Personaladministration

AN kann wöchentliche Arbeitszeit erhöhen oder reduzieren. Je nach Reglement gibt es Lohnerhöhung oder reduktion oder Ferientag

Reduktion der Normalarbeitszeit

+AG

• Arbeitszufriedenheit MA

-AG

• Aufwändige Regelung

+AN

• Individuelle Lösung

-AN

• Variantenwahl meist für ein Jahr, Änderung schwierig

Die im Rahmen einer klaren Zielvorgabe Zeitbudgets und Anweseneheitszeiten selber organisieren

längerer Urlaub (Monate oder Jahre) für Familienpause oder Weiterbildung

Lehrer / Proffessoren

Sammeln von Stundenguthaben für eine ev. frühere Pensionierung.

Wir schwierig bei Stellenwechsel oder bei der Auszahlung der Stunden da sich in dieser Zeit der Lohn verändert haben könnte und somit der Lohnansatz geklärt werden muss

• Standortwechsel der Unternhemung
• Umsturkturieren (Stellenabbau in de Unternehmung)
• Konkurs der Unternehmung
• Mangelnde Leistung des AN
• Mangelndes Verhalten des AN
• Straftat des AN

• Neue Herausforderung durch Berufs- oder Aufgabenwechsel
• Schlechte Entlöhung
• Keine Entwicklungsmöglichkeiten
• Unflexible Arbeitszeiten
• Spannung im Team oder Konflikte mit den VG
• Weiter Arbeitsweg
• Heirat
• Auslandaufenthalt

• Tod des AN
• Pensioniertung des AN
• Invalidität des AN
• Keine Verlängerung der Abreitsbewilligung

• Persönliche Eigenschaft ( Familienstand, Rasse, Herkunft, Alter, Geschlecht, Vorstrafen)
• verfassungsmässiges Recht ausübt (Glauben, Mitgliedschaft einer politischen Partei, Gewerkschaft, Freizeitgestaltung)
• Ansprüche aus Arbeitsverhältnis vereiteln (Auszahlung Treueprämie, Bonus)
• Diskrimminierung Mann & Frau (Mobbing, Lohnunterschiede für die gleiche Funktion)

AG muss bweseisen können, dass ein begründetere Anlass zur Kündigung besteht.

• Kündigungsschreiben
• Aufhebungsvertrag (Austrittsvereinbarung)
• Änderungskündigung (1. Vertrag auflösen dann erst neuer Vertrag unterbreiten --> Rachekündigung)
• Kündigungsbestätigung
• Beendigung ohne Schriftverkehr ( mündlich oder befristetes Verhältnis)

• Kündigungsphase
• Kündigungsfrist
• Austritt Abschluss

• Wahr (objektiv - Beweisen können)
• Vollständig
• Wohlwollend (verhältnismässig)
• Klar (eindeutig

• Personalien, Stellung im Unternehmen
• Funktion und Pflichtenheft, Beförderung
• Fachwissen
• Qualifikation (Leistung, Verhalten und Führung)
• Austrittsgrund
• Schlusssatz

3. Staaten-Regelung

VZAE = Verordnung über Zuslassung, Aufenthalt und Erwerbstätigkeit

VEP = Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs

• Gesuchseinreichung
• Prüfung (Kanton)
• Prüfung (Bund)
• Visumserteilung (falls erforderlich)
• Anmeldung

• Inländervorrang (Beweis Inserat, 3 Wochen RAV ausgeschrieben, in 6 Monaten keine Ausbildung möglich) AuG Art. 21
• Orts- und berufsübliche Lohn- und Arbeitsbedingungen AuG Art.22
• Kontingente AuG Art. 21
• Angemessene Unterkunft AuG Art. 24
• Grundversicherung KK

nach Liste 

Bulgarien und Rumänien werden mit vorbehalt behandelt

Koratien gilt nicht als EU - Land max. 500 Bewiligungen werden erteilt

Europäisches Freihandelabkommen

• Island
• Norwegen
• Fürstentum Lichtenstein

Wird auch erteilt bei Familiennachzug

• Stellenwechsel bewilligungspflichtig
• Berufswechsel bewilligungspflichtig
• Kantonswechsel bewilligungspflichtig
• Familiennachzug möglich
• Quellensteuer
• Kontingentiert
• Kontrollfrist 1 Jahr

