Spitalkunde ll
Eine Übersicht
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 106 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 01.03.2011 / 17.12.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/spitalkunde_ll
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| Intégrer |
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Was bedeutet die Abkürzung HRM ausgeschrieben?
Human Ressource Management
Welche Punkte gehören zu der Personaladministration?
Nennen Sie vier Punkte.
• Personalplanung
• Personalbeschaffung (Rekrutierung)
• Personalentwicklung
• Lohnwesen.
Einführung eines neuen Mitarbeiters:
Auf was muss ein Spital bei der Einführung neuer Mitarbeiter achten?
Nennen Sie vier Punkte.
• Betriebsrundgang
• Freundliche Aufnahme, erster positiver Eindruck = Glücklicher Start!
• Vertraut machen mit betrieblichem und medizinischem Konzept
• Ganzheitliches Denken für den Betrieb fördern.
Wieviel Prozent der Gesamtkosten eines Spitalbetriebs machen die Personalkosten inkl. Sozialleistungen aus?
75 %
Bei welchen Angaben ist es in einem Stellenbeschreib wichtig, dass man sie formuliert?
• Aufgaben
• Befugnisse
• Anforderungen
(Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse, Fähigkeiter usw.)
• Einordnung in den Gesamtbetrieb.
Ferner ist die Stellenbeschreibung ein Hilfsmittel für die Organisation des Betriebes.
Für was ist die Stellenbeschreibung eine gute Grundlage?
Personalplanung, Personalentwicklung, Personalkostenplanung
Was ist in einem Qualitäts Management Funktionsdiagramm zu regeln?
Unterstellungs- und Stellvertretungsverhältnisse
Welche vier Punkte gehören zur Personalrekrutierung?
• Interne Publikation
• Externe kurzfristige Massnahmen
• Externe mittelfristige Massnahmen
• Eingang von Bewerbungen.
Was versteht man unter einer Personalrekrutierung?
Personalbeschaffung
Welche Internen Publikationen kennen Sie?
Nennen Sie drei.
Anschlagbrett, Personalzeitung, Mund-zu-Mund-Propaganda
Welche Externen Kurzfristigen Massnahmen kennen Sie?
Nennen Sie drei.
Angebote im Internet, Stelleninserate, Spontanbewerbungen
Welche Externen Mittelfristigen Massnahmen kennen Sie?
Nennen Sie vier.
• Angebote im Internet
• Informationszeitschrift
• Praktikumsmöglichkeiten / Schnuppertage
• Mund-zu-Mund-Propaganda.
Bei eingehenden Bewerbungen:
Nach welchen vier Punkten hat sich der Bewerbungsempfänger (evtl. Geschäftsführer) zu verhalten?
• Schriftlich bestätigen und verdanken
• Sichten, Analysieren, engere Wahl vornehmen
• Persönliches Gespräch führen
• Referenzen einholen.
Wo ist der Arbeitsvertrag geregelt?
OR Art. 319 - 362:
Kantonale Arbeitsgesetze und Reglemente.
Begründung des Arbeitsverhältnisses:
In welcher Form muss ein Arbeitsvertrag abgefasst werden?
Es ist empfehlenswert, Arbeitsverträge schriftlich abzufassen.
Sie sind aber auch in mündlicher Form rechtsverbindlich.
Begründung eines Arbeitsverhältnisses:
In welcher Form muss ein Lehrvertrag abgefasst werden?
Ein Lehrvertrag muss in schriftlicher Form erfolgen.
Arbeitsvertrag: Probezeit
Wie lange dauert die Probezeit und auf wieviele Monate kann sie verlängert werden?
• 1. Monat = Probezeit
• Kann auf höchstens 3 Monate verlängert werden
• Kündigungsfrist während der Probezeit: 7 Tage.
Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist während der Probezeit
Wie lange dauert die Kündigungsfrist während der Probezeit?
7 Tage
Arbeitsvertrag:
Wie lange dauert die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit?
Im ersten Dienstjahr: 1 Monat
Im 2. - 9. Dienstjahr: 2 Monate
Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate
Schriftlich können andere Kündigungsfristen vereinbart werden.
Arbeitsvertrag:
Können nach der Probezeit andere, eigens bestimmte Kündigungsfristen vereinbart werden?
Arbeitsvertrag:
Wie sind die Arbeitszeiten zu unterscheiden?
Regelmässige Arbeitszeiten:
• 5 Tage-Woche, bzw. 42 Std. / Woche,
• Stunden- oder tageweise Teilzeitarbeit.
Unregelmässige Arbeitszeit:
• Nacht
• Tag
• Wochenende
• Schicht
• Pikett.
Arbeitsvertrag:
Welche vier Punkte sind bei der Ferienregelung zu beachten?
• Min. 4 Wochen Ferien im Jahr,
nicht bezogene Ferien müssen nicht ausbezahlt werden!
