Prüfungsserie

Die Arbeitslosenentschädigung nach Insolvenz deckt 80% des versicherten Lohns der letzten vier Monate vor dem Konkurs des Arbeitsgebers, aber nicht mehr als CHF 148'200.00.

richtig oder Falsch?

Lohnanforderungen (5 Punkte)

Sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber muss der Lohn verschiedene Anforderungen resp. Erwartungen erfüllen. Bitte nennen Sie je fünf.

Ihr Bekannter kennt sich leider überhaupt nicht aus im Bereich der Personalarbeit. Daher kann er sich nur schwer vorstellen, welche Kunden, ausser den Mitarbeitenden, ein/e Assistent/in in der Personaladministration hat.

Nennen Sie je drei interne und externe Anspruchsgruppen und dazu jeweils einen Anspruch, den dieser Kunde bzw. diese Kundin an Sie als Personalassistent/in haben könnte.

Hans Lobsiger erleidet am 2. Oktober einen Betriebsunfall und ist für drei Wochen 100% arbeitsunfähig. Ab welchem Datum entsteht ein Anpruch auf Taggelder aus der Unfallversicherung?

In der Arbeitswelt hört man immer wieder den Begriff "Selbstmanagement". Erklären Sie diesen Begriff.

Sie stellen fest, dass aus einer Abteilung unverhältnismässig viele Absenzen gemeldet werden. Welche Gründe können dafür verantwortlich sein? Nennen Sie fünf mögliche Ursachen.

Im Rahmen der Thematik "Arbeitstechnik" stösst man immer wieder auf den Begriff "Zeitmanagement".

Bitte erklären Sie diesen Begriff.

Erklären Sie den Begriff "Fristlose Kündigung".

Nennen Sie je vier unterschiedliche Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Zeitlohn.

Eine Mitarbeiterin, die gekündigt hat, möchte die ihr noch zustehenden zwei Wochen Ferien einen Monat vor Austritt beziehen. Der Arbeitgeber verbietet das, obwohl im Betrieb keine Notsituation auszumachen ist. Ist dieses Verbot zulässig? Bitte begründen Sie Ihre Antwort.

Die Geschäftsleitung ist sehr überrascht und möchte von Ihnen wissen, weshalb das Unternehmen eine sehr hohe Fluktuationsrate aufweist.

Welche Massnahmen bzw. Instrumente verwenden Sie, um die Gründe zu eruieren? Nennen Sie drei mögliche Massnahmen bzw. Instrumente.

Sie sind neu in der Personalabteilung der Schuhladen-Kette Stiefel AG am Hauptsitz in Boppelsen tätig. Das Unternehmen hat insgesamt acht Filialen in der ganzen Schweiz verteilt. Bei der Auswertung der Probezeitgespräche ist Ihnen nun aufgefallen, dass jede Filiale ein anderes Formular verwendet. Einzig die folgenden Themen sind auf allen Formularen vorhanden:

• Fachkenntnisse
• Arbeitsleistung
• Persönliches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Arbeitskollegen
• Datum und Unterschrift

Sie kreieren nun ein neues Formular. Nennen Sie fünf zusätzliche Themengebiete, die im Leitfaden für das Probezeitgespräch genannt werden sollten.

Das Arbeitsrecht kennt den Grundsatz: Kein Lohn ohne Arbeit!

In zwei Ausnahmefällen erhält der Arbeitnehmer aber auch ohne Arbeitsleistung Lohn. Nennen Sie einen dieser Ausnahmefälle und erklären sie diesen in Stichworten.

Unter welchen Bedingungen müssen Arbeitnehmende in die Nichtberufsunfallversicherung aufgenommen werden?

Wie kann die Kostenübernahme der Prämie geregelt werden? Bitte nennen Sie drei Varianten.

Produktionsmitarbeiter Franz Wegmüller wird am 1. November 18 Jahre alt. Er bittet Sie bezüglich Pensionskasse um eine Erklärung. Was bedeutet der Lohnabzug "Risikobeitrag?

Im Rahmen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, ist es wichtig, dass der Mitarbeiter beim Austritt gründlich und vollumfänglich über den Unfallversicherungsschutz informiert wird. Sie sind dabei, ein Informationsblatt für austretende Mitarbeiter zu erstellen.

Was müssen Sie den scheidenden Mitarbeitern über die Unfallversicherung mitteilen?

Eine Kollegin zeigt Ihnen ihr Arbeitszeugnis mit der folgenden Passage:

"... Sechs Monate nach Ihrem Eintritt in die Firma mussten wir Frau Müller nach der Geburt ihres Kindes Mutterschaftsurlaub gewähren, obwohl sie uns bei der Bewerbung über die Schwangerschaft nicht informiert hatte ..."

Sie fragt Sie, ob die obenstehende Aussage in einem Arbeitszeugnis stehen darf? Begründen Sie Ihre Antwort.

FTE Berechnung (4 Punkte)

Ein Unternehmen beschäftigt insgesamt 148 Personen. Darunter arbeiten 17 Mitarbeitende in einem Jobsharing von 50%, 18 mit einem Teilzeitpensum von 80%, neun mit einem von 45% und eine Mitarbeitende mit einem von 40%. Wie vielen FTE (Vollzeitstellen) entspricht das für die ganze Firma? Bitte zeigen Sie die detaillierte Berechnung auf.

Der Abteilungsleiter Produktion hat von einem Freund erfahren, dass in seinem Unternehmen Jobsharing eingesetzt wird. Da er diesen Begriff nicht kennt, bittet er Sie, ihm dies zu erklären. 

Erklären Sie, was Jobsharing bedeutet.

Beiträge an die AHV/IV/EO werden auf der Basis des massgebenden Lohnes berechnet. Nennen Sie drei Bezüge, die nicht zum massgebenden Lohn gehören.

Soeben hat die Geschäftsleitung erfahren, dass ein grosser Auftrag storniert worden ist. Da dies eine massive Auswirkung auf das Unternehmen hat, möchte die Geschäftsleitung Kurzarbeit einführen. Bitte geben Sie in Stichworten zwei Vorteile für den Arbeitgeber an.

Sie erhalten vom Betreibungsamt einen eingeschriebenen Brief mit einer Lohnpfändung für Frau Huber, Existenzminimum CHF 2‘450.00.

Wie gehen Sie vor?

In der Abteilung Wischmop-Produktion hat ein Mitarbeiter gekündigt. Sie informieren den Abteilungsleiter, dass Sie mit dem entsprechenden Mitarbeiter noch ein Austrittsgespräch führen werden. Dieser kennt den Sinn und Zweck eines Austrittsgesprächs noch nicht. 

Geben Sie ihm sechs Gründe an, weshalb sich ein Austrittsgespräch lohnt