Personalsachbearbeiter Edupool/Sozialversicherungen

Die Entschädigung wird als Taggeld ausgerichtet. Dieses beträgt 80% des durchschnittlichen Einkommens, welches vor Beginn des Anspruches erziehlt wurde. Es gilt das AHV pflichtige Einkommen. Max. Taggeld Fr. 196.00

alle in der Schweiz unselbständig erwerbstätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die ALV Beitragspflicht beginnt mit Aufnahme einer unselbständigen Erwerbstätigkeit, frühestens jedoch am 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres ( analog AHV), sie endet spätestens bei Erreichen des AHV-Rentenalters.

• Personen, die ganz oder teilweise arbeitslos sind
• Personen, die einen anrechenbaren Arbeitsausfall erlitten haben (Verdienstausfall und zeitlicher Ausfall während mind. zwei vollen Tagen
• Personen, die in der Schweiz wohnen
• Personen, die die obligatorische Schulzeit zurückgelegt und das ordentliche Rentenalter noch nicht erreicht haben und keine Alterrente der AHV beziehen
• Personen, die die Beitragszeit erfüllt haben oder von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind
• Personen die vermittlungsfähig sind, d.h.  zum Antritt einer neuen Stelle bereit, fähig und berechtigt sind, aktiv eine Stelle suchen und bereit sind, an Eingliederungsmassnahmen des RAV teilzunehmen
• Personen, die die Kontrollpflicht erfüllen

Alle Punkte müssen kumulativ erfüllt sein

Die Beitragszeit hat erfüllt, wer innerhalb der zweijährigen Rahmenfrist für die Beitragszeit  während mind. zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt hat.

• bereit sein (wollen)
• in der Lage sein (können)
• berechtigt sein (dürfen)

Max. 196.00 pro Tag, entspricht Fr. 7350.00 monatliches Gehalt, davon 80%.

Die Entschädigung wird gekürzt, soweit sie den Höchstbetrag übersteigt.

Die Entschädigung wird als Taggeld ausgerichtet. Das Taggeld beträgt 80% des durschnittlichen Erwerbseinkommens, letzter Monatslohn durch 30.

• Industrielle Betriebe
• Baugewerbe
• Forstbetriebe
• Metallbau
•  

• die in der Schweiz versicherten Arbeitnehmer
• Heimarbeiter, Praktikanten, SChnupperlehrlinge
• Lehrlinge
• ARbeitslose, welche die Anspruchsvoraussetzungen nach AVIG erfüllen (SUVA versichert)

1. Berufsunfälle
2. Nichtberufunfälle
3. Berufskrankheiten
4. Unfallähnliche Körperschädigungen

a)  AN mit weniger als 8 Arbeitsstunden pro Woche sind   nur gegen BU und Berufskrankheiten BK versichert

b)  AN mit mind. 8 Arbeitsstunden pro Woche bei einem AG sind auch für NBU versichert
 

prämienpflichtiger Verdienst ( =Lohnbestandteile, welche bei der Festsetzung der Prämien mit berücksichtigt werden, entspricht +/- dem AHV-Lohn)

versicherter Verdienst (=Lohnbestandteile, welche für die Festsetzung und Höhe der Leistungen massgebend sind, entspricht +/- dem AHV-Lohn plus Familienzulagen)

max. prämienpflichtiger und vers. Verdienst 126'000.00

Prämiensätze variieren je nach Gefahrenklasse des Betriebs (Unfallrisiko) und dem effektiven Schadenverlauf (Bonus/Malus Prinzip)

1. Plötzlichkeit (Plötzlichkeit des Einwirkens)
2. Unfreiwilligkeit (Ausschluss der Selbstschäd.)
3. Schädigung des menschlichen Körpers
4. Aeusserer Faktor (Einwirkung von aussen, Ereignis muss sich ausserhalb des Körpers abspielen)
5. Ungewöhnlichkeit (muss dem Rahmen des Alltäglichen/Gewohnten überschreiten)

Beginn: Am Tag der Anstellung bzw. Antritt der Arbeit, aber in jedem Falle im Zeitpunkt, wenn er sich auf dem Weg zur Arbeit macht.

Ende:  mit dem 30. Tag nach dem Tage, an dem der Anspruch auf mind. den halben Lohn aufhört.

Der Versicherte kann sich durch eine besondere Abredeversicherung bis 180 Tagen bei der Unfallversicherung des aktuellen Arbeitgebers versichern zum Beispiel bei unbezahltem Urlaub oder Stellenwechsel mit Lücke.