• Bis zum vollendeten 20. Altersjahr min. 5 Wochen
• Es ist nicht gestattet, während der Ferien einer Erwerbstätigkeit nachzugehen
• Je nach Alter, Personalkategorie und Lohneinstufung kann der Arbeitgeber freiwillig mehr Ferien gewähren.
Arbeitsvertrag: Feiertage und Freitage
Welche zwei Anhaltspunkte sind zu beachten?
• Samstag und Sonntag sind ordentliche Ruhetage
• Die gesetzlichen Feiertage sind kantonal unterschiedlich.
Arbeitsvertrag: Inhalt des Arbeitsvertrages
Welche obligatorischen Angaben müssen in einem Arbeitsvertrag stehen?
Nennen Sie sieben Punkte.
• Vertragsparteien
(Arbeitgeber / Arbeitnehmer
• Datum des Stellenantritts
• Funktion
• Aufgabenbereich, Abteilung, Arbeitsort
• Arbeitszeit, Ferien
• Kündigungsfrist
• Datum und Unterschrift der Vertragsparteien.
Arbeitsvertrag:
Wo ist der gesetzliche Inhalt eines Arbeitsvertrags geregelt?
Im OR
Arbeitsvertrag:
Wo sind gesetzliche Rechten und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers geregelt?
Im OR
Arbeitsvertrag:
Welches sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
Nennen Sie vier Punkte.
• Persönliche Arbeitspflicht
• Sorgfalts- und Treuepflicht
• Informationspflicht
• Schweigepflicht.
Arbeitsvertrag:
Welches sind die Pflichten eines Arbeitgebers?
Nennen Sie vier Punkte.
• Entlöhnungspflicht
• Lohn bei Arbeitsverhinderung
• Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
• Gewährung von Freizeit und Ferien.
Wie ist das lll Säulen Prinzip aufgebaut?
l. Säule:
Staatliche Vorsorge -> AHV
zur Existenzsicherung
ll. Säule:
Berufliche Vorsorge -> Pensionskasse
zur Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung
lll. Säule:
Private Vorsorge -> individuell
zum Wahlbedarf.
l. Säule (AHV):
Wie viele Prozente vom Einkommen, d.h. Abzug vom Lohn, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte Beiträge pro Jahr an die AHV / IV / EO bezahlen?
5.05 %
l. Säule (AHV):
Was bedeutet der Begriff Paritätisch?
Zu gleichen Teilen
ll. Säule: (Berufliche Vorsorge BVG)
Für wen ist die Versicherungspflicht obligatorisch?
Und welcher Einrichtung muss sich der Arbeitgeber anschliessen?
• Für alle AHV-beitragspflichtigen Arbeitnehmer
• Der Arbeitgeber muss sich einer registrierten Vorsorgeeinrichtung anschliessen.
ll. Säule (Berufliche Vorsorge BVG)
Wer ist nicht verpflichtet, sich zu versichern?
Nennen Sie vier Punkte.
• 17. Altersjahr noch nicht vollendet
• 65 bzw. 64. Altersjahr noch nicht überschritten
• Befristeter Arbeitsvertrag von höchstens 3 Monaten
• Mindestens 2/3 invalid im Sinne der IV.
ll. Säule (Berufliche Vorsorge BVG)
Welches sind die Leistungen im BVG?
Altersleistungen:
- Altersrente oder einmalige Kapitalabfindung
- Kinder- und Waisenrente
Hinterlassenen- und Invalidenleistungen:
- Hinterlassenen- und Invalidenleistungen bei Invalidität bzw. Tod (Witwen-, Witwer- und Waisenrenten).
lll. Säule: Private Vorsorge
Was versteht man unter einer Privaten Vorsorge?
Selbstvorsorge (Individuell / Wahlbedarf):
Selber sparen bei Banken oder versicherungen für Investitionen / Liegenschaften.
Ist die Kranken-Taggeldversicherung (Lohnausfallversicherung) obligatorisch?
Ist die Krankenversicherung Sache des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers?
Sie ist Sache des Arbeitnehmers
Die Krankenversicherung ist obligatorisch für wen?
Und wo müssen sie ihre Grundversicherung versichern lassen?
Die Krankenversicherung ist obligatorisch für
alle in der Schweiz wohnhaften Personen
Bei einer anerkannten Krankenversicherung.
Was bedeutet die Abkürzung ALV?
Arbeitslosenversicherung
Arbeitslosenversicherung ALV
Welche Punkte kennen Sie bei der Lohnzahlung bei Arbeitslosigkeit?
• Für das versicherte Einkommen gilt ein Höchstbetrag, der jährlich festgelegt wird.
• Beitrag total 2 % der AHV pflichtigen Lohnsumme. (Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 1 %)
• Jugendliche unter 18 Jahren und Personen im AHV-Alter sind betragsfrei.