• Stellenwechsel nicht möglich
• Für befristete Projekte, Kader, Fachspezialisten oder zur Ausbildung
• Kantonswechsel nicht möglich
• Familiennachzug nicht möglich nur bei Ehegatten und Kinder unter 18 Jahren, wenn Wohnung und finanzielle Mittel vorhanden
• Quellensteuer
• Kontrollfrist 1 Jahr, befristet verlängerbar

Ist keine Einbürgerung

• Erhalt erst nach 10 Jahren B-Bewiligung; gute Integration (CH-Bürger verheiratet) nach 5 Jahren möglich
• Famliennachzug möglich
• Unbefristet gültig; Kontrollfrist 5 Jahre
• keine Quellensteuer
• Stellenwechsel möglich
• Berufswechsel möglich
• Kantonswechsel möglich

• Für 4 - 12 Monate pro Kalenderjahr befristet für die Dauer des Einsatzes
• Kontigentiert
• einmalige Verlängerungsmöglichkeit von 12 Monaten, anschliessend mind. 1 Jahr unterbruch
• Durchführen von Projekte, Kader, Aus- und Weiterbildung bei Inernationalen Unternehmen
• Quellensteuer
• Familiennachzug möglich für Ehegatte und Kinder unter 18 Jahre wenn Wohnung und finanzielle Mittel vorhanden sind.
• Stellenwechsel bewilligungspflichtig
• Kantonswechsel bewilligungspflichtig
• Berufswechsel bewilligungspflichtig

• Befristet verlängerbar
• Für qualifizierte Berufsleute welche in. 6 Monate in der Grenzzone wohnen und ein dauerhaftes Anwesenheitsrecht in einem Nachbarstaat der schweiz besitzt
• Stellenwechsel bewilligungspflichtig (Nur Grenzkanton)
• Berufswechsel bewilligungspflichtig
• Kantonswechsel bewilligungspflichtig (Nur Grenzkanton)
• Familiennachzug nicht möglich
• Quellensteuer
• 1 Mal wöchentlich Rückkehr an Wohnsitz

• Arbeitsbewilligung erst 3 Monate nach Einreichung des Asylgesuches; nach negativen Bescheid weiter 3 Monate warten
• Einsatz in Erwerbszweigen( Land-, Forst- und Bauwirtschft, Spitälern, Wäscherei, Gastgewerber
• Stellenwechsen bewilligungspflichtig
• Kantonswechsel nicht möglich
• Familiennachzug nur bei anerkannten Flüchtlingen mit Ausnahme möglich
• Quellensteuer & 10% des Lohnes zur Sicherheit  für div. Kosten

• Geografische und berufliche Mobilität
• Gleiche Anstelleungsbedingungen
• Koordinierte Versicherungsschutz
• Gegenseitige Diplomanerkennung
• Familiennachzug
• Erwerbstätigkeit von Familienangehörige
• Ohne Erwerbstätigkeit im Land wohnen

Inkrafttretung der Verträge mit Einschränkung (Inländervorrang & Kontingente)

Aufhebung des Inländervorrangs udn Kontrolle der Lohn- und Arbeitsbedingungen

Wegfall der Kontingentierung und der Grenzzonen für Grenzgänger, Meldepflicht der Grenzgänger bei Wechsel Arbeitsort und Stelle ( 1x pro Woche nach Hause fahren)

Einseitige Schutzklausel für die CH falls übermässige Zunahme der Einwanderung - wird wieder Kontigentierung eingeführt ( Alle L-Bewilligungen werden beschränkt)

Entscheid über die Weiterführung des Abkommens (Bundesbeschluss; Rumänien und Bulgarien)

volle Personenfreizügigkeit (mit allenfalls Schutzklausel im gegenseitigem Einvernehmen)

• Stellenwechsel möglich
• Berufswechsel möglich
• Kantonswechsel möglich
• Unbefristet gültig; erneuerung nach 5 Jahren
• keine Quellensteuer
• Erhalt nach 5 Jahren B-EG Bewilligung
• Familiennachzug möglich

• Stellenwechsel möglich
• Berufswechsel möglich
• Kantonswechsel möglich
• Arbeitsvertrag von 4 bis max.12 Monate; Verlängerung ohne Unterbruch von 12 Monaten möglich
• Familiennachzug möglich
• Quellensteuer

• Stellenwechsel möglich
• Kantonswechsel möglich
• Berufswechsel möglich
• Kein Familiennachzug das 1 Mal pro Woche nach Hause
• Quellensteuer sofern kein besonderes Abkommen (Dopppelbesteuerungsabkommen DE & FR)
• 5 Jahre gültig oder wie befristetet Arbeitsvertrag