Personalassistent 2015 / Gehaltswesen

Kontrollfragen / Übungen Lohnadministration

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Kartei Details

Karten	88
Lernende	34
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	29.03.2015 / 02.07.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/personalassistent_2015_gehaltswesen
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Kartenliste

Lernen

Lohnkomponenten:

Lohnkomponenten haben 3 Anteile:

Individuellen Anteil: bestehend aus

Fester Anteil
Funktion / Arbeit
Leistung
Erfahrung / Dienstalter
Sozialanteil

Kollktiver Anteil:

Erfolg

Situativer Anteil:

Sonderprämien
Fringe Benefits.

Was sind die Erwartungen von Mitarbeitenden und AG an den Lohn / an das Lohnsystem?

Je 4 Gründe:

Gründe AN:

gerechter Lohn (den Leistungen und Anforderungen angepasst und bei gleicher Arbeit für Frauen und Männer gleich hoch)
Lohn muss persönliche Bedürfnisse decken
flexibel verhandelbar
Teuerungsausgleich, Gratifikation, 13. ML, Bonus
Spesen und Auslagen gedeckt
pünktlich bezahlt
Fringe Benefits

Gründe AG:

nachhaltig finanzierbar
dem Arbeitsplatz / Anforderungsprofil entsprechen (Verantwortung, Kompetenzen und Aufgaben berücksichtigen)
genügende attraktiv / auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig
zufriedene Mitarbeiter für engere Bindung an UN
Leistungsansporn für MA
den Bedürfnissen den AN gerecht sein.

Ein künftiger MA hat Fragen betr. KiZu und Ausbildungszulagen:

Ab welchem Alter und wie lange werden KiZu und AusbiZu ausbezahlt und was sind die aktuellen Minimalansätze?

KiZu:

ab Geburtsmonat bis zum Ende des Monats, in dem das Kind 17 Jahre alt geworden ist (vollendetes 16. Altersjahr).
gesetzliches Minimum CHF 200.-- (wird aber kantonal vorteilhafter geregelt).

AusbiZu:

anschliessend bis zum Abschluss der Ausbildung, jedoch max. bis 25. Altersjahr.
gesetzliches Minimum CHF 250.-- (kantonal besser).

Welches Minimaleinkommen muss man haben, um KiZu oder AusbiZu zu bekommen?

Familienzulagen werden nur ausgerichtet, wenn das jährliche Einkommen mindestens aktuell CHF 7'050.-- (der Hälfte der minimalen AHV-Vollrente) entspricht.

Unternehmung möchte erfolgsorientierte Entlöhnungsformen einführen.

3 mögliche Formen nennen und beschreiben:

Gewinnbeteiligung: Ist vom Gewinn der UN abhänging. Es muss vorab klar festgelegt werden, von welcher Gewinngrosse die Beteiligung erfolgen soll. (Geschäftsleitung / Führungskräfte)

Umsatzbeteiligung: Richtet sich nach dem Absatz von Waren oder Leistungen (Verkaufsmitarbeiter)

Provision: Beteiligung in Prozenten am Wert der vom MA vermittelten oder abgeschlossenen Geschäfte (z.B. Autoverkäufer).

3 Fakten betreffend Unfalltaggeld nennen!

voll oder teilweise arbeitsunfähig
wird ab dem 3. Tag nach dem Unfall für jeden Kalendertag ausgerichtet
bei voller Arbeitsunfähigkeit 80% des versicherten Verdienstes
gehört nicht zum massgebenden (AHV-pflichtigen) Lohn und ist somit von Sozialversicherungsabzügen befreit.