Pesonalmanagement Teil D
Personal fördern
Personal fördern
Kartei Details
| Karten | 64 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 22.06.2016 / 09.02.2025 |
| Weblink |
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Nenne die 10 Inhaltspunkte eine Schulungskonzepts?
Schulungstheman, Art der Schulung, Zielgruppen, Zeeitbudget, Kostenbudget, Lerninhalte, Lernziele, Schulungsprogramm, Lerntransfer, weitere inhaltliche und methodische Hinweise
Nenne typische Methoden bei der Schulungsdurchführung?
Vortrag, Lehrgespräch, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Exkursionen
Nenne typische Evaluationsmethoden die zur Erfolgskontrolle genutzt werden können?
Feedbackrunden oder Fragebogen am Schluss des Seminars, Tests, Auswertung des Praxistransfers, Kosten-Nutze-Analyse mittels Kennzziffern
Welche Abschlüsse können gemäss Berufsbildungsgesetz (BBG) erlangt werden?
Berufsattest (EBA), Fähigkeiitszeugnis (EFZ), Berufsmaturitätszeugnis
Welche 2 paralellen Prozesse beinhaltet die gesamte Lehre?
theoretische Abildung, praktische Ausbildung in einem privaten oder öffentlischen Betrieb
Pflichten eines Berufsbildners?
Ausbildung/ Erziehung/ Kontrolle, Information an die Lernenden/Eltern/Schule/Ämter, materielle Pflichten
Pflichten eines Lehrlings?
Befolgen der Anordnungen, gewissenhaftes Ausführen der Arbeiten, wahren der Geschäftsgeheimnissen, persönlicher Einsatz zur Zielerreichung, besuch der Schule und ÜK, LAP absolvieren, auskunft gegenüber Behörden
Was für Vorteile haben Unternehmen mit einer systematischen Laufbahnplanung?
Sichert personelle Zukunft indem sie qulifizierte MA's nachzieht, sichern die ökonomische Zukunft, höherer arbeitseinsatz und MA's bleiben langer im Unternehmen
Unter welchen 3 Personalentwicklungsmassnahmen unterscheidet man?
Berufsvorbereitenden, berufsbegleitenden, berufsverändernden Personalentwicklungsmassnahmen
Zähle die 7 Personalentwicklungskonzepte auf?
on the Job, into the Job, near the Job, paralell to the Job, along the Job, off the Job, out to the Job
Welch drei Untergruppen gibts bei on the Job?
Jobenlargement, Jobenrichment, Jobrotation
Was is Jobenlargement?
Erweiterung durch zusätzliche Aufgaben im bisherigen Aufgabengebiet
Was ist Jobenrichtment?
BBereicherung durch grösseren Entscheidungs und Kontrollspielraum
Was ist Jobrotation?
Arbeitsplatz und Aufgabenwechsel für eine bestimmte Zeitspanne
Wo liegen die Schlüsselkompetentzen einer erfolgreichen Führungslaufbahn?
Sozial- und Ich-Kompetenz
Wo lieghen die Schlusselkompetenzen einer erfolgreichen Fachlaufbahn?
Fach- und Methodenkompetenz
In welche 2 Hauptauffgabengebiete wird die Personalentwicklung unterteilt?
Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung
Was ist on the Job?
Direkte Massnahme am Arbeitsplatz
Was ist into the Job?
Hinführung zu einer neuen Tätigkeit
Was ist near the Job?
Arbeitsplatznahes Trainig
Was ist paralell to the Job?
Beratung und Förderung durch Bezugspersonen
Was ist along the Job?
Karrierebezogene Entwicklungsmassnahmen
Was ist off the Job?
Weiterbildung
Was ist out of the Job?
Vorbereitung auf den Ausstieg
