Unternehmensführung Eidg. dipl. Elektroinstallateur
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 129 |
|---|---|
| Utilisateurs | 31 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 05.10.2014 / 07.12.2020 |
| Lien de web |
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| Intégrer |
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Was für Hilfsmittel (Tests) kennen Sie, um einen potentiellen Mitarbeiter zu beurteilen?
Persönlichkeitstest
Leistungstests
Intelligenztests
Was sollt ein Bewerbungsdossier enthalten?
Motivationsschreiben
Curriculum Vitae (CV= Lebenslauf)
Zeugnisse
Diplome, Kursbestätigungen, Kursatteste
Nennen Sie ein Beispiel zum Pareto Prinzip:
20% des Lehrpersonals übermitteln 80% der an der eidg. Prüfung gefragten Inhalte.....:-))
Ziele sollten Smart sein, was bedeutet das?
Spezifisch auf entsprechenden Mitarbeiter
Messbar
Anspruchsvoll, anspornend
Realisierbar, Realistisch
Terminiert/ kontrollierbar und schriftlich
Was müssen Sie über Ihre Mitarbeiter wissen? (nicht beruflich)
Ihr grösster Erfolg im Leben. Highlights
Das traurigste Erlebnis in ihrem Leben
Geburtsdatum
Wohnadresse, Koordinaten
Familie, Name und alter vom Partner/ Kinder
Wohnverhältnisse
Feriengewohnheiten
Wochenendgewohnheiten
Hobby
Lebensphilosophie
Wann und von wem kann ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden?
Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit (unter Berücksichtigung der Gesetzlichen Vorschriften) vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden.
Bei Einverständnis beider Parteien kann auch ausserhalber der Bestimmungen aufgelöst werden.
Welche gesetzlichen Regelungen müssen bei einer Kündigung beachtet werden?
- Missbräuchliche Küngigung (OR 336)
- Kündigung zur Unzeit (OR 336c)
- Fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses (OR 337)
- Tod des AN oder AG (OR 338)
- Abgangsentschädigung eines mind. 50 jährigen mit mind. 20 Dienstjahren (OR 339b)
- Früpensionierung
- Krankheit, Unfall
- Auszeit, Sabbatical
Nennen Sie Kündigungsfristen gemäss GAV?
Probezeit 1 Woche (7 Tage)
1. Dienstjahr 1 Monat
2. - 9. Dienstjahr 2 Monate
Ab 10. Dienstjahr 3 Monate
Was ist ein Burnout?
Eine körperinterne Vergiftung. Durch Stress, Überforderung, Druck, Arbeitsklima, falsche Ernährung und weitere Faktoren wird der Stoff Cortisol im Körper freigesetzt. Dieser lässt uns schon morgens müde und erschöpft fühlen und dringt nach einger Zeit in das Gehirn vor. Dort richtet er grossen Schaden an. Das schnelle, kreative Denken funktioniert nicht mehr.
Wann wird Lohnfortzahlung bezahlt?
Jemand der unverschuldet arbeitsunfähig wird, hat für bestimmte (angemessene) Zeit Anspruch auf die Lohnfortzahlung.
Berner Skala (Richtwerte der Gerichte)
1. Jahr 3 Wochen
2. Jahr 1 Monat
3.- 4. Jahr 2 Monate
5. - 9. Jahr 3 Monate
10. - 14. Jahr 4 Monate
15.- 19. Jahr 5 Monate
20. - 24. Jahr 6 Monate
25. - 29. Jahr 7 Monate
Was passiert nach dem Tod eines Arbeitnehmers?
Das Arbeitsverhältniss wird sofort beendet. Hinterlassene Angehörige (Unterstützungspflicht des AN) haben Anrecht auf einen weiteren Monatslohn. Bei mehr als 5 Dienstjahren ist noch ein weiterer Monatslohn geschuldet.
Zum Lohngenuss gehören die üblichen Lohnbestandteile wie 13. Monatslohn, restliche Ferienguthaben, Überstundenforderung. Prämien für Sozialleistungen werden nicht abgezogen.
Was heisst Outplacement?
Freigestellte Mitarbeiter werden durch Outplacement- Firmen auf dem Weg zu einer neuen Aufgabe unterstützt.
Welches ist die Aufgabe eines Outplacement- Beraters?
Das Ziel eines Outplacement- Beraters ist nicht in erster Linie, dem Klienten eine neue Stelle zu suchen, sondern ihm sein Selbstvertrauen zu stärken, damit er selber in der Lage ist, seine Lösung zu erarbeiten:
Sollte nach einer Kündigung ein Abschiedsgespräch geführt werden? Wenn ja, was fragen sie in diesem Gespräch?
Ja- fair Abschied nehmen, say good- by.
- Fragen allg. über Beweggründe
- Fragen konkret zum Arbeitsplatz/Tätigkeit
- Fragen konkret zur Führung und Umfeld
- Fragen konkret zu den Arbeitsbedingungen
- Fragen zur Zukunft und über Verbesserungen
Wie lange darf die Probezeit für eine Arbeitsstelle im Maximum dauern und welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
Probezeit max 3 Monate
Kündigungsfrist 7 Tage
Welche Kündigungssperrfristen gibt es?