• Taggeld, 80 % des vers. Verdienstes inkl Familienzulagen, max. CHF 277 pro Tag
• Invalidenrente, bei 100% IV-Grad beträgt Rente 80% des versicherten Verdienstes (von max. 126'000.00); massgebend ist der innerhalb eines Jahres vor dem Unfall bezogene Lohn, lebenslange Ausrichtung
• Integritätsentschädigung: einmalige Geldleistung zum Ausgleich für immaterielle Nachteile (Verlust eines Fusses)
• Abfindung
• Hilflosenentschädigung
• Hinterlassenenrenten

• Anspruch ab 3. Tag nach Unfalltag bis zum Wiedererlangen der Arbeitsfähigkeit oder Festsetzung der Rente durch die IV
• 80% des vers. Lohnes bei voller Arbeitsunfähigkeit, bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit (AUF) wird es entsprechend gekürzt

versicherter Jahresverdienst : 365 x 80% x % AUF x Kalendertage

• Sachleistungen: Pflegeleistungen für med. Behandlung, entweder ambulant oder im Spital (allg. Abteilung), Behandlung im Ausland, Hauspflege, Kostenvergütungen für Hilfsmittel
• Geldleistungen: Taggeld, Invalidenrente, Hinterlassenenrente,Integritätsentschädigung, Hilflosenentschädigung,

• BU = ganze Prämie vom Arbeitgeber
• NBU = ganze Prämie vom Arbeitnehmer, solange keine abweichende Absprache vorhanden

1. Säule Staatl. Vorsorge  = Sicherung des  Existenzbedarfes:   AHV / IV  / EO /MSE aus der EO /FZ ALV

2. Säule Berufl. Vorsorge = Fortsetzung  der gewohnten Lebenshaltung:  obl. UVG /BVG /überobl.
UV-Z Pensionskasse

3. Säule priv. Vorsorge = Wahlbedarf/Ind. Ergänzung:
Gebundene Vorsorge 3a / freie Vorsorge 3b
 
 

Obligatorisch:

• Heilungskosten ambulan ganze CH
• Heilungskosten Spital allg. Abteilung
• Hilfsmittel
• Transportvers.
• Bestattungskosten
• Taggeld bis VL 126'000
• Invalidenrente max. 80% von max. 126'000 bei 100% Invalidität
• Hinterlassenenrente
• Integritätsentschädigung
• Hilflosenentschädigung

Freiwillig:

• Spital halbprivat/privat
• Deckung Überschusslohn
• Kapitalleistung bei Tod/Invalidität

Privatversicherung: 

• Finanzierung durch Prämienzahlung der versicherten Person
• Grundlagen der Leistungen: vertraglich festgelegte Leistungen/Versicherungspolice

Sozialversicherung

• mehrheitlich durch Beitragszahlung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern wie auch durch Steuern
• gesetlich festgelegte Leistungen

Sozialversicherungen:

• durch Gesetze festgelegt und daran gebunden
• Versicherte durch das GEsetz bestimmt
• Solidaritätsprinzip
• Beiträge gemäss Gesetz
• Leistung begrenzt gemäss Gesetz
• Koordination unter Sozialversicherungen bei Zusammenfallen von Leistungen
   

Privatversicherung:

• Vertragsfreiheit
• Versicherungsgesellschaft bestimmt wer versichert wird (Vertrag)
• Aequivalenzprinzip (verursachergerechte Prämien)
• Prämien gemäss Vertrag
• Leistungen gemäss vertraglicher Vereinbarung
• keine Koordination/Kürzung bei Zusammenfallen mit Leistungen aus Sozialversicherungen

• Das Departement des Innern von Alain Berset mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen und dem Bundesamt für Gesundheit

• Arbeitnehmer
• Arbeitgeber
• Ncihterwerbstätige
• Selbständigerwerbende

und

• Beitrag des Bundes aus Alkohol/Tabaksteuern, MWST, Spielbanken
• Beitrag der Kantone
• Zinserträge aus dem AHV-Ausgleichsfonds
• Regresseinnahmen

Die Einkünfte der Ehepartner während den Ehejahren, werden für die Rentenberechnung je zur Hälfte aus das eigene Konto und zur Hàlfte auf das des Ehepartners gutgeschrieben. Das gleiche gilt auch für Erziehung- und Betreuungsgutschriften

• Gesundheitsschaden
• bleibende oder lang andauernde Erwerbsunfähigkeit
• Kausalzusammenhang zwischen Gesundheitsschaden und Erwerbsausfall

• Massnahmen der Früherfassung und Frühintervention
• Eingliederungsmassnahmen
• Renten / Hilflosenentschädigung/Hilfsmittel

• med. Massnahmen (nur bis zum 20. Altersjahr/Geburtsgebrechen
• berufliche Massnahmen
• Abgabe von Hilfsmitteln
• Taggelder

• Viertelsrente ab 40%
• Halbe Rente ab 50%
• Dreiviertelsrente ab 60%
• Ganze Rente ab 70%

Wenn der Versicherte mind. zu 40% erwerbsunfähig ist oder während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mind. 40% arbeitsunfähig gewesen war.

als Unfall gilt die plötzliche, nicht beabsichtigte, schädigende Einwirkung eines ungewöhnlichen äusseren Faktorts/Ereignisses auf den menschlichen Körper

als Unfall gilt die plötzliche, nicht beabsichtigte, schädigende Einwirkung eines ungewöhnlichen äusseren Faktorts/Ereignisses auf den menschlichen Körper