personal und organsisation

Rt

Jt

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- strukturiertes Interview

- Assesment- Center

- Arbeitsproben

- Fragen speziell entwickelt auf die zu besetzende Stelle

- geringe bis keine Unterschiede in den Fragen

- vor dem Interview Anforderungsanalyse durchführen

- seminarartige Veranstaltung

- sowohl eingesetzt für die Beurteilung von Führungskräften, als auch zur Einstellung von Bewerbern

- teuer

- Beurteilung problematisch

- Prädikator (z.B. Bewertung des Kandidaten) ungeeignet gemessen

--> pauschalisierte Auswertung ohne Gewichtung

- Nutzung von ungeeigneten Kriterien für den Berufserfolg

- Centrality- Bias: Vorgesetzter bewertet alle Mitarbeiter ähnlich

-Leniency- Bias: Vorgesetzter ist bei der Beurteilung zu nachsichtig

- Arbeitnehmer / Bewerber wird aktiv

- Verringerung von Informationsasymetrien durch die Verwendung von Hilfsindikatoren als Produktivitässignale

- AN durchlaufen Ausbildungsgänge nicht nur um nützliche Fähigkeiten zu erlernen, sondern um zu signalisieren, dass sie für bestimmte Jobs geeignet sind

- Arbeitgeber wird aktiv

- Instrument der direkten Informationsübertragung

- AG versucht private Informationen des Arbeitgebers zu sammeln (Wissen über Fähigkeiten)

- Screening mit Hilfe von Auswahlinstrumenten

- Screening durch Selbstselektion

- AG wird aktiv

- AG gestaltet bestimmte Verträge / Vertragsbedingungen

--> durch Annahme oder Ablehnung des Vertrags offenbart der AN seine wahren Talente

- Pooling-Gleichgewicht

- Seperating-Gleichgewicht

-Trennung zwischen verschiedenen Qualitätstypen nicht möglich

- Trennung verschiedener Qualitätstypen möglich

--> hilft Kandidaten voneinander zu unterscheiden

--> es werden mehr unterschiedliche Informationen gewonnen

- Maß für die Güte der Anpassung der Regressionsfunktion an die empirischen Daten

- R² = erklärte Streuung / Gesamtstreuung

- gibt an, wie gut die AV durch das Modell erklärt wird

- R² = 0 → nichts erklärt

- R² = 1 → gesamte Streuung erklärt, alle Beobachtungen liegen

auf der Geraden

- R²kor vermindert das einfache R² um eine Korrekturgröße, die umso größer ist je größer die Zahl der Regressoren

- gibt an, wie gut die AV durch das Modell erklärt wird, korrigiert um die

Freiheitsgrade

Binäre Variable mit den Ausprägungen 0 und 1

(Pareto-)Effizienz bzw. eine pareto-optimale Situation (Allokation, Lösung) ist

erreicht, wenn es keine andere Situation gibt, in der nicht mindestens eine

Person besser gestellt werden kann, ohne eine andere schlechter zu stellen

- Zeitlöhne, z.B. Stundenlöhne oder monatliche Gehälter

- explizite Leistungslöhne, z.B. Stücklöhne, individuelle Umsatzbeteiligung

- implizite Leistungslöhne, z.B. Bonizahlungen, Beförderungen u.ä

keine Leistungsmessung (aber auch Zeitlöhne werden nicht ganz leistungsunabhängig gezahlt,

da eine bestimmte Mindestleistung zu erbringen ist)

objektive, absolute Leistungsmessung: Bei Stücklöhnen kann z.B. objektiv gemessen werden,

wie viele Einzelstücke in einer bestimmten Zeiteinheit produziert worden sind. Absolut heißt,

dass die Leistungsmessung nicht nach Vergleich, sondern nach individueller Leistung gezahlt

wird

subjektive und relative Leistungsmessung: Implizite Leistungslöhne werden in der Regel durch

Vorgesetzte bestimmt und basieren auf relativen Leistungsvergleichen zwischen den Mitarbeitern im Unternehmen

EL = x1 p1 +...+ xn pn

EL(u) = u(x1) p1 +...+ u(xn) pn

Wähle die Verteilung mit dem höchsten Erwartungswert.

Wähle die Verteilung mit dem höchsten Erwartungsnutzen

- Risikoaversion

- Risikofreude

- Risikoneutralität

- Ein Individuum heißt risikoavers, wenn ihm ein sicherer Gewinn der Höhe EL lieber ist als die Verteilung L selbst

- Ein Individuum ist genau dann risikoavers, wenn der Nutzen des Erwartungswertes höher als der erwartete Nutzen ist

- Ein Individuum heißt risikofreudig, wenn ihm die Verteilung L lieber ist als ein sicherer Gewinn der Höhe EL

- Ein Individuum ist genau dann risikofreudig, wenn der Nutzen des Erwartungswertes kleiner als der erwartete Nutzen ist

- Ein Individuum heißt risikoneutral, wenn es indifferent ist zwischen der Verteilung L und einem sicheren Gewinn der Höhe EL

- Ein Individuum ist genau dann risikoneutral, wenn der Nutzen des Erwartungswertes gleich dem erwarteten Nutzen ist

Konsequenzen, die oberhalb des Referenzpunktes liegen

Konsequenzen, die unterhalb des Referenzpunktes liegen

gegenseitig