Die Sperrfristen für Kündigung gelten bei Krankheit oder Unfall
1. Dienstjahr 30 Tage
2. -5. Dienstjahr 90 Tage
Ab 6. Dienstjahr 180 Tage
(Ausnahme Fristlose Kündigung)
Mutterschaft während Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach Geburt
Militär 4 Wochen vor und nach Dienst
Wer muss die Berufsunfallversicherung bezahlen?
Der Arbeitgeber
Was versteht man unter Job Rotation?
Stellentausch
Was versteht man unter Job Sharing?
Stellenteilung
Was beinhaltet die Fachkompetenz?
Fachwissen
Einstellungen reflektieren
Vorgehensweise kennen
Kenntnisse kennen, besitzen, übertragen, analysieren
Ab welcher Arbeitszeit müssen Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber gegen NBU versichert sein?
Ab 8 Stunden die Woche
Wie wird die Arbeitsleistung in einem MItarbeitergespräch unterteilt?
Qualität: Genauigkeit, Richtigkeit, Organisation der Arbeit, Problemlösung.
Quantität: Mengenmässige Leistung, Regelmässigkeit der Leistung, Organisation der Arbeit
Von wem wird das Mitarbeitergespräch unterzeichnet?
Mitarbeitende/r, Direkte/r Vorgesetzter, Nächsthöherer Vorgesetzter
Welche Bewertungsnoten werden in einem Mitarbeitergespräch verwendet?
A, B,C, D, E Noten
Was bedeuten die jeweiligen Noten A, B, C, D, E in einem Mitarbeitergespräch?
A= Liegt wesentlich über den Erwartungen.
B= Liegt über den Erwartungen
C= Erfüllt die Erwartungen
D= Erfüllt die Erwartungen grösstenteils
E= Erfüllt die Erwartungen nicht
Was wird mit der Unterschrift in einem MItarbeitergespräch geregelt?
Mit der Unterschrift wird bestätigt, dass das Gespräch geführt wurde und die Benotung gesehen wurde
Was gehört in eine Zielvereinbarung?
Name/ Vorname, Funktion, Stellenantritt Vorgesetzter, Datum der Zielvereinbarung, Zeitraum der vereinbarten Ziele, Unterschriften
Was ist eine 180° Mitarbeiter Beurteilung?
Wenn sich der Vorgesetzte von seinen Mitarbeitern Qualifizieren lässt?
Was ist eine 270° Beurteilung?
Dadurch wird eine weitere Stufe befragt, nämlich Kunden oder Arbeitskollegen
Was ist eine 360° Beurteilung?
Es werden alle 4 Blickwinkel und somit alle 4 Parteien involviert.
Nutzen von Beurteilungsgesprächen?
Stellenbeschreibung bzw. Pflichtenhefte können aktualisiert werden. Die Kader erhalten wertvolle Rückmeldungen über ihre Führungsarbeit. Im Gespräch können wertvolle Anregungen aufgenommen werden. Das Ideenpotenzial der Mitarbeiter wird oft unterschätzt. Neue Ziele können aufgrund einer Ist-Beurteilung besser vereinbart werden
Was versteht man unter Outsourcing?
Die Auslagerung von Funktionen an externe Unternehmen.
Wozu dient die Personalplanung?
- Über und Unterbestände an Personal vermeiden
- Über und Unterforderung der Mitarbeitenden verhindern
- Kurzfristige Personalfreisetzungen z.b durch Entlassungen zu vermeiden
Was versteht man unter einem Stellenbeschrieb?
Ein innerbetriebliches Dokument, dass die
- personenbezogenen Aufgabenkomplexe
- Befugnisse
- Organisatorische Einordnung umfasst
Aus welche drei Ebenen besteht das Personalcontrolling?
Ziel Eben: Effektivität
Resultat Ebene: Effizienz
Wirtschafltichkeit Ebene
Welches sind die Hauptaufgaben des Personalmanagement?
- Personalplanung
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Personalcontrolling
- Personalorganisation
Nenne einige Lohnnebenleistungen.
- Erfolgsbeteiligung
- Optionen auf Aktien
- Dalehen
- Natel auch für private Nutzung
- Auto auch für private Nutzung
- Zusätzliche Ferien
- Berufskleider
Welche Anforderungen werden an die Entlöhnung gestellt?
- motivierend
- geschlechterneutral
- gercht
- den Unternehmensmöglichkeiten angepasst
Wird der Weg bei auswärtiger Arbeit als Arbeitszeit angerechnet?
Ja falls dieser Weg länger ist als der normale Arbeitsweg, wird die Differenz als Arbeitszeit angerechnet.
Ist ein Arbeitnehmer gesetzlich dazu verpflichtet Überstunden zu leisten?
Ja, Arbeitnehmende sind dazu verpflichtet Überstunden zu leisten, sofern sie notwendig und zumutbar sind
