, Sponsoring
Was ist die Grundvoraussetzung einer Kommunikation?
der Wille überhaupt kommunizieren zu wollen
