Soz

• Family Capitalism
• Managerial Capitalism
• Institutional Capitalism

• System ist bürokratisch und unmenschlich
• Keine Kreativität, Autonomie und Wahrhaftigkeit
• Zuständig für soziale Ungleichheit

• Grundsätzlich lässt sich feststellen, „dass Wirtschafts- und Finanzkrisen keine Unfälle sind“, sondern eine rekonstruierbare Logik haben und sich nicht allein durch allgemeine Verweise auf menschliche Schwächen erklären lassen, sondern nur im Kontext der spezifischen Rahmenbedingungen betrachtet werden dürfen.

--> zur Veranschaulichung einer Wirtschaft- und Finanzkrise wird der Film „Margin Call“ von Jeffrey C. Chandor aus dem Jahr 2011 gezeigt, welcher die Vorgänge in einer grossen US- Investmentbank während der Finanzkrise aufzeigt.

• Arbeit ist grundsätzlich eine zielgerichtete, soziale, planmäßige und bewusste, körperliche und geistige Tätigkeit. In der Geschichte war Arbeit ein Mittel zur Existenzsicherung. Dieser Prozess galt mit der aufkommenden Differenzierung und Arbeitsteilung als Tauschwirtschaft und Geldwirtschaft.

• Aus soziologischer Sicht, ist Arbeit ein Prozess, in dem Menschen soziale Beziehungen eingehen, welche von zentraler Bedeutung hinsichtlich der Strukturierung der Zeit, der sozialen Anerkennung, der finanziellen Ressourcen, der Bildung, der Abwechslung und dem Selbstwertgefühl sind.

• Unter Arbeitsteilung versteht man die Spezialisierung und Beschränkung einzelner oder ganzen Gruppen von Wirtschaftssubjekten jeweils auf eine bestimmte Tätigkeit in der Wertschöpfungskette eines Unternehmens. Die gesellschaftliche Arbeitsteilung geht hierbei noch einen Schritt weiter und definiert die Arbeitsteilung auf verschiedene Berufe. Demnach hat jede Schicht der Gesellschaft eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen.

• Gesellschaftliche Arbeitsteilung umfasst auch geschlechtsspezifische Zuteilungen von Aufgaben. Das traditionelle Familienmodell mit einem voll berufstätigen Vater und einer Mutter, die sich ganz um die Kinder und den Haushalt kümmert, war im 18. Jahrhundert das bekannteste Modell. Heute leben nur noch rund 29% der Schweizer Familien in diesem Modell.

• Gesellschaftliche Arbeitsteilung umfasst auch geschlechtsspezifische Zuteilungen von Aufgaben. Das traditionelle Familienmodell mit einem voll berufstätigen Vater und einer Mutter, die sich ganz um die Kinder und den Haushalt kümmert, war im 18. Jahrhundert das bekannteste Modell. Heute leben nur noch rund 29% der Schweizer Familien in diesem Modell.

• In der Zeit der Industrialisierung kam es zu einer Trennung von Familie und Betrieb. Mit dieser Entwicklung wurden Geschlechterbeziehungen mit der Theorie „getrennte Sphären“ beschrieben.
  • Frauen sind für die „Private-Sphäre“ zuständig (Heimarbeit)
  • Männer sind für die „öffentlichen-Sphäre“ zuständig (Politik, Erwerbstätigkeit)

• Mitte des 20. Jahrhunderts löst sich die Interpretation der Geschlechterrollen allmählich auf. Heute sieht und hört man immer mehr das „modernisiertes Ernährermodell“, dabei ist jemand Vollzeit und der andere Teilzeit tätig.

Berufs- und Lebenschancen von Frauen und Männer in der Arbeitswelt.

• Segregierte Berufe sind, wenn der Anteil des anderen Geschlechts unter 30% liegt. Gemäss Bundesamt für Statistik sind diese drei Branchen ausschlagend:
  • Gesundheitswesen 92.6% Frauen in dieser Branche
  • Wirtschaft und Verwaltung 59.9% Frauen in dieser Branche
  • Informatik – 7.8% Frauen in dieser Branche

• Von gemischten Berufen ist dann die Rede, wenn der Anteil des anderen Geschlechts zwischen 30%-70% liegt.

• Horizontale Segregation – Getrennte Tätigkeitsfelder
• Vertikale Segregation – hierarchische Positionen

• Segregation am Arbeitsmarkt besteht aus individuellen Entscheidungs- und Strukturmerkmalen der Arbeitswelt, Personalpolitik der Unternehmen und ebenfalls über das historisch beibehaltene Bild oder Vorstellung von Männlichkeit und Weiblichkeit.

Immer mehr Menschen arbeiten im Tertiärer Sektor als Industrie. Wissen wird zu einem zentralen Element und schafft somit die „Wissenökonomie“ oder auch genannt die Postindustrielle Gesellschaft. Die wichtigsten Abteilungen sind hierbei: Forschung, Entwicklung, Marketing, Finanzdienstleistungen sowie Ingenieur

+ Flexible Arbeitszeiten | Flexible Arbeitsplätze | Flexible Arbeitsmodelle

+ Ich-AG steht im Vordergrund

- Vereinzelung | Abgrenzung Beruf und Freizeit | Leistungsdruck

• Friktionelle Arbeitslosigkeit

Sucharbeitslosigkeit(Ein-und Umstieg im Arbeitsmarkt)

• Saisonale Arbeitslosigkeit

Saison bedinge Schwankungen

• Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Hohe Arbeitsnachfrage während Wachstum/Rückgang bei Flauten

• Strukturelle Arbeitslosigkeit

Langfristige und geringe Arbeitsnachfrage (Wandel der Wirtschaftsstruktur)

Weber definiert Macht als „Chance, innerhalb einer
sozialen Beziehung den eigenen Willen auch gegen Widerstreben durchzusetzen, gleichviel worauf diese
Chance beruht“.2

• Eindimensionale Machttheorien (MAX WEBER)
  • Entscheidungsprozesse
  • Verhalten in Auseinandersetzungen, beobachten Interessenkonflikte zwischen mehreren Personen. Mächtig sind Personen, welche sich hier durchsetzen
• Zweidimensionale Machttheorien (MAX WEBER)
  • Überzeugungen neben Entscheidungsprozessen
  • Macht wird auch mit der Art und Weise analysiert. Wie gestaltet und kontrolliert man sein Entscheidungsprozess
• Dreidimensionale Machttheorien (Steven Lukes)
  • Bauen auf der 1 & 2 Theorie auf und wird durch die Manipulation von Wünschen und Gendanken ergänzt. Macht haben diejenige, welche die andern Akteure durschauen und manipulieren können

• Sklaverei
  Akteure gehören anderen Akteuren
• Kastenwesen
  Der Status das Akteures bleibt Lebenslang gleich
• Stände
  Feudalismus und hierarchisch voneinander getrennt: hoher und niedriger Adel, Klesus, Gemeinde
• Klasse
  Gruppe von Personen, welche die gleiche Position einnehmen. Wird erworben und nicht bei Geburt fixiert

Vor dem zweiten Weltkrieg am meisten ausgeprägt

USA