Recht

Sie ist formfrei gültig, wenn nicht vertraglich die schriftliche Form vereinbart wurde. 

Die Partei, welcher gekündigt wurde, hat einen gesetzlichen Anspruch auf eine schriftliche Begründung der Kündigung - OR Art. 335. So kann geprüft werden, ob eine missbräuchliche Kündigung oder ungerechtfertigte fristlose Entlassung vorliegt. 

Die längere Frist - OR Art. 335a Abs. 1

Sie ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, die an keine besondere Form gebunden ist. Weils sie empfangsbedürftig ist, muss sie am letzten Tag, bevor die Frist zu laufen beginnt, dem Empfänger zugegangen sein. Der Poststempel ist nicht massgebend. 

Wenn der Empfänger die Möglichkeit hat, die Kündigung zur Kenntnis zu nehmen. 

Kündigungsfristen und Kündigungstermine

Eine Kündigungsfrist ist der Zeitraum, der mindestens zwischen Zugang der Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegen muss. Kündigungstermin ist der Zeitpunkt, auf den die Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich ist. 

Jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Tagen (Kalendertage). Diese Frist kann durch schriftliche Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag verkürzt oder ganz wegbedungen werden. 

Von Gesetzes weben gilt der erste Monat als Probezeit - OR Art. 335b Abs. 1. Durch schriftliche Abrede, Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag kann die Probezeit auf maximal 3 Monate verlängert werden. 

Die Frist gilt währen der ganzen Dauer der Probezeit. Die Kündigung kann also auch noch am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen werden und läuft dann erst nach der Probezeit ab. 

Ja, dabei beginnt die Kündigungsfrist mit dem Empfang zu laufen. Wird die Kündigung mehr als sieben Tage vor dem Stellenantritt ausgesprochen, muss die Stelle nicht mehr angetreten werden. 

OR Art. 335c

Ja, der Ablauf der Kündigungsfrist fällt nach Gesetz immer auf das Ende eines Monats. Diese Bestimmung ist jedoch formfrei abänderbar. Nur bezüglich der Fristen ist Schriftlichkeit vorgeschrieben, nicht aber betreffend Endtermin. 

OR Art. 335 und Art. 336

Aufstellung eines Sozialplanes - OR Art. 335i

• bezahlte Umschulung
• Stellenvermittlung
• Finanzielle Unterstützung bei vorzeitiger Pensionierung oder bei Stellenverlust

Ja, aus einem wichtigen Grund, sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer. Die fristlose Entlassung kann auch während Krankheit, Militärdienst oder Schwangerschaft ausgesprochen werden - OR Art. 337ff.

Ohne Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine. 

Sofort

Nur bei besonders schwerwiegenden Verfehlungen. Dei Verfehlungen müssen die wesentliche Vertrauensgrundlage zerstören oder zumindest so tief greifend erschüttern, dass einer Partei die Fortsetzung der Vertragsbeziehung bis zum nächsten ordentlichen Kündigungstermin nicht mehr zuzumuten ist. 

Der Richter - Die fristlose Kündigung ist ein Notventil und nach Bundesgericht stets zurückhaltend zu handhaben. 

Innerhalb einer kurzen Frist (2 bis 3 Tage), sonst drängt sich die Vermutung auf, dass die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht unzumutbar ist, bzw. dass auf das Recht zur fristlosen Kündigung verzichtet wird. 

Überall dort, wo es unklar ist, ob überhaupt eine fristlose Entlassung ausgesprochen wurde oder nicht. Die Weiterarbeit anzubieten kann sich auch aus Gründen der Beweissicherung empfehlen. 

Am besten mit einem eingeschriebenen Brief oder druch persönliches Erscheinen am Arbeitsort zur gewohnten Zeit.

Das Arbeitsverhältnis ist trotzdem beendet. Der Arbeitnehmer hat dann lediglich einen Schadenersatzanspruch gegenüber dem Arbeitgeber - OR Art. 337c Abs. 1 und 2 und 3.

Dies ist dann der Fall, wenn die Frist der ordentlichen Kündigung so lange gedauert hat, dass der Arbeitgeber die Ferien hätte anordnen können. Nach der Gerichtspraxis sind das zwei bis drei Monate. Eine ausdrückliche Anweisung des Ferienbezugs durch den ehemaligen AG ist nicht erforderlich, damit die Ferientage als kompensiert gelten.

Eine Kompensation der Überstunden durch Freizeit ist grundsätzlich nur mit Einwilligung des AN möglich. Deshalb kann der AN die Auszahlung der Überstunden grundsätzlich verlangen, ohne dass ihm darauss ein Nachteil erwächst. 

...als Schadenersatz den Lohn fordern, der während der ordentlichen Kündigungsfrist verdient worden wäre - OR Art. 337c Abs. 1 und 2. In diesem Fall hat der AN keinen Anspruch auf eine Entschädigung nach OR Art. 337c Abs. 3. Er kann aber, wenn er in seiner Persönlichkeit verletzt wurde und wenn die Bedingungen von OR Art. 49 erfüllt sind, eine Genugtuung verlangen. 

Der Arbeitgeber verzichtet mit sofortiger Wirkung auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, den Lohn zahlt er ihm aber noch während der ganzen Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist. 

Ja, dadurch besteht für den Arbeitnehmer die Treuepflicht weiter. Er muss auch nutzlose Kosten für den Arbeitgeber vermindern. 

...ist der AN auch ohne ausdrückliche Anweisung des AG verpflichtet, die verbleibenden Ferientage während der Freistellung zu beziehen. Allerdings muss dem AN neben der Kompensation der Ferientage noch genügend Zeit bleiben, um eine neue Arbeitsstelle zu suchen. 

OR Art. 321c Abs. 2 Ein solcher Ausgleich setzt allerdings das Einverständnis des AN voraus und kann - soweit die Parteien nichts anderes vereinbart haben - nicht einseitig vom AG angeordnet werden. Ohne Zustimmung des AN kann der AG die Kompensation somit während der Freistellungszeit nicht eigenmächtig durchsetzen. Bei lang dauernder Freistellung kann allerdings die Weigerung des AN zur Kompensation von Überstunden rechtsmissbräuchlich sein.

Vor allem der Stellensuche

Ja mit einem Aufhebungsvertrag, sofern dadurch die zwingenden Sozialschutzbestimmungen (OR Art. 361 und 362) nicht umgangen werden. AN verzichtet damit auf den Lohn während der Kündigungsfrist und auf den Kündigungsschutz, die Rechtsprechung verlangt, dass gegenseitig echte Zugeständnisse gemacht werden, (z.B. Abgangsentschädigung für AN).