Recht

Wenn er seine Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet hat. Es herrscht aber Einigkeit darüber, dass nur ein grobes Verschulden zum Verlust oder zur Kürzung des Anspruchs auf Lohnfortzahlung führt. 

Das OR

OR Art. 324a Abs. 2 (siehe Berner Skala)

Ein Dienstjahr beginnt mit dem Tag der vertraglich vereinbarten Arbeitsaufnahme. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung beginnt mit jedem Dienstjahr neu zu laufen und nicht etwa mit dem Kalenderjahr. 

Ja er hat dennoch die ganze Lohnfortzahlung für das betreffende Dienstjahr zu gut, nicht nur einen Anteil pro rata temporis. 

...Nacht-, Sonntags- und Schichtzulagen, sofern der Arbeitnehmer regelmässig und während einer gewissen Dauer Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit leistet. Der Ferienlohn soll gleich hoch sein, wie wenn der Arbeitnehmer gearbeitet hätte. 

Der Arbeitnehmer. Dies geschieht in der Regel durch ein Arztzeugnis. Viele Arbeitsverträge verlangen solche Zeugnisse, wenn die Verhinderung mehr als zwei, drei oder vier Tage dauert. Der Arbeitgeber hat aber das Recht, ab dem ersten Tag ein Arztzeugnis zu verlangen, auch wenn das im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist. 

Ob eine Verhinderung an der Arbeitsleistung vorliegt, hängt auch von der zu verrichtenden Tätigkeit ab. Eine Sekretärin kann unter Umständen mit einem gebrochenen Bein arbeiten, eine Skilehrerin aber nicht. 

Wenn die Arbeitsleistung nicht aus persönlichen, sondern aus objektiven Gründen unmöglich ist, wie z.B. Verkehrszusammenbrüche, Streichung eines Fluges, also Ereignisse, die mit höherer Gewalt vergleichbar sind und von denen eine grosse Zahl von Personen betroffen ist. 

Auf 80% des Lohnes während der beschränkten Zeit gemäss OR Art. 324a Abs. 2 / Art. 324b Abs. 1 Nachher besteht nur noch Anspruch auf die Versicherungsleistung. 

...der Arbeitgeber während der beschränkten Zeit die Versicherungsleistung auf 80% aufstocken. 

...ist der Arbeitgeber verpflichtet, während der zwei Karenztage die 80% des Lohnes zu bezahlen - OR Art. 324b Abs. 3

Nur bei nicht obligatorischen Versicherungen, wie z.B. bei der Krankentaggeldversicherung. 

Ja durch schriftliche Abrede, sofern die Versicherungsleistung mit der gesetzlichen Regelung gleichwertig ist - OR Art. 324a Abs. 4. Das geschieht häufig durch den Abschluss einer freiwilligen Krankentaggeldversicherung. 

Bei Krankheit tritt die Leistung der Versicherung an die Stelle der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers. Sofern die Versicherungsleistungen höher sind, als die gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht des AG, darf der AN an den Prämien beteiligt werden. 

Bei hälftiger Prämienteilung Taggelder von 80% des Lohnes während maximal 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen ausrichtet. 

...während der Karenztage die 80% des Lohnes zu bezahlen. Die Gerichte erachten allerdings eine vertragliche Regelung als gleichwertig, welche bis max. 3 Karenztage vorsehen, dass gar kein Lohn gezahlt wird, weder von der Versicherung noch vom Arbeitgeber. 

Die Kollektivtaggeldversicherung zahlt bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung des AN während einer längeren Zeit den Lohn vorbehaltlos weiter (auch wenn das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Anspruchsperiode (z.B. 720 Tage) aufgelöst wird). 

Wenn er die vom Arbeitnehmer korrekt angebotene Arbeitsleistung nicht annimmt. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn, ohne die Arbeitsleistung später nachholen zu müssen - OR Art. 324.

Wenn der Verstorbene Personen hinterlässt, gegenüber er eine Unterstützungspflicht erfüllt hat, muss der Arbeitgeber ab dem Todestag noch einen Monat, nach fünd Dienstjahren zwei Monatslöhne bezahlen (Lohnnachgenuss) OR Art. 338

Ja, wenn nichts anderes vereinbart - OR Art. 327 Abs. 1. Unter den Begriff Arbeitsmaterial fallen auch Arbeitskleider wie Uniformen und Schutzkleider. 

...dafür eine angemessene Entschädigung bezahlen, wenn nicht eine gegenteilige Abmachung besteht - OR Art. 327 Abs. 2

OR Art. 327a Abs. 1 und Abs. 2 und Abs. 3

OR Art. 327b

OR Art. 328 Abs. 1 und Abs. 2 - Der Arbeitgeber der mobbt oder Schutzmassnahmen unterlässt, kann schadenersatz- und in schweren Fällen genugtuungspflichtig werden, ebenso die mobbenden Täter. 

Einen freien Tag pro Woche, in der Regel den Sonntag oder, wo dies nicht möglich ist, einen vollen Werktag - OR Art. 329 Abs. 1

Grundsätzlich verjährt der Ferienanspruch in 5 Jahren (OR Art. 341 Abs. 2 und Art. 128 Ziff. 3) Eine betriebsinterne Regelung, wonach die Ferien, die nicht spätestens im Folgejahr bezogen wurden, verwirkt seien, ist ungültig. 

Den Zeitpunkt bestimmt der Arbeitgeber. Dabei muss er die Wünsche der Angestellten berücksichtigen, soweit das die Interessen des Betriebes zulassen - OR Art. 329c Abs. 2. Ist der Betrieb wegen Betriebsferien geschlossen, muss der Arbeitnehmer seine Ferien dann beziehen. 

Es ist anerkannt, dass die Ferien mindesten 3 Monate im Voraus festgesetzt werden müssen. Den einmal festgesetzten Ferientermin darf der Arbeitgeber nur aus dringlichen und unvorhergesehenen betrieblichen Gründen ändern. Dann hat er dem AN den durch die Änderung entstandenen Schaden zu ersetzen. 

Ja, wenn der Arbeitnehmer während längerer Zeit an der Arbeitsleistung verhindert ist - OR Art. 329b

...für jeden vollen Monat der Verhinderung um einen Zwölftel kürzen (3.5 Monate unbez. Urlaub: Ferienkürzung um drei Zwölftel).

...die Ferien nur kürzen, wenn die Arbeitsunfähigkeit mindestens zwei volle Monate gedauert hat. Ab dem zweiten Monat darf der Ferienanspruch um je einen Zwölftel pro vollen Monat der Verhinderung gekürzt werden (Bei 3.5 Monaten Militärdienst: Ferienkürzung um zwei Zwölftel).

Bei 3.5 Monaten Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft: Ferienkürzung um einen Zwölftel

Keine Kürzung, wenn die erwerbstätige Mutter während 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bezogen hat. 

Ein Vollzeugnis enthält nebst Art und Dauer der Beschäftigung auch Angaben über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers. 

Wohlwollend und das berufliche Fortkommen des AN soll nicht unnötig erschwert werden. Der AN hat jedoch keinen Anspruch auf ein gutes Zeugnis. Die Angaben müssen objektiv richtig und vollständig sein. 

Wenn sie für den Arbeitnehmer charakteristisch und im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind.