Personalassistent

1. Arbeitsleistung
2. Im Dienste des Arbeitgebers
3. für bestimmte / unbestimmte zeit
4. Lohn

• einigung der Parteien
• Handlungsfähigkeit
• Einhalten von Formvorschriften
• Zulässiger Inhalt

Hauptpflicht:

• Arbeitsleistung

Nebenpflichten:

• Überstunden
• Schwarzarbeit
• Geheimhaltungspflicht
• Rechenschafts-/Herausgabepflicht
• Weisungsbefolgungspflicht

Hauptpflicht:

• Lohnzahlung

Nebenpflichten:

• Schutz der Persönlichkeit
• Freizeit
• Ferien
• Mutterschaftsurlaub
• Arbeitszeugnis
• Informationspflicht

• Vor allem bei Krankheit und Schwangerschaft 
• gem. OR im 1 Dienstjahr mindestens 3 Wochen
• Danach gem. BE, BS, ZH Skala
• Gem. OR 80% des Lohns
• während dem Dienstjahr kumuliert
• Lehrjahre zählen auch zu den Dienstjahren
• Bei Kurzeinsätzen < 3 Monate keine Pflicht
• Krankentaggeldversicherung möglich

• wer mehr als 8 Stunden pro Woche arbeitet ist BU und NBU versichert (obligatorisch)
• bei weniger als 8 Stunden pro Woche Arbeitsleistung nur BU versichert
• Basis = 148'200.- Jahreslohn
• Leistungen sind nicht sozialleistungspflichtig
• Leistung: 80% des Lohns ab dem 3. Tag nach dem Unfall
• Vorher bezahlt der AG mindestens 80% des Lohns

Probezeit - 7 Tage - kein Kündigungstermin

< 1 Dienstjahr - 1 Monat - auf Ende des Monats

> 1 Dienstjahr - 2 Monate - auf Ende des Monats

10 Dienstjahre - 3 Monate - auf Ende des Monats

• Führen zur Auflösung des AV
• können aber eingeklagt werden (OR 336b)
• Kündigungen zur Unzeit - nach Ablauf der Probezeit - sind nichtig
• Kündigungen vor Sperrfrist - verlängert die Kündigungsfrist
• Gelten nur, wenn der AG gekündigt hat
• Gelten nicht bei Arbeitsleistung < 3 Monate (Probezeit, befristete Einsätze)

• gilt nur in schriftlicher Form
• kann nur mit Arbeitnehmer vereinbart werdem, die Einblick in den Kundenkreis oder Geschäftsgeheimnis haben und dadruch den AG schädigen könnten
• Es muss örtlich, zeitlich und inhaltlich angemessen beschränkt sein

• technologisch
• ökologisch
• ökonomisch
• gesellschaftlich

Bruttomindestjahreslohn = 21'150.- ab da obligatorisch

Wnn das Einkommen stark schwankt, wir die PK warten, bis der Mindestjahreslohn erreicht wurde.

• Bezeichnung der Stelle
• Aufgaben
• Verantwortung
• Kompetenzen
• hierarchische Stellung
• Stellvertretung

1. Arbeitgeber stellt Antrag (beim Kant. Areitsamt)
2. Kant. Areitsamt prüft und leitet weiter (Bundesamt für Migration)
3. Bundesamt für MIgration prüft und erstellt Verfügung (z.H. AG und AN)
4. Arbeitnehmer meldet sich beim Einwohnerkontrollamt)
5. jetzt darf gearbeitet werden - vorher nicht

• Kapitalgeber
• Mitarbeiter
• Konkurrenz
• Lieferanten
• Kunden 
• Staat
• Öffentlichkeit

• Bestandteil der EO
• Anspruch beginnt am Tag der Niederkunft und Endet 98 Tage später (14 Wochen)
• Mutterschaftsurlaub dauert bis 16 Wochen (2 Wochen sind nicht bezahlt)
• mind. 5 Monate erwärbstätig gewesen
• Nimmt die Mutter vor Ablauf der Enstchädigung die Arbeit wieder auf, erlischt des Anspruch
• Taggeld von 80% des vorhergehenden Lohns, max. aber 196.00 Fr./Tg
• Taggeld ist sozialleistungspflichtig
• Unfallversicherung bleibt, aber kein Anzug dafür

Stellt die Einhaltung der Rahmenbedingungen in personellen Belangen sicher

immer - sofern im Vertrag festgehalten - den 13.ML einberechnen

• Leistungsanreize
• Steigerung der Unternehmensidentifikation
• Optimieren der Lohnkosten
• gute MA halten / gewinnen
• Lohngerechtigkeit

externe: 

• die Branche + Konkurrenz
• Standort / Standorte
• Konjunkturlage
• Gesetze

interne:

• Lohnpolitik
• finanz. Möglichkeiten
• Zukunftsaussichten
• pers. Situation

1. Präsentation der Firma
2. Persönliche Daten
3. Dauer des Anstellungsverhältnisses
4. Aufgabenumschreibung
5. beurteilung der Leistung und Qualifikation
6. Beurtilung des Verhaltens
7. Austrittsgrund
8. Unterschriften

Kleinste Einheit einer Organisation

• Leitende Stelle (Instanz)
• Beratende Stelle (Stabsstelle)
• Ausführende Stelle 

• Vollzeugnis - jederzeit
• Arbeitsbestätigung - jederzeit
• Zwischenzeugnis - jederzeit
• Lehrzeugnis - am Ende der Lehre (Fähigkeit, Leistung und Verhalten nur auf Verlangen)

• L - Kuruafenthalt - < 1 Jahr
• B - Aufenthalt - >1 - 5 Jahre
• C - Unbefristet
• G - Grenzgänger < 5 Jahre
• Ci - Diplomat/Konsulat
• N - Asylsuchende
• F - vorläufig Aufgenommene
• S - Schutzbedürftige

• wenn vereinbart - Freizeitkompensation
• Anosnsten + 25% Lohn

• Koordiniert das Sozialversicherungsrecht des Bundes. 
• Definiert die Grundsätze, zentrale Begriffe und Institute des Sozialversicherungsrechts

L - Leistungsgerecht
A - Anforderungsgerecht
M - Marktkonform
O - Organisationsabsicht
U - Unternnehmensmöglichkeit
R - Recht und Ethik

Nur der 1. August ist anerkannt. Mitarbeiter im Stundenlohn haben im Grundsatz kein Anrecht auf Feiertagsentschädigung.

Nur wenn der Vertrag eine Entschädigung vorsieht, wird dies berechnet wie die Ferien

Feiertage x 100 / (260-Feiertage) = Prozentsatz

• Allgemeine Spesen sind nicht sozialleistungspflichtig
• Pauschalspesen sind ebenso nicht sozialleistungspflichtig (sofern vom Staat anerkanntes Spesenregelement)
• Bei Pauschalspesen dürfen Einzelspesen bis 30.00 Fr. (oder gem. Regelement) nicht verrechnet werden, darüber schon. 

Bei einer Dienstwohnnung, vergünstigt durch die Firma, ist die Differenz zu einer Privatwohnung sozialleistungspflichtig.
Also die Dirfferenz im Bruttlohn einzurechnen.

Achtung: am Schluss wieder abziehen, um den Betrag nicht fälschlicherweise auszuzahlen

bei privater Nutzung sind pro Monat 0,8% des Kaufpreises sozialleistungspflichtig.

Achtung: am Schluss wieder abziehen.

ALV I: 1,1% bis Jahresgrenzlohn 148'200 (12'350)
ALV II: 0,5% ab Jahresgrenzlohn 148'200 (12350)

Versichert ab 01. Januar nach dem 17. Gebrurtstag bis 64/65
Selbstständige sind icht versichert und bezahlen auch keinen Beitrag

Mind. Rente: 1'175.-
Max. Rente: 2'350.-
Max. Rente Ehepartner zusammen: 3'525.-

Vorbezug 1 oder 2 Jahre (red. Rente)
Verzögert 1 bis max. 5 Jahre (höhere Rente)

AHV: 4,2%
IV: 0,7%
EO: 0.225%

Rentenfreibetrag: 1'400.-
Nebenerwerb bis 2'300.- ist nicht sozialleistungspflichtig