S 5
S 5: Stressoren in Organisationen II
S 5: Stressoren in Organisationen II
Set of flashcards Details
| Flashcards | 26 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Psychology |
| Level | University |
| Created / Updated | 24.05.2013 / 25.05.2019 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/s_5
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| Embed |
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Was sind psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit?
- vermittelt Aktivität und Kompetenz
- bietet Zeitstrukturierung
- Kooperation und Kontakt
- Soziale Anerkennung
- Persönliche Identität (z.B. "ich bin Arbeitspsychologe")
Beschreibe die Marienthal-Studie zur Erwerbslosigkeit. Welche vier Typen ergaben sich?
30er Jahre (Alte, aber drastische Studie!)
Grösster Arbeitgeber des Orts schloss --> 4 Soziologen beobachteten.
- Ungebrochene: Kommen weiterhin mit ihrem Leben klar
- Resignierte: Leben äusserlich weiter wie bisher, doch resignierte Einstellung
- Verzweifelte: möglichst geringe Änderung des Lebenswandels, aber deutliche Einstellungsänderung
- Apathische: Verwahrlosung, Interesse am Erhalt eines geordneten Lebens schwindet.
Wie verhält sich der Übergang von Erwerbstätigkeit zu Erwerbslosigkeit in der Metaanalyse von Paul und Moser (2001)?
- Befindensverschlechterung!
- Mehr allg. psych. Symptome
- mehr Depression
- mehr Angst
- miniiiim weniger psychosomatische Symptome
- Externalität: Gefühl, Leben nicht mehr im Griff zu haben
- deutlich geringeres Wohlbefinden
- deutlich geringerer Selbstwert
Wie verhält sich der Übergang von Erwerbslosigkeit zu Erwerbstätigkeit in der Metaanalyse von Paul und Moser (2001)?
- Befindensverbesserung
- weniger allg. psych. Symptome
- weniger Depression
- weniger Angst
- Externalität und Lebenszufriedenheit im negativen Bereich, aber nur ganz wenig
- mehr Wohlbefinden
- mehr Selbstwert
Resultate der neueren Metaanalyse von Paul und Moser (2009) zu übergang Erwerbstätigkeit-losigkeit
- Im Wesentlichen gleiche Resultate wie 2001
- Effekt für Befinden: d = .51 (Verschlechterung um eine halbe Standardabweichung)¨
- Effekte auch im Längsschnitt nachweisbar
- --> sowohl Selektionseffekte (schwächer) als auch Auswirkungen der Arbeitslosigkeit (stärker)
- --> Effekte auch bei Betriebsschliessungen vorhanden (kann nicht an individuellen Merkmalen liegen; Betrieb schliesse ja nicht, weil Leute depressiv sind)
Resultate der neueren Metaanalyse von Paul und Moser (2009) zu übergang Erwerbstätigkeit-losigkeit. Welche Moderatoren ergaben sich?
Moderator = Variable, die den Zus.hang zwischen zwei anderen Variablen beeinflusst
- für Männer (Geschlecht als Moderator)
- Arbeiter (blue collar workers) --> sie triffts mehr als Büroangestellte
- Langzeitarbeitslose --> nagt an den Leuten
- in weniger entwickelten Ländern --> schlimmer, da auch weniger gutes VErsicherungssystem
- bei hoher Einkommensungleichheit
- bei schwächerer sozialer Absicherung (ALV)
unemployment and impaired mental health : Grafik?
siehe Bild
Arbeitsplatz-Unsicherheit und Gesundheit im Längsschnitt: Strukturgleichungsmodell
siehe Bild
Fazit zu Erwerbslosigkeit?
- Erhöhtes Risiko für schlechteres psychisches Befinden (Depression, Selbstwert)
- Erhöhtes Mortalitätsrisiko
- Metaanalysen zeigen: Erwerbslosigkeit verschlechtert das Befinden, Wiedereintritt verbessert es --> Kausalschluss plausibel!
- Schlechteres Befinden sagt Erwerbslosigkeit voraus. Dieser Selektionseffekt ist jedoch geringer als der Effekt von Erwerbslosigkeit auf Befinden
- Finanzielle Verhältnisse sind wichtig
- Sinnvolle Aktivität spielt eine wichtige Rolle
- Arbeitsplatzunsicherheit sagt psych Befinden im Längsschnitt voraus
- Psych. Befinden sagt Arbeitsplatzunsicherheit nicht voraus
Beschreibe direkte und indirekte Effekte von Misserfolgserlebnissen! (bzgl. Zus.hang von Misserfolgsereignis und Schuld)
Selbstvorwurf als Mediator/ Vermittlung (Schuldgefühle, wenn man denkt, man hätte anders handeln können/ sollen)
Kontrolliert man den indirekten Weg (Selbstvorwurf) wird der Wert des Zus.hangs von Misserfolgsereignis und Schuld viel kleiner! (sinkt von .79 auf .24)
Beschreibe direkte und indirekte Effekte von Misserfolgserlebnissen! (bzgl. Zus.hang von Misserfolgsereignis und Schuld/Scham/Inkompetenz/Suche von soz. Unterstützung)
Mediator: Arbeitsplatzunsicherheit
Stressige Erlebnisse und Selbstbeschuldigung: Beschreibe die Rolle von Misserfolg und Arbeitsplatzunsicherheit.
