Sozialpsychologie

Auswahl von Vergleichspersonen die schlechter abschneiden als man selbst
 

oft Grundlage von persönlichen Standards und Zielen

Personen nehmen eigene Verhaltensweisen, Gefühle, Gedanken und körperliche Zustände wahr und ziehen aus der Selbstbeobachtung Rückschlüsse auf eigene Fähigkeiten und Eigenschaften.

siehe self-serving bias →Misserfolge werden eher auf externe Faktoren zurückgeführt.

Selbstkonzept einer Person gleicht einem Spiegel, der die Einschätzung bedeutsamer anderer Personen wiedergibt.

→interpretative Weg aber auch möglich

Wunsch nach hohem Selbstwertgefühl als zentrales Motiv bei der Suche und Verarbeitung selbstbezogener Informationen

→kann vor bedrohlichen Informationen schützen

→schwierig wenn Möglichkeiten im sozialen Umfeld nicht mehr richtig eingeschätzt werden.

Personen sind motiviert ihr Bild über sich zu bestätigen auch wenn es negativ ist.

→erfolgt besonders dann wenn umfangreiches und gut vernetztes Selbstwissen vorhanden

→wenn wenig Selbstwissen vorhanden und Selbstschema aufgebaut werden soll eher Selbstwertschutztheorie

Elaboarationsgrad (Ausarbeitungsgrad) eines Selbstkonzeptbereichs auf den sich neue Informationen beziehen

z.B. Personen mit umfangreichem Selbstwissen in einem Bereich zogen konsistente Informationen den positiven vor

Selbst einer Person rückt als Objekt in den Fokus der eigenen Aufmerksamkeit

Person richtet ihre Aufmerksamkeit als Subjekt auf die Umwelt

Ausmaß in dem Personen sich selbst reflektieren

→interindividuell unterschiedlich ausgeprägte Disposition

Zustand objektiver Selbstaufmerksamkeit

z.B. durch Spiegel ausgelöst

steigert das Bewusstsein über und damit die Empfänglichkeit für eigene Einstellungen, Reaktionen und Affekte

verstärkt das Bewusstseinüber Diskrepanz zwischen idealem und realem Selbst

verstärkt die Motivation Selbst-Standard-Diskrepanzen zu reduzieren, sofern diese aversiv sind

geringe Erfolgserwartung bzgl. der Reduktion einer aversiven Diskrepanz führt zur Vermeidung von Selbstaufmerksamkeit

Verhalten der Person → Versuch den Eindruck den andere von ihm haben zu beeinflussen

-kann sich auf alle Aspekte des Selbstkonzeptes beziehen (Fähigkeiten, Einstellungen, Ziele)

-verbal oder nonverbal (Klamotten)

-bewusst oder vorbewusst (öfter)

- negative Selbstdarstellung z.B. im Arbeitskontext zur Vermeidung unliebsamer Aufgaben: absichtlich Leistung senken, eigene Unzulänglichkeit hervorheben

self-promotion/ -enhancement/ -appreciation

durch Kleidung, Umgangsformen etc. positiven/negativen Eindruck erzeugen/ unterstreichen

sich mit positiv/negativ bewerteten Entitäten in Verbindung bringen

Entitäten mit denen man nicht in Verbindung steht negativ/positiv bewerten oder sich von negativen/positiven distanzieren.

andere so beurteilen, dass man im Vergleich gut/schlecht dasteht

positiven Qualitäten des Gegenübers loben/hervorheben

eigene Leistung abwerten , extra schlechte Leistung erbringen

hinderliche Umstände für die Leistungserbringung erzeugen/betonen

eigene Leistung unterbewerten

sich hilfsbedürftig, unfähig darstellen

persönliche Einschränkungen betonen (Krankheit etc.)

Person glaubt bestimmte Handlungen ausführen zu können um eine bestimmtes Ergebnis zu erreichen

→ beeinflusst die Handlungsinitiierung sowie Anstrengung und Dauer der Handlung

wenn man nicht daran glaubt eine Handlung asuführen zu können→ weniger Ausdauer, eher entmutigt, geringe Ziele

Umfang (leichte,mittlere, schwere Aufgaben

Generalität (spezielle Aufgabe oder generell)

Stärke (schwache, starke Selbstwirksamkeitsüberzeugung)

persönliche Erfahrung, Feedback

persönliche Erfahrung, Feedback