Personalmanagment
PMT bei Martin
PMT bei Martin
Kartei Details
| Karten | 10 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 18.09.2016 / 19.08.2020 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalmanagment2
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In welche zwei Haupkategorien werden betriebliche Produktionsfaktoren aufgeteilt?
Elemtarfaktoren ( Personal, Maschinen, Material )
Dispositive Faktoren ( Betriebsführung, Planen, Organisation, Überwachung )
Welchen Zweck haben dispositive Faktoren?
Dispositive Faktoren dienen dazu Elementarfaktoren möglichst optimal einzusetzen.
Welche WIRTSCHAFTLICHE Ziele verfolgt die Personalpolitik?
- minimierung der Personalkosten
- optimaler Einsatz von Personal
- die Arbeitsleitungen zu steigern
Welche SOZIALEN Ziele verfolgt die Personalpolitik?
- Förderung und Entwicklung der MA
- leistungsgerechte Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten
Aus welchen Teilen besteht der Managmentkreis?
- Ziel setzen
- Planen
- Entscheidung
- Organisation
- Kontrolle
Was ist die vorrangige Aufgabe des Personalmanagments?
Die Bereitstellung von Personal:
- in benötigter Menge
- mit benötigter Qualifikation
- zum richitgen Zeitpunkt
- am geplanten Ort
Welche internen Einflußgrößen wirken auf die Personalplanung?
- Personalführung
- Ergonomie
- Liquidität
- Ruhestand / Mutterschaft
- Arbeitszeiten
Welche externen Einflußgrößen wirken auf die Personalplanung?
- Verfügbarkeit am Markt
- Bildungsniveau
- Ansehen / Bekanntheit
- Infrastruktur
Was ist ein Stellenplan und was zeigt er an?
In einem Stellenplan sind alle Stellen eines Betriebes aufgeführt, unabhängig davon, ob sie besetzt sind oder nicht.
Was ist ein Stellenbesetzungsplan?
Der Stellenbesetzungsplan baut auf dem Stellenplan auf.
Er fügt diesem für die besetzten Planstellen
- die Namen der entsprechenden Mitarbeiter
- Vollmachten
- Alter
- Eintrittsjahr
- Gehaltsklasse
hinzu.