Wenn ein negatives Ereignis kein Misserfolgserlebnis war, machts keinen Unterschied, ob man grosse oder nur kleine Arbeitsplatzunsicherheit hat.
Wenns ein Misserfolgserlebnis war, macht man sich grundsätzlich mehr Vorwürfe als wenn kein Misserfolgserlebnis. Zudem noch mehr Vorwürfe, wenn man grosse Arbeitsplatzunsicherheit hat / Angst, seinen Job zu verlieren.
Welche Belastungen lösen mehr Stress aus?
illegitime mehr als legitime
Wenn belastende Situation illegitim, führt die szu mehr Ressentiments in der belastenden Situation gegenüber er Organisation (z.B. Empörung, Ärger, Kränkung).
Illegitimität führt zu sozialer Abwertung (z.B. sich abschätzig behandelt fühlen) und Rachegelüsten
Pausengestaltung: Welche Forschungsergebnisse gibt es bezüglich Leistung?
Vorschlag mit Kurzpausen (jede Stunde 5min): insgesamt 30 min weniger Arbeitszeit, doch insgesamt nicht weniger Produktivität, sondern sogar etwas mehr.
Pausengestaltung: Welche Gründe gibt es bezüglich Ergebnissen der Leistung?
ohne Kurzpausen: mehr Nebenarbeiten, da müde. Mehr willkürliche Pausen
Gestaltungsvorschlag Kurzpausensystem?
siehe Bild
Durchschnittliche Produktionsrate bei chicken production mit Kurzpausensystem?
Gesamtoausenkönge war gleich (entweder eine Kurzpause vom 1 min alle 27min oder eine 9min Pause alle 51min).
In beiden Kurzpausenregimen war die durchschnittliche Leistung höher als in den Baselinebedingungen (dort keine Kurzpausen). Die Gesamtproduktion bliebt unverändert , ob mit oder ohne Kurzpausen
--> Kurzpausen nicht auf Kosten der Leistung. Viele Kurzpausen bringen mehr als wenige lange (auch wenn Gesamtpausenlänge gleich ist).
Ermüdung steigt nicht linear, sondern exponentiell. Nach 2 Stunden ist man nicht doppelt so müde wie nach einer, sondern mehr!
Zudem: Abnahme von Beschwerden in Beinen wenn zusätzlich 9min Pausen pro Stunde.
Leistung und Beschwerden (Nacken, Schulter) bei verschiedenen Pausenregimes=
siehe Bild
Unfälle über drei Perioden à zwei Stunden ohne PAuse (in Abschnitten à 30min, gemittelt über drei Jahre)?
1: erste halbe Stunde
2: zweite halbe Stunde
...
Je länger ohne Pause, desto mehr steigt Unfallsrisiko
Unfallrisiko über mehrere Nachtschichten?
In der vierten Nachtschicht ist das Unfallsrisiko 35% grösser als in der ersten Nachtschicht
Gesundheitsbeschwerden als Funktion der Arbeitsstunden pro Woche?
general: z.B. Allergien
psycho-vegetative: Herz/Magen/Schlafprobleme/ Stressgefühle --> v.a. hier gibts Anstieg wenn mehr Arbeitsstunden pro Woche
Gesundheitsbeschwerden als Funktion der Arbeitstage, wo man mehr als 10h pro Tag arbeiten muss
v.a. musuko-skeletale Beschwerden gehen hoch!
Psychovegetative Beschwerden für Schichtarbeiter und nicht-Schichtarbeiter
Schichtarbeiter unabhängig von den wöchentlichen Arbeitsstunden (odeR=) mehr psycho-vegetative Beschwerden als nicht-Schichtarbeiter
Psychovegetative Beschwerden als Funktion der wöchentlichen Arbeitsstunden und Alter
Bei 40-54 Jahre alten etwas grösserer Anstieg als für die noch älteren (50+). Möglicher Grund: Leben in dieser Phase sehr stressig. Healthy worker effect: man muss gesund sein, um so weit zu kommen, sonst ist man in diesem Alter nicht mehr im Arbeitsleben.
Verletzungen im Zus.hang mit verschiedenen Formen einer 60-Stunden-Woche: Variierende Intervalle zwischen Pausen
schwarz: je länger ohne Pause, desto grösser Verletzungsgefahr
Geringstes Risiko für 6 mal 10h Tag
Beschreibe die verschiedenen Konstellationen
(Bild erst bei Ergebnis anschauen)
a) Innerhalb der Arbeit: Nicht nur Arbeitszeit
--> Bekommt man Belohnung (Status, monetär etc.) für Arbeit, kann das vieles ausgleichen (nicht vollständig, aber ein Stück weit) (vgl. Bild) Am schlechtesten für die Erholung ist die Kombination von Überstunden und schlechter Belohnung.
b) Arbeit und Privatleben
--> am schlechtesten für die Erholung ist Kombi aus ungünstiger Arbeitssituation und ungünstiger Privatsituation. vgl. Bild auf Vorderseite